根据《劳动合同（tóng）法（fǎ）》及相关法律（lǜ）、法规、司法解释（shì）的规定，劳（láo）动者单方解除（chú）劳动合同时，存在以下十一种情（qíng）形的，用人单位应当支付经济补偿金（jīn）：

    1、用人单位未按照劳动合同（tóng）约定（dìng）提供劳（láo）动保护或者劳动条件，劳动者解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）的；比较典型的做（zuò）法比如给员工（gōng）放假（jiǎ）、待岗，可视为（wéi）未按照劳动（dòng）合同约定提供劳动条（tiáo）件。

    2、用（yòng）人单（dān）位未及时足额支（zhī）付劳（láo）动报（bào）酬（chóu），劳动（dòng）者解除劳动合同的；比如超过工资发放（fàng）日期未（wèi）支付工资，未支付（fù）加班费（fèi）等。

    3、用人单位低（dī）于当地最低工资标准（zhǔn）支付劳动者工资（zī），劳（láo）动者解除劳动合同的（de）；

    4、用（yòng）人单位未依法为劳动者缴纳（nà）社会保险费，劳动（dòng）者解除（chú）劳动合同的；用人单（dān）位没（méi）有缴纳社（shè）会保险或者漏缴社保（bǎo）项目的，均为未依（yī）法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法（fǎ）规的规定，损害劳（láo）动者权益（yì），劳动者解除劳动合同的；

 6、用人单位以欺诈（zhà）、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违（wéi）背真实意思的情况下订立或者变更劳动（dòng）合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合（hé）同的；

    7、用（yòng）人单位（wèi）免除自己的法（fǎ）定责任（rèn）、排除劳（láo）动者权利，致（zhì）使劳动合同无（wú）效，劳动者解除劳动合同的；

    8、用人（rén）单位订（dìng）立劳动合（hé）同违（wéi）反（fǎn）法律、行政法规强（qiáng）制（zhì）性规定，致使劳（láo）动合同无效（xiào），劳动者解除劳动合同的；

     9、用（yòng）人（rén）单（dān）位以暴力、威胁（xié）或者非（fēi）法限制人身（shēn）自由的手段强（qiáng）迫劳动，劳动者解除劳（láo）动合同的；

    10、用（yòng）人单位违章指挥、强（qiáng）令冒（mào）险（xiǎn）作业危及劳动者人身安全（quán），劳（láo）动者解除劳动合同的；

    11、法（fǎ）律、行政（zhèng）法（fǎ）规规定的其他情形（xíng）。