《劳动合同（tóng）法》第四十七条规定：“经济（jì）补偿（cháng）按劳动者（zhě）在本单位工（gōng）作（zuò）的年限，每满一年支付一个月工资的标准向（xiàng）劳动者支付。六（liù）个月以上不满一年的，按一年（nián）计算（suàn）；不满六个（gè）月的，向劳动者支付半（bàn）个月工资的经济补偿（cháng）。”“本条（tiáo）所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或（huò）者终（zhōng）止前（qián）十二（èr）个月（yuè）的（de）平均工（gōng）资。” 

如何理解“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工（gōng）资（zī）”？国务院发布的（de）《劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法实（shí）施（shī）条例》第二十七条（tiáo）规（guī）定：“劳（láo）动合同法第四十七条规定（dìng）的经济补偿的月工资按照劳（láo）动（dòng）者应（yīng）得（dé）工资计算，包括计时工资（zī）或（huò）者计件工资以及奖金（jīn）、津（jīn）贴和补贴等货币性（xìng）收入。劳动者在劳（láo）动合同解（jiě）除或（huò）者终止前12个月的平均工（gōng）资低于当地最（zuì）低（dī）工（gōng）资标准（zhǔn）的，按照（zhào）当地最低工资标准计算。劳动（dòng）者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算（suàn）平均工资。”

因此，“劳动者应得工资”不可能是指12个月的“病假（jiǎ）工资”或者“医疗期工资”，而且还（hái）明（míng）确规定包（bāo）括所有计时工资（zī）或者计件工资（zī）以及奖金（jīn）、津（jīn）贴和补贴等货（huò）币（bì）性收入（rù），这里的“等”字还应包括加班工资和特殊情况下（xià）工资，只要是单位按月发（fā）放的（de）“货币性收入”就应当计算在工资范围。

   《违反和解（jiě）除劳动合同的经济补偿（cháng）办法》第十（shí）一条规定：“本（běn）办（bàn）法中经济补偿金（jīn）的工资计算标（biāo）准是（shì）指企业正（zhèng）常生产（chǎn）情况下劳动者解除合同前十二个月的月平（píng）均工资（zī）。”

    从（cóng）以上法（fǎ）律和规章（zhāng）规定可以（yǐ）看出，用人单位不能按劳动者病假期（qī）间的12个月病（bìng）假工（gōng）资计（jì）算经济（jì）补偿金（jīn）基数，而应当按照企业（yè）正常生产情况下劳动者（zhě）解除合同前十（shí）二个（gè）月的月平均工资计算。