如用人单位和劳动者没有签订书（shū）面劳动合同，那么在劳动争议（yì）仲裁、诉讼的实践中往往需要劳（láo）动（dòng）者来证明双方具有劳（láo）动关系（xì），实践中的证据列举（jǔ）如下：

    1、工资支付的凭证，如银行卡记（jì）录；缴纳社保的（de）记（jì）录（lù）；

2、是否有工作证、服务证等证明上岗工作的证件；

3、劳动者填（tián）写的招工“登记（jì）表”“报名表”，这个一（yī）般当时（shí）都交了（le），基本上（shàng）保存（cún）的几率很小；

4、考勤（qín）记录（lù）；

5、其他（tā）劳动者的证言等。