工伤职工申请劳（láo）动能力鉴定条件有哪些？
――大（dà）连（lián）律师在线咨询给您解（jiě）答（dá）
【摘要：职工受到伤害后，往往不知如何（hé）主张权利，在工伤认（rèn）定后，面（miàn）临的是劳动能（néng）力鉴（jiàn）定，那么，工伤职工申（shēn）请劳动能力鉴定，需要符合哪些条件呢？】
工伤职工申请劳动能力鉴定（dìng）应（yīng）当符（fú）合（hé）以下条件（jiàn）：
一、经过治疗后（hòu），伤情处于（yú）相对（duì）稳定状（zhuàng）态，这（zhè）样（yàng）便于（yú）劳动能力（lì）鉴定委员（yuán）会聘请鉴（jiàn）定医疗专家对伤情进行鉴定，一（yī）般而言，伤残等（děng）级鉴定是停工（gōng）留薪期满时进行（háng），但是如果（guǒ）停工留（liú）薪期间（jiān）尚未届满，工伤职工的病情就处于相对稳定的阶段，也可以进行伤残（cán）等级（jí）鉴定（dìng）。
二、经（jīng）工伤治疗后，发（fā）现确实是因工伤原因造成造成（chéng）职工身（shēn）体（tǐ）上（shàng）的残疾（jí）。
三、公司职工的残疾（jí）对以后的工作、生（shēng）活产生直（zhí）接的影响，并（bìng）且伤残程度已经影响到职工本人的（de）劳（láo）动能（néng）力（lì）。在这种（zhǒng）情况下，工伤职工应该进行（háng）劳动（dòng）能力鉴定。按照（zhào）现行劳动（dòng）能力（lì）鉴定标准，存在劳（láo）动功能障碍和（hé）生活自理障（zhàng）碍的，才列（liè）入伤残（cán）的范围。如果只是性质上属于工（gōng）伤，但不存在伤残等级的，不能享受伤残待遇。
本文系大连法律咨询在（zài）线编辑整理，版权隶属于本网站所有（yǒu），如有转载（zǎi），请务（wù）必注明来源本网，本网站将保留（liú）采取一切合法手（shǒu）段维护本网权益！
