工（gōng）作期间被侵害导致（zhì）受伤、死亡（wáng）的，应否认定为工伤？

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    【导读（dú）:工作期（qī）间被侵害导致受（shòu）伤、死（sǐ）亡后，能否认（rèn）定为工伤（shāng），有什么条件限制呢？】

法律（lǜ）对于因暴力等意外（wài）事件发（fā）生伤（shāng）害能否认定为工（gōng）伤（shāng），规定了相（xiàng）当严格的限制（zhì）条件：

第（dì）一、必须发生在工作时间和工作（zuò）场所内；

第二、必须是因为（wéi）工（gōng）作原因，履行职务或职责；

第三、排除私人恩怨，即（jí）受到的暴（bào）力（lì）伤害（hài）与履行工作职（zhí）责有因果关系。

因此，如果在工作期间被他人打伤、打死，同时符合（hé）上述规定的限制条件，应当依（yī）法认定为（wéi）工伤。

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