外国人、港（gǎng）澳台人（rén）员能否成（chéng）为劳动争（zhēng）议仲裁（cái）申请人？

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【导读：随着社会市场（chǎng）经济的发（fā）展，国内人（rén）员外出工作，国（guó）外人员（yuán）流入我国的现象频繁发生，那么，外（wài）国（guó）人、港澳台人（rén）是否可以（yǐ）成为（wéi）劳动争议申（shēn）请人呢？】

    依（yī）据《外国人在中国就业管理规定》第5条，《台湾香港澳（ào）门居民在内地就业管理（lǐ）规定》第（dì）4条之（zhī）规（guī）定，外国人、港澳台人（rén）在我国内地就业，应依法办理就业证，如果没有依法办理的，不具备我国劳（láo）动（dòng）者的主体资格，也就不可以成为我国劳（láo）动争（zhēng）议仲裁（cái）申请（qǐng）人。

   不难看出，依法办理就业证，是外国人、港澳台（tái）人在我国（guó）内（nèi）地就（jiù）业，成为（wéi）我国劳动争议（yì）仲裁申（shēn）请（qǐng）人（rén）的根本依据。

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