企业的分支机构（gòu）是（shì）否可以（yǐ）列为被申请人？
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【摘（zhāi）要：在劳动争议案（àn）件中（zhōng），企业分支机（jī）构能（néng）否作为被申请人（rén）呢？什么情（qíng）况下可以成为被申请人呢？】
企业分支机构的未经行政管（guǎn）理机关审（shěn）核登（dēng）记注册的，为企业（yè）的（de）单位（wèi）内部行政（zhèng）部门，其用人行为引（yǐn）起企（qǐ）业和（hé）劳动者之（zhī）间的劳动法律关系，用人的法律后果应（yīng）全部由企业承担，也就是说（shuō），如果劳动者就（jiù）与企业的劳动争议申请劳（láo）动争（zhēng）议仲裁（cái）的（de），应以该企（qǐ）业（yè）为劳动争议仲裁被申请人。
如果（guǒ）分支机构经行（háng）政管理机构（gòu）登记的，具有用人单位的（de）主体资（zī）格，其用（yòng）人行为在分支机（jī）构和劳动者之（zhī）间（jiān）产生劳动法律关系，分支机（jī）构享有用人权利并承担（dān）用人义务。如果劳动（dòng）者（zhě）就与该分支（zhī）机构产（chǎn）生的劳动争议向劳动争（zhēng）议（yì）仲裁（cái）委员会（huì）申请劳动争议仲（zhòng）裁，劳动者应将该分支机（jī）构列为（wéi）劳动争（zhēng）议（yì）仲裁被申请人。
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