哪些劳动争议调（diào）解书可以申请（qǐng）支付令?
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支（zhī）付（fù）令是人（rén）民法（fǎ）院依照（zhào）《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债（zhài）务人（rén）发出的在一定期（qī）限内履行给付金钱或有价证坏姆律文书。债权人对拒不履行义务（wù）的债务人（rén），可以（yǐ）直接向有（yǒu）管辖权的基层（céng）人民法院申请支（zhī）付令，通知债务人履行债务，债务人在收到支（zhī）付令之日（rì）起15日内不提（tí）出异议又不履行支付（fù）令的，债务人可以（yǐ）直（zhí）接向人（rén）民法（fǎ）院申请强制执行。具体到劳动争议（yì）案件，那么哪些情形下劳动者（zhě）可（kě）以申请支付令呢？
依据相关法律规定，支（zhī）付拖欠劳动报酬、工伤医（yī）疗费、经济补偿（cháng）或者赔偿金事（shì）项达成（chéng）调（diào）解协议，用人单位（wèi）在（zài）协议约（yuē）定的期（qī）限内不履（lǚ）行的，劳（láo）动者可以（yǐ）持调（diào）解协议书依法向人民法（fǎ）院（yuàn）申（shēn）请支付令，人（rén）民法院应当依法发（fā）出支付令。
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