（2001年3月（yuè）22日最高人民法院审判委员会第（dì）1165次会议通过（guò））
　　为（wéi）正确审理劳动争（zhēng）议（yì）案（àn）件，根据《中华人（rén）民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华（huá）人民共和国民事诉（sù）讼法》（以下简（jiǎn）称《民事诉讼（sòng）法》）等相关法律之规定，就适用法律的（de）若（ruò）干问题，作如下解释。
　　第一条劳动者与用（yòng）人单位之间（jiān）发生的下（xià）列纠纷，属于（yú）《劳动法（fǎ）》第二条规定的劳动争议，当事（shì）人不服劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会作出的（de）裁决，依（yī）法向人民法院起（qǐ）诉的（de），人（rén）民法院应当受理：
　　（一）劳动者与用人单位在履行（háng）劳动（dòng）合同过（guò）程中发生（shēng）的纠纷；
　　（二（èr））劳动者（zhě）与用人单位之间没（méi）有订（dìng）立（lì）书面劳动合同，但已形成（chéng）劳动关系（xì）后发生的纠纷；
　　（三）劳（láo）动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的（de）原用人单（dān）位因追索养老金、医疗（liáo）费、工伤保险待遇和（hé）其他社会（huì）保险费而发生的纠纷。
　　第（dì）二条劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员（yuán）会（huì）以当事人申请仲裁的事（shì）项不属于劳动争议为（wéi）由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事（shì）人（rén）不（bú）服，依（yī）法（fǎ）向（xiàng）人民法院起诉（sù）的，人民法院应当分别情况予以处理：
　 （一）属于（yú）劳动争议案件的，应当（dāng）受（shòu）理；
　　（二）虽不（bú）属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其（qí）他（tā）案件（jiàn），应当依法受理。
　　第三条（tiáo）劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁（cái）委员会（huì）根（gēn）据《劳动法》第八（bā）十二条之规定，以当事人的（de）仲裁（cái）申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定（dìng）或者（zhě）通知，当事人不（bú）服，依法向人民法院起诉的，人（rén）民法院应当受理；对确已超过（guò）仲（zhòng）裁申请期限，又无不可抗（kàng）力或者其（qí）他正当理
由的，依法驳回其诉讼请求。
　　第四条劳动争议仲裁委员会以申请（qǐng）仲（zhòng）裁的主体不适格为由，作出不（bú）予（yǔ）受理的（de）书面裁决、决定或者通知，当事（shì）人不服（fú），依法（fǎ）向（xiàng）人民（mín）法（fǎ）院起诉的，经审查，确属主体不适格的（de），裁定不予受理或者驳回（huí）起诉。
　　第五（wǔ）条劳动争议仲裁委员会为（wéi）纠正原仲裁裁决错误（wù）重新作出裁决，当（dāng）事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（yuàn）应当受理。
　　第六条人民（mín）法院（yuàn）受（shòu）理劳动争议案件（jiàn）后，当事人增加（jiā）诉讼请求的，如该诉（sù）讼请求与讼争的劳动争议具有不（bú）可（kě）分性，应当合并审理；如（rú）属独立的劳动（dòng）争议（yì），应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会（huì）申请仲裁。
　　第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院（yuàn）受（shòu）理的案件范围，当事（shì）人不服，依法向人民法院起（qǐ）诉的，裁定不予受理（lǐ）或者驳（bó）回（huí）起诉（sù）。
　　第八条（tiáo）劳（láo）动争议（yì）案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民（mín）法院管辖。
　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所（suǒ）在地的基层人民法院管辖。
　　第九条当事人（rén）双方不服劳动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）会（huì）作出（chū）的同一仲裁裁决，均向（xiàng）同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人（rén）为原（yuán）告，但对（duì）双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
　　当事人双方（fāng）就同一仲裁裁决分别（bié）向有管（guǎn）辖（xiá）权的人（rén）民法院起（qǐ）诉的，后受理的（de）人（rén）民（mín）法院（yuàn）应当将（jiāng）案件移送给（gěi）先受理的（de）人民法院（yuàn）。
　　第（dì）十条用（yòng）人单位与其它单位合并（bìng）的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单（dān）位的，其分立（lì）前发生的劳动争议，由分立（lì）后的实际用人单位为当（dāng）事人。
　　用人（rén）单位分立为若干单位（wèi）后（hòu），对承受（shòu）劳动权利义务的单位不明确的，分立（lì）后的单（dān）位均为（wéi）当（dāng）事人（rén）。
　　第十一条用人单位招用尚未解除劳动（dòng）合（hé）同的劳动者，原（yuán）用人单位与劳动者（zhě）发生的（de）劳动争议，可（kě）以列新的（de）用人单位为第三（sān）人。
　　原（yuán）用（yòng）人单（dān）位以新的用人单位（wèi）侵权为由（yóu）向人民法院起诉（sù）的（de），可以（yǐ）列劳动（dòng）者为第三（sān）人
　　原（yuán）用（yòng）人单位以新的（de）用人单位和（hé）劳动者共（gòng）同侵权为由向人民法（fǎ）院起（qǐ）诉的，新的用（yòng）人单位和劳动者列为共（gòng）同被告。
　　第十二条（tiáo）劳动者在用人（rén）单位与其他平等（děng）主体之间的承包经营期间（jiān），与发（fā）包方和承包方双方或（huò）者一方（fāng）发生劳动争议，依法向人民（mín）法院（yuàn）起诉（sù）的，应当将承包方和发包方作（zuò）为当（dāng）事人（rén）。
　　第十三（sān）条因用人单（dān）位作出的开除、除名、辞退、解除劳（láo）动合同、减少劳（láo）动报酬、计算劳（láo）动者工作（zuò）年限等（děng）决（jué）定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　第（dì）十四条（tiáo）劳动合同被确认为无效后（hòu），用（yòng）人单（dān）位对劳（láo）动者付出的劳动，一（yī）般可参照（zhào）本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
　　根据《劳动法》第九十七条（tiáo）之规定，由于用（yòng）人单位的原因订立的（de）无效合（hé）同，给劳（láo）动者造成损（sǔn）害（hài）的，应当比（bǐ）照违（wéi）反和（hé）解（jiě）除劳动合同经济补偿金的支付标（biāo）准，赔（péi）偿劳动者因（yīn）合同无效所（suǒ）造成的经（jīng）济损失。
　　第十五（wǔ）条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动（dòng）合同的，用人单位应当支付劳动者的劳（láo）动报酬和经济补偿，并（bìng）可（kě）支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限（xiàn）制人（rén）身自（zì）由的手段强迫（pò）劳动的；
　　（二）未按照（zhào）劳动合同约（yuē）定支付劳动报（bào）酬（chóu）或者提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克扣或者（zhě）无（wú）故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者延（yán）长工作时间工资报酬的；
　　（五）低于当（dāng）地（dì）最低工资标准支付劳动者工资的。
　　第十（shí）六条劳动合（hé）同期满（mǎn）后，劳动者仍在原（yuán）用人单位工（gōng）作，原用（yòng）人单位未表示（shì）异议的，视为双方同意（yì）以原条件继续履行劳动合（hé）同（tóng）。一方提出终止劳动关系的，人（rén）民法院应当支持。
　　根据《劳动法》第二十条之规（guī）定，用人单位应（yīng）当与（yǔ）劳（láo）动者（zhě）签订无固定期限劳动合（hé）同而未签订的，人（rén）民法院可以（yǐ）视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系（xì），并（bìng）以原劳（láo）动合同确定双方（fāng）的（de）权利义务关（guān）系。
　　第十（shí）七条劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员（yuán）会（huì）作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的（de）部分事（shì）项不服，依法向人民法院起诉的，劳（láo）动争议仲裁裁决不发（fā）生法律效力。
　　第（dì）十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者（zhě）的劳动（dòng）争议作出（chū）仲裁裁决后，部分（fèn）劳动者对（duì）仲裁裁决（jué）不服，依（yī）法向人（rén）民法院起诉的，仲裁（cái）裁（cái）决（jué）对提（tí）出起诉的劳动者不发生法律效（xiào）力；
对未（wèi）提（tí）出起诉的部分劳动者，发（fā）生（shēng）法律（lǜ）效力，如其申请（qǐng）执行的，人民法院应当（dāng）受理。
　　第十九（jiǔ）条用人单位根（gēn）据（jù）《劳动法（fǎ）》第四条（tiáo）之规定，通过民主程序制定（dìng）的规章制度（dù），不违反国家法（fǎ）律、行政法规及政（zhèng）策规定（dìng），并已向劳动者公示的（de），可以作为人民法院（yuàn）审理劳动争议案件（jiàn）的依据。
　　第二十条用人单位对（duì）劳动（dòng）者作出的开除、除名、辞退（tuì）等处理，或（huò）者（zhě）因其他（tā）原因解除（chú）劳动合同（tóng）确有错误的，人民法院可以依法（fǎ）判决予（yǔ）以撤销。
　　对（duì）于追索劳动报酬、养老（lǎo）金（jīn）、医疗费以及工伤（shāng）保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用（yòng）等（děng）案件，给付数额（é）不当的，人民法院可以予以变更。
　　第（dì）二十一条（tiáo）当事人申（shēn）请人民法院（yuàn）执行（háng）劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构作出（chū）的发生法律效力的裁（cái）决书、调解（jiě）书，被申请人提出证（zhèng）据证明劳动争议仲裁裁决（jué）书、调解书（shū）有下列情（qíng）形之一，并经审查核（hé）实的，人（rén）民法院可（kě）以根（gēn）据《民事诉讼法》第二百一十七（qī）条之（zhī）规定（dìng），裁定（dìng）不予执行：
　　（一）裁决的（de）事项不属于劳动争议仲裁范围（wéi），或者（zhě）劳动争议仲裁机构无（wú）权仲裁的；
　　（二）适用法律确（què）有错误的（de）；
　　（三）仲裁员仲裁该案时，有（yǒu）徇私舞弊、枉法裁决行（háng）为的；
　　（四）人民法院（yuàn）认定执行该（gāi）劳动争议仲（zhòng）裁裁决违背社会公共利益的。
　　人民法（fǎ）院（yuàn）在不予执行的裁定书中，应当告知（zhī）当事人在收到裁定书之次日起三十日内（nèi），可以就该劳动争议事项向（xiàng）人民法院起诉。