伤残等级

工伤待（dài）遇

标  准

支付单位

一级至

四级

保留（liú）劳动关（guān）系，退（tuì）出工作岗位

一（yī）次性伤残补助金

一级伤（shāng）残为（wéi）24个月的本人工资（zī），二级伤残为22个月的本人工资，三级（jí）伤（shāng）残为20个月的本人（rén）工（gōng）资，四（sì）级（jí）伤残为18个月的本人工资。

工伤保险基（jī）金

伤残津贴

一级伤残为本（běn）人工资的90％，二级伤残为（wéi）本人工（gōng）资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤（shāng）残为本人工资的75％。伤残津贴（tiē）实际金额低于当地（dì）最低工资（zī）标准的，由工伤保险（xiǎn）基金补足差额。（按月支付）

工伤保险基金

退休后享受基本（běn）养（yǎng）老保险

工（gōng）伤职工达到退休年龄并办理退休手续（xù）后，停发（fā）伤残津贴，享受基本养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇。基本养（yǎng）老保险待遇低（dī）于伤残津贴（tiē）的，由工（gōng）伤（shāng）保险基金补足差额（é）。

基本医（yī）疗（liáo）保险

用人单位和职（zhí）工个人以伤（shāng）残（cán）津贴（tiē）为基数，缴纳基本医疗保险（xiǎn）费（fèi）

用人单位、个人

五级（jí）

六（liù）级

一（yī）次性伤残补助金（jīn）

五级伤（shāng）残为（wéi）16个月的本人工资（zī），六级伤残为14个（gè）月的本人工资。

工伤保险基金

保留劳动关系，适当（dāng）安排工作。

伤残津贴（不（bú）能安（ān）排工作（zuò）的）

五级（jí）伤残为本人工资的70％，六级伤残（cán）为本人工资的（de）60％。（按月发放）

用（yòng）人单位

社会保险

用人单位按照规定为其缴纳应缴纳（nà）的各项社会保险费（fèi）。伤残津贴实际金额低于当地最低（dī）工资标准（zhǔn）的，由用（yòng）人单位补足差额。

用人单位

一次性工伤医（yī）疗补助金和伤残（cán）就业（yè）补助（zhù）金（职工提出（chū）解除、终止合（hé）同）

一（yī）次性（xìng）工伤医疗补（bǔ）助金和伤（shāng）残就业补助金合并计（jì）算，标准为解除或者终（zhōng）止劳动关系时5至30个月的本（běn）市上（shàng）一年度职工月平均工资（zī）。五（wǔ）级30个月（yuè），六级25个月。

用（yòng）人单位

七级至

十级（jí）

一（yī）次性（xìng）伤残补（bǔ）助金

七级伤（shāng）残为12个月（yuè）的（de）本人工资，八级（jí）伤残为10个月的本人工资，九级伤（shāng）残为（wéi）8个月的本人工资，十级伤残（cán）为（wéi）6个（gè）月的本人工资

工伤保险基金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（jīn）（合同期满或职工提（tí）出解（jiě）除）

一次（cì）性工伤医疗补助金（jīn）和伤残（cán）就（jiù）业补助金合并（bìng）计算，标准为解除（chú）或者（zhě）终止劳动（dòng）关系时5至30个月的（de）本市上一年度（dù）职工（gōng）月平均工资。七级（jí）20个月，八（bā）级15个月（yuè），九级10个月，十级5个月（yuè）。

用人单位