(2006年7月（yuè）10日最高人（rén）民法院审判委（wěi）员会第1393次会议通过)
   法释（shì）〔2006〕6号 司法解释
　　为正确审理（lǐ）劳动（dòng）争议案件（jiàn），根（gēn）据（jù）《中华人民共和国劳动法》、《中（zhōng）华人（rén）民共和（hé）国（guó）民事诉讼法》等相（xiàng）关法律（lǜ）规（guī）定，结合民事审判实践，对人民法院（yuàn）审理劳动争议案件（jiàn）适用法律的若干问题补充（chōng）解释如下：
　　第（dì）一条人民法院（yuàn）审理劳动争议案件，对下列情形（xíng），视为（wéi）劳动法第（dì）八十二（èr）条规定的“劳（láo）动（dòng）争议发生之日”：
　　(一（yī）)在劳动关系存续（xù）期间产生的支付工资争议，用（yòng）人（rén）单位能够证明已经（jīng）书面通（tōng）知劳（láo）动（dòng）者拒付工资的，书（shū）面通（tōng）知送达（dá）之日为劳动争（zhēng）议发生（shēng）之日（rì）。用人单位不（bú）能证明的（de），劳动者主张权利之日为劳动（dòng）争议发生之日。
　　(二（èr）)因解除或者（zhě）终止劳动关（guān）系产生（shēng）的争议，用人单位不能证明劳动者收到解（jiě）除或者终止（zhǐ）劳动（dòng）关系书面通（tōng）知时（shí）间的，劳动者主（zhǔ）张权利之日为（wéi）劳动（dòng）争议发生之日。
　　(三（sān）)劳动（dòng）关（guān）系解除（chú）或（huò）者终止（zhǐ）后产（chǎn）生的支付工资、经济补偿（cháng）金、福利待遇（yù）等争议，劳动者（zhě）能够证明（míng）用人单位（wèi）承诺支付的时间为（wéi）解除或（huò）者终止劳动关系后的具（jù）体日期的，用（yòng）人单位承诺支付之日（rì）为劳动争议发生之日。劳（láo）动者不（bú）能（néng）证明的，解（jiě）除或者（zhě）终止劳动关（guān）系之日为劳（láo）动争议发生之日。
　　第二条拖（tuō）欠工资争（zhēng）议，劳（láo）动者申请（qǐng）仲裁（cái）时（shí）劳（láo）动关（guān）系（xì）仍然存（cún）续，用人单（dān）位以劳动者申请仲裁超过六十（shí）日为由主张（zhāng）不再支付（fù）的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳（láo）动者（zhě）已（yǐ）经收到拒（jù）付工资（zī）的书面通知的除外。
　　第三条（tiáo）劳动者以（yǐ）用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉（sù）讼请求不涉及劳动关（guān）系其（qí）他争议的，视为托欠（qiàn）劳（láo）动报（bào）酬争（zhēng）议，按照普通民事（shì）纠（jiū）纷受理。
　　第四条用人（rén）单位和劳动者因劳动关系是（shì）否已经解除或者终止，以及应否支付（fù）解除或终止劳动关系经（jīng）济补偿金产生的（de）争议，经（jīng）劳动争议仲裁委员会（huì）仲裁后，当（dāng）事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　第五条劳动者（zhě）与用人单位（wèi）解除或者终止劳动关系后，请（qǐng）求（qiú）用人单位（wèi）返还其收取的劳（láo）动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档（dàng）案、社会保险关系等（děng）移转手（shǒu）续产（chǎn）生的争议，经劳动争议仲裁委员会（huì）仲（zhòng）裁后（hòu），当事人依法起诉的，人民法院应（yīng）予（yǔ）受理。
　　第六（liù）条劳动者因为工伤、职业病，请求用人（rén）单位依（yī）法（fǎ）承担给予工（gōng）伤保险（xiǎn）待（dài）遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁（cái）后，当事人（rén）依（yī）法起（qǐ）诉的，人民法院（yuàn）应予受理。
　　第（dì）七条下（xià）列纠纷不属于劳动争议：
　　(一)劳动者请求社会保（bǎo）险经（jīng）办机构发放（fàng）社会保险（xiǎn）金的纠纷；
　　(二（èr）)劳动者与用人单位因住房制度改革产（chǎn）生的公有（yǒu）住房转让纠（jiū）纷；
　　(三)劳动者对劳（láo）动能力鉴定（dìng）委员会的伤残等级鉴（jiàn）定（dìng）结论（lùn）或者（zhě）对职业病诊断鉴定（dìng）委员会的职（zhí）业（yè）病诊断鉴定结论的异议（yì）纠纷；
　　(四)家庭或者个人与家政服务人员（yuán）之间的纠纷；
　　(五（wǔ）)个体工匠与帮工、学徒之间的（de）纠纷；
　　(六)农村承包经营户与受雇人之（zhī）间的纠纷（fēn）。
　　第（dì）八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预（yù）先支付（fù）劳动者部（bù）分工（gōng）资或者（zhě）医疗费用的裁决，向人民法（fǎ）院起诉的，人民法院不（bú）予受（shòu）理。
　　用人单位（wèi）不履行上述裁决中的（de）给付义务，劳动者依法向（xiàng）人民法（fǎ）院申请（qǐng）强制执行的，人民法院应予受理。
　　第九条 劳动者（zhě）与起有字（zì）号的（de）个（gè）体工商户产生（shēng）的劳（láo）动争议（yì）诉讼，人民（mín）法院应当以（yǐ）营业（yè）执照上登（dēng）记的字号为当事人，但应同时注明（míng）该字号业（yè）主（zhǔ）的自（zì）然情（qíng）况。
　　第十条（tiáo） 劳动者因履行劳动（dòng）力派遣合（hé）同产生劳动争议（yì）而起诉，以派遣单位为被告；争议内（nèi）容涉及接受单位的，以派遣（qiǎn）单位和接受单位（wèi）为共同（tóng）被（bèi）告。
　　第十一条（tiáo）劳动者和用（yòng）人单位（wèi）均不服劳动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会的同一（yī）裁决，向同一（yī）人民法院起诉（sù）的，人民法院应当（dāng）并（bìng）案审理，双（shuāng）方当事人互为原告和被告。在诉讼（sòng）过程（chéng）中，一方（fāng）当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求（qiú）继续审理。
　　第（dì）十二条当（dāng）事人能够证明在申（shēn）请仲裁期间（jiān）内因不可（kě）抗（kàng）力或（huò）者其他（tā）客观（guān）原（yuán）因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间（jiān）中止，从中（zhōng）止的原因消（xiāo）灭之次日起，申请仲（zhòng）裁期间连续计算。
　　第十三（sān）条当事人（rén）能够证明在申请（qǐng）仲裁期间（jiān）内具有下（xià）列（liè）情形之一的，人民法（fǎ）院应当认定申（shēn）请仲裁（cái）期（qī）间中断：
　　(一（yī）)向对方当事（shì）人主张权利；
　　(二)向有关（guān）部门请（qǐng）求（qiú）权利（lì）救（jiù）济；
　　(三)对方当事人同意履行义（yì）务。
　　申请仲裁（cái）期（qī）间中断的，从对（duì）方（fāng）当（dāng）事（shì）人明（míng）确拒绝（jué）履行（háng）义务，或（huò）者有关部门作出处（chù）理决定或明（míng）确表示不予处（chù）理时起，申请仲裁期间重新（xīn）计（jì）算。
　　第十四条在（zài）诉讼过程中，劳动者向人民（mín）法院申请采（cǎi）取财（cái）产保（bǎo）全措施，人民法院经审查（chá）认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃（táo）匿可（kě）能的（de），应当减轻或者免除（chú）劳动（dòng）者提供（gòng）担保的义务，及时采取保（bǎo）全措施（shī）。
　　第十五条（tiáo）人民法院作（zuò）出的财产保全（quán）裁定中，应当告知当事人（rén）在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）的裁判文书生效后三个月（yuè）内申请强制执行（háng）。逾期不申请（qǐng）的，人（rén）民（mín）法院应当裁定解除保全措施。
　　第十六条用人单（dān）位制定的内部规章制度与集体合同或（huò）者劳动合同约定的内容不一致（zhì），劳动（dòng）者请求优（yōu）先适用（yòng）合同约定（dìng）的，人民法院应予支（zhī）持。
　　第十七（qī）条当（dāng）事人在劳（láo）动争议（yì）调（diào）解委员会主（zhǔ）持下达成的具有（yǒu）劳动权利义务内容的调解（jiě）协议，具有劳动合同的约束力，可以（yǐ）作为人民法院裁判的（de）根据。
　　当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就（jiù）劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行（háng）调解协议确（què）定（dìng）的给付义务（wù），劳动者直接向人民法院起诉的，人民法（fǎ）院可以按照（zhào）普通民事纠纷（fēn）受理（lǐ）。
　　第十八条（tiáo）本解释自（zì）二OO六年十（shí）月一（yī）日起施（shī）行。本解释施行前本（běn）院（yuàn）颁布的有关（guān）司法解释与本解（jiě）释（shì）规（guī）定不（bú）一致（zhì）的，以本解（jiě）释（shì）的（de）规定为准。
　　本解释施（shī）行后，人民法院尚未审结的一审、二审（shěn）案（àn）件（jiàn）适用（yòng）本解（jiě）释。本解释施行前已经（jīng）审结的案件，不得（dé）适用（yòng）本解释的规（guī）定进行再审（shěn）。