基本事实：

钱某于（yú）2003年1月25日与原甲公司建立（lì）劳动合同关系。后经改制，甲公司变（biàn）更为乙公司。钱某在该公司持（chí）续工作至2019年10月份后，该公司以钱某（mǒu）达到退休年龄为由与其解除劳动关（guān）系。

2003年2月1日，钱某在乙（yǐ）公司提（tí）供（gòng）的打（dǎ）印（yìn）版《声明》上签（qiān）字，载明因（yīn）本人原因自愿不缴纳（nà）社会保险，不办理（lǐ）入保手续，责任与后果由（yóu）本人全部承担。

2009年10月5日，钱某在（zài）乙公司（sī）提供的打印版《协议书（shū）》上签字，载明因钱某不同意（yì）办理，致使公司无法缴（jiǎo）纳社会（huì）保险费，公司自（zì）2009年10月（yuè）起（qǐ）每月补助120元作（zuò）为钱某的社会保险费（fèi）。

2011年4月1日，钱某再次在乙公（gōng）司提供的打（dǎ）印版《协议书（shū）》上签字，载明钱某（mǒu）不同意（yì）办理入保（bǎo）手（shǒu）续，乙公司根据厂龄（líng）及出（chū）勤（qín）情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱某不得以不办（bàn）理入保手（shǒu）续（xù）为由向（xiàng）公司（sī）主张任何权利（lì）。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴（jiǎo）纳社会保险（xiǎn）费，也未代扣代（dài）缴钱某个人应承担的缴费（fèi）部分。至2019年10月份钱某（mǒu）退休，根据现有社保政策（cè），无法再补（bǔ）缴相关社（shè）会保险费，故钱某无法（fǎ）领取企业（yè）退休职工（gōng）养老金。根（gēn）据钱（qián）某提供（gòng）的银行交易明细和（hé）乙公司提供的工资明细（xì）表，能够认定钱某退休前的工资均已发（fā）放。一审法（fǎ）院认定自2009年10月至2011年（nián）3月，乙（yǐ）公司发放给钱（qián）某社会保（bǎo）险补助（zhù）款2055元。根据2011年4月1日的《协议书》，乙公司根据厂龄及（jí）出勤情况给予钱某一定的补贴（tiē），作为社会保险费，一审（shěn）法院认定自2011年4月至2013年5月，乙（yǐ）公司发放给钱（qián）某社会保险补助款7701元。

另查明，2019年10月（yuè）份，日照（zhào）市（shì）企业（yè）退休职工（gōng）月人均养老金为1717.85元（yuán）。钱某因相关社会保险（xiǎn）争议申（shēn）请仲裁，仲裁（cái）委（wěi）作（zuò）出《不予受理通知书》，以钱某的仲裁请求不（bú）属于劳（láo）动人事争议受案（àn）范围（wéi）为由，决定不予受（shòu）理（lǐ）。钱某不服，遂提起本案诉讼，要（yào）求赔（péi）偿钱某养老保险待（dài）遇损（sǔn）失。

一审法院认为：

钱某、乙公司约定放（fàng）弃缴纳社会保险费（fèi）的行为是否（fǒu）有效？

基本养（yǎng）老保险是（shì）按国家统一政（zhèng）策规定强（qiáng）制（zhì）实施（shī）的，以保证广大（dà）离、退休（xiū）人员基（jī）本生活需要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共（gòng）和（hé）国劳动法》第七十二条规定，用人单（dān）位和劳动者必须依法参加社会保险（xiǎn），缴纳社会保险（xiǎn）费。用（yòng）人单位和（hé）个（gè）人依法（fǎ）缴纳（nà）社（shè）会保险费是（shì）法（fǎ）定（dìng）义（yì）务，个人依法享（xiǎng）受（shòu）社会保险待遇，职工应当缴（jiǎo）纳的社会保险费由用人（rén）单位代（dài）扣代缴。用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社（shè）会保险机构缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费的行为无效。本（běn）案乙公司提交的（de）《声明》《协（xié）议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无（wú）效。

乙公司未为钱某缴纳社会保险费，是否应当赔偿（cháng）钱某养老（lǎo）保（bǎo）险（xiǎn）待遇（yù）损（sǔn）失？

《最高人民（mín）法院（yuàn）关于审理劳动（dòng）争议案件适（shì）用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以（yǐ）用（yòng）人单位（wèi）未为其办理社会保（bǎo）险手续，且社会（huì）保险经办机构不（bú）能补办导致其无（wú）法享受社会保险待遇为由（yóu），要求（qiú）用人单（dān）位赔偿损失而发生（shēng）争议的，人民法（fǎ）院应（yīng）予受（shòu）理。本（běn）案因乙公（gōng）司未为钱某办理社会保险手续且不（bú）能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇（yù），钱某要求乙公（gōng）司赔偿其（qí）养老保险待遇损失，符合法律规定，酌（zhuó）情（qíng）予以支持。关于养老保险待遇损（sǔn）失如何计算的问题，由于社会保（bǎo）险待遇计算所依（yī）据（jù）的内（nèi）容纷（fēn）繁复（fù）杂（zá），而且受政策（cè）调整影（yǐng）响较大，且对于（yú）不同保（bǎo）险项目的保险待（dài）遇计（jì）算规则不尽（jìn）相同，如要（yào）求精准计（jì）算（suàn）则（zé）难于操作，也（yě）与审判（pàn）实践（jiàn）不相适应。根据目前较为通行的办法，酌定按（àn）照劳动者退休时当地退休职工的社会平（píng）均（jun1）养老金（jīn）标（biāo）准，参照人身损害赔偿（cháng）标准中75周岁这一全（quán）国人口平均（jun1）预期寿命标准（zhǔn），结合单位和个人（rén）应（yīng）承担的比例份额，一次（cì）性计算（suàn）养老保险（xiǎn）损失为（wéi）宜。

根（gēn）据国务院《关于完善企业（yè）职（zhí）工（gōng）基（jī）本（běn）养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号（hào））的规定（dìng），我国基本（běn）养老保险采取“统账结合”的管理模式，参（cān）保单（dān）位和个人分别缴纳工（gōng）资总额的20%和8%的比例，缴费满15年并达到退休年龄者可以领（lǐng）取养（yǎng）老金。山东省自2010年至2019年5月对企业职工基本养老（lǎo）保险缴（jiǎo）费比（bǐ）例进行了数次微调（diào），企业缴费比例平均维持（chí）在（zài）19%，个人缴费比例为8%。本（běn）案（àn）由于钱某并未支出应当（dāng）由个人负担的（de）份额（é），故在计算损失（shī）时应（yīng）当（dāng）根据单位和个人应（yīng）承担（dān）缴费比例酌情予以（yǐ）赔偿。对（duì）于乙公司已经（jīng）在工资中（zhōng）发（fā）放的社保补（bǔ）款9756元，应（yīng）当相应地予以扣减。

综上所（suǒ）述，判（pàn）决：乙公司赔（péi）偿钱某（mǒu）养老保险（xiǎn）待遇损失207838.33元（yuán）{1717.85元（yuán）/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公（gōng）司不服，上诉（sù）。

二审法院认为：

《中华人（rén）民共和国社（shè）会（huì）保险（xiǎn）法》、《中华（huá）人民共和国（guó）劳动合同法》的相关规定，用人单（dān）位和劳动（dòng）者必须依（yī）法（fǎ）参加（jiā）社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参（cān）加（jiā）社会保险并（bìng）依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义（yì）务，该项义（yì）务不能由用（yòng）人单位和（hé）劳动者通过约（yuē）定（dìng）变（biàn）更或者放（fàng）弃。一审法院认定《声明》《协议（yì）书》的内容（róng）因违反法（fǎ）律强制性规定而无效正确。钱某因无法享受（shòu）养老（lǎo）保险待遇而要求乙公司（sī）赔偿损（sǔn）失（shī），符（fú）合法律规（guī）定（dìng）。一审法（fǎ）院（yuàn）按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金和全国人口（kǒu）平均预期寿（shòu）命标准（zhǔn），结合单位和个人应（yīng）承担的比例份额（é），并扣减乙公司已随（suí）工（gōng）资发放的社保补款（kuǎn）9756元后，判决（jué）乙公司赔偿钱某养老（lǎo）保险待遇损失207838.33元并无不（bú）当。钱（qián）某达到退（tuì）休年（nián）龄（líng）后因无法补办社保手（shǒu）续并享受养老保险（xiǎn）待遇（yù）而提（tí）起（qǐ）仲（zhòng）裁申请，未超出劳动争议仲裁时（shí）效。钱（qián）某收到不予受理仲裁通（tōng）知后向人民法院提（tí）起诉讼，亦（yì）未超（chāo）过法定期（qī）间。乙公司的上诉理（lǐ）由均不（bú）能成立，本院不（bú）予支持。

综上所述，乙公司的（de）上诉（sù）请（qǐng）求（qiú）不能（néng）成立，应（yīng）予驳（bó）回；一审判（pàn）决认（rèn）定事实清楚（chǔ），适用法律正确，应（yīng）予维持（chí）。依照《中华人民共和国（guó）民（mín）事（shì）诉讼法》第（dì）一百（bǎi）七十条第一（yī）款（kuǎn）第一项规定（dìng），判决如下（xià）：

驳回上诉，维持原判。