我国《民法（fǎ）典》第一千二百一十二条 规定（dìng）， 未经允许驾驶（shǐ）他人机动（dòng）车，发生交通事故（gù）造成损害，属于该机动车一方责任的，由（yóu）机动车使用人承担赔偿责任；机动车所（suǒ）有人、管理人（rén）对（duì）损害（hài）的发生有过错的，承（chéng）担相应的赔偿（cháng）责任，但（dàn）是本章另（lìng）有规定的（de）除外。

在擅自驾驶（shǐ）他人（rén）机动车中还有一种特殊（shū）情形，即（jí）雇（gù）员擅自驾驶（shǐ）雇（gù）主的车辆或者工（gōng）作人员擅自（zì）驾驶（shǐ）单位车辆，该种（zhǒng）情形是否适用《民法典》第一（yī）千（qiān）二百一十（shí）二条的规（guī）定（dìng），需要先分析其是（shì）否属于从（cóng）事雇佣活动或者是否属（shǔ）于（yú）执行工作任（rèn）务（wù）的行为。

《民（mín）法典》第一千一（yī）百（bǎi）九十二条规定：“个人之间形（xíng）成劳务关系，提（tí）供劳务一方因劳（láo）务造（zào）成（chéng）他人（rén）损害的，由（yóu）接受劳（láo）务一方承担（dān）侵（qīn）权责任。接受劳务一方承担侵权责（zé）任后，可以向有故意或（huò）者重大过失的提供劳（láo）务（wù）一方追偿。”因此，若雇员擅自驾驶时是（shì）从事提（tí）供劳务的活动，则适用本条（tiáo）的规定，肇事（shì）后直（zhí）接由（yóu）接受（shòu）劳务的雇（gù）主对（duì）第三人（rén）承担赔（péi）偿（cháng）责（zé）任，雇员存在故意或者重大过失（shī）时（shí），雇主可以向雇员追偿（cháng）。在实（shí）践中多以一般人认识来判断雇员的行（háng）为是（shì）否与提供劳务有（yǒu）内在联（lián）系，如雇员的行（háng）为是否能给雇主带来可（kě）能的利息，雇（gù）员（yuán）的行为与正（zhèng）常获得授权的（de）职务行为之间的相似（sì）性，雇主是否事先对类（lèi）似行为有过明确的禁（jìn）止（zhǐ）等等。

工作人员的情（qíng）形与雇（gù）员情形（xíng）类似，《民法典》第一（yī）千一（yī）百九十（shí）一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任（rèn）务造成他人损害的，由（yóu）用人（rén）单（dān）位承担侵权（quán）责任。用人单位承担（dān）侵权（quán）责任后，可以向有故（gù）意或者重大过失的工作人（rén）员追（zhuī）偿。”实践中，认定驾驶人是（shì）否为（wéi）执行公（gōng）务存在一个难点问题，公车私用的情况（kuàng）。此（cǐ）种情形下，最高（gāo）人民（mín）法院观点（diǎn）为驾驶人即使是为个人事务，仍应有用人单位承担责任。单位（wèi）是否（fǒu）采取有效措施限制公车私用，属于内部管（guǎn）理（lǐ）问题，不（bú）能对抗受害人（rén）。