1、单（dān）位试用期（qī）不缴社保，员（yuán）工转正后才缴

    根（gēn）据（jù）《社会保险法》和《住房公积金（jīn）管（guǎn）理条（tiáo）例》规定，企业必须给职工（gōng）缴（jiǎo）足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积（jī）金（jīn）。

    企（qǐ）业与职工（gōng）签订（dìng）合同时（shí），劳动（dòng）报酬（chóu）、社（shè）会保险等都属劳动合（hé）同的必备条款。《劳动合同法》第（dì）十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也（yě）就是说，企（qǐ）业在（zài）试用（yòng）期间也必须（xū）为员（yuán）工缴纳社（shè）保。

    2、让员工承诺弃缴（jiǎo）社保

    如今有些公司（sī），会在与员工签订劳动合同时要求员工出（chū）具（jù）一份书面承（chéng）诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司（sī）为其（qí）缴纳社（shè）会保（bǎo）险金（jīn），公（gōng）司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给（gěi）员工（gōng）。这是违（wéi）法（fǎ）且不合理的。根据（jù）《社会保险法（fǎ）》《劳动（dòng）合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须（xū）依（yī）法参加社（shè）会保险，缴纳社会保险金。为劳动（dòng）者（zhě）参加社会保险并依法缴纳社（shè）会保险（xiǎn）金系用人单位的（de）法定义务，该项义务不能由用人（rén）单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3、单位仅以基（jī）本工资（zī）或最低工资标准（zhǔn）作基数（shù）缴社保

《社（shè）会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基（jī）数（shù）是本单（dān）位职（zhí）工（gōng）工资总额。职工缴费（fèi）的基数是自己的工资，在实际操作中，本人（rén）工资一般（bān）是指本人上年（nián）度月平均（jun1）工资。不过，当本人（rén）月（yuè）平（píng）均工资低于当地（dì）月平（píng）均工资（zī）60%的，则按当地（dì）职（zhí）工月平（píng）均工（gōng）资（zī）的60%缴费。

4、档案没转移到单位（wèi），就无（wú）法缴（jiǎo）社保

新员工入（rù）职，由（yóu）于人事变（biàn）动的关系，之（zhī）前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位（wèi）会称因为没（méi）有档案所以无法为（wéi）员工缴纳社保，但档案并不能成为单位（wèi）缓（huǎn）交社保的理由。

《社会保（bǎo）险（xiǎn）法》第58条、第60条规（guī）定，用人单位（wèi）应（yīng）当（dāng）自用工之日起30日内为其职工（gōng）向社会（huì）保险经办机构申（shēn）请办理（lǐ）社会保险登记（jì）。未（wèi）办理（lǐ）社会保（bǎo）险登记的，由社会保险经办（bàn）机构核定其应（yīng）当缴纳的社会保（bǎo）险（xiǎn）费。

用人单位应（yīng）当自行申报、按时足额（é）缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定（dìng）事由不得缓缴（jiǎo）、减免。可见员工没转档（dàng）案不能成为用人单位（wèi）不缴（jiǎo）社会保险的理由（yóu）。