停（tíng）工留薪期自职工因工（gōng）作遭受事（shì）故伤害或者患职业病需要暂停工作（zuò）接受（shòu）工伤医疗（liáo）时起算（suàn），一般并无（wú）异议。关于停工留薪（xīn）期的截止时间（jiān）却存在两种不（bú）同观点：（1）劳动能（néng）力鉴定结论（lùn）作（zuò）出之日。该观点的依据（jù）在于《工伤保（bǎo）险条例》第三十（shí）三（sān）条规定“工伤（shāng）职工评定伤残（cán）等级后，停发（fā）原待遇，按（àn）照本章的有关规定享（xiǎng）受伤残待遇”。（2）医（yī）疗终（zhōng）结之日。该观（guān）点的依据在于《工伤保（bǎo）险条例（lì）》第（dì）三十（shí）三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要（yào）暂停工作接受工伤医疗的，在（zài）停工留薪期内，原工资福（fú）利待（dài）遇不（bú）变，由所在单位按月支付”。以上两（liǎng）种观（guān）点，从文义（yì）解释来看，似乎（hū）都有（yǒu）一定道理,但从（cóng）目的解释来看（kàn），停工留薪期旨在保（bǎo）障工伤职工接受工伤（shāng）医疗，恢复身体健康和劳动能力的权利。只有职（zhí）工需要暂停工（gōng）作接受工（gōng）伤医疗的，才能计（jì）入停工留薪（xīn）期；如果医疗终结，能够提供正常劳动，不再需（xū）要暂停工（gōng）作接受工伤医疗的，实际（jì）上丧失了享受停工留薪期的基础（chǔ）和前（qián）提，不能计入（rù）停工留薪期；如果工（gōng）伤职工（gōng）为了获（huò）得更长的（de）停工（gōng）留薪期，在伤情相对稳定（dìng）后（hòu）不主动要求进行（háng）劳动（dòng）能力鉴定或者拒绝单位的要（yào）求不进行劳（láo）动（dòng）能力鉴定，也不（bú）提（tí）供正常劳动，由此导（dǎo）致停工留薪期延长，这对用人单位（wèi）来说也有（yǒu）失公平。因此（cǐ），以劳（láo）动者医疗终结（jié）之日作为停（tíng）工留薪期（qī）截（jié）止（zhǐ）时（shí）间更符合设立停工留薪（xīn）期的立法本意。