(1) 依法制定（dìng）劳动规章制度,既是用（yòng）人单位的（de）权利,也是用（yòng）人单位的义务。

    (2) 用人单（dān）位的规（guī）章制度必须内（nèi）容合法、经（jīng）民主程序制定（dìng）并向（xiàng）劳动者（zhě）公（gōng）示才对劳（láo）动（dòng）者有约束力,才能作（zuò）为（wéi）劳动争议仲裁委员（yuán）会和人民法院审理劳动争议案件的依据。

    (3) 职工代（dài）表大会与单位工会是两个性质不同的机构,不能（néng）以工会代替职工（gōng）代表大会,也（yě）不能以职工（gōng）代表大会（huì）代替工（gōng）会。有些企业只（zhī）将规章制度交工会讨论（lùn）,就以为通过了民主程序,这是（shì）错误的。

    (4) 用人（rén）单（dān）位制定的（de）内部规（guī）章制度与集体（tǐ）合同（tóng）或者劳动合（hé）同约（yuē）定的内容不一致的（de），由（yóu）劳动者（zhě）选择适用或（huò）适用对（duì）劳动（dòng）者有（yǒu）利的约（yuē）定或（huò）规（guī）定。

    (5) 用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益（yì）的（de）,劳动（dòng）者（zhě）有权解除劳（láo）动合同,并有权要求（qiú）赔（péi）偿损失。