一、用人单位为劳动者提供（gòng）专项培训（xùn）费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳（láo）动者订（dìng）立协议，约定服（fú）务期。
    劳动者（zhě）违反服务期约定的，应当按照（zhào）约定向用人单位支付违约金。违约金（jīn）的数额（é）不（bú）得超（chāo）过用人单（dān）位提（tí）供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不（bú）得（dé）超过服务期尚未履行部分所应分摊的培（péi）训费用。
    二、用人单位（wèi）与（yǔ）劳动（dòng）者可以在（zài）劳（láo）动合同中约定保守（shǒu）用人单（dān）位（wèi）的商业秘密和与知识（shí）产权相（xiàng）关的保密事项。
    对负（fù）有保密义务的劳动（dòng）者，用人单（dān）位可以在劳动（dòng）合同（tóng）或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并（bìng）约（yuē）定在（zài）解除或者（zhě）终止劳（láo）动合同后，在竞业限制期（qī）限内按月（yuè）给予劳动者经济（jì）补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按（àn）照约（yuē）定向用人单位支付违（wéi）约金。

    用（yòng）人单位（wèi）与劳动者（zhě）约定了服务（wù）期，劳（láo）动者依（yī）照劳动合同法（fǎ）第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（dìng），用人单位（wèi）不得要（yào）求劳动（dòng）者支付违约金。