由（yóu）于（yú）调岗往往涉及员（yuán）工的切（qiē）身利益（譬如薪（xīn）酬标准），所以往往（wǎng）会受到员工的抵（dǐ）制，有的是明确（què）表示（shì）拒绝，在单位态度也比（bǐ）较强硬的（de）情况下，一（yī）些（xiē）职（zhí）工最常见的做法（fǎ）就是“以调岗不合（hé）理为由拒绝上班”。在这种情况（kuàng）下（xià），用（yòng）人单位可否以“旷（kuàng）工”之名（míng）对员工进（jìn）行纪律（lǜ）处（chù）分或者以“严重违纪”为由解（jiě）除劳动合同?

以旷（kuàng）工之（zhī）名行使（shǐ）合同解除权需要（yào）基（jī）于两个（gè）重要前提：

第一、岗位调整是（shì）合法合理的，有法（fǎ）律依据（jù）和（hé）事实依据。假如（rú）岗位调整不具备（bèi）合理性（xìng），其纪律处分也就失去了先行（háng）的依据。     

第二、员（yuán）工的行为（wéi）属于“旷工”。

旷工一（yī）般是指：除（chú）有（yǒu）不（bú）可抗力的因素影响，职工无法履行（háng）请假手续情况外，职工不按（àn）规定履行请假（jiǎ）手续，又不按时上、下（xià）班（bān）即属（shǔ）于旷工（gōng）。

所以，对于（yú）员工不服从调岗（gǎng），用人单位应当注意审（shěn）查调岗的合理性和合法性，同（tóng）时不急（jí）于做出（chū）处分（fèn）决定，在双方处于（yú）争议状态（tài）(特别是员工（gōng）已申请仲裁)的（de）情况下，单方的处分行为往往（wǎng）会（huì）被（bèi）认定为无效。