基本案情

张某（mǒu）为某物流公（gōng）司员工，双方签订的劳（láo）动合同约定其从事（shì）跨省货品运送工作，月工资为5000元；物（wù）流（liú）公司于每月月底发放（fàng）张（zhāng）某当月工（gōng）资。受疫（yì）情影响，物流公司按照所在地（dì）区人民（mín）政府施行（háng）的防疫措（cuò）施，自（zì）2020年2月（yuè）3日起（qǐ）停工。2月底，张某发现公司未发工资（zī），便询问公司人（rén）力（lì）资源部门，人力（lì）资源部门答复：“因疫情属不（bú）可抗力（lì），公司与你的劳（láo）动合同中止，2月停工你无需上班，公司也（yě）没有支（zhī）付工资的义务。”张某（mǒu）对此（cǐ）不理解（jiě），于（yú）3月初，通过互联（lián）网向劳动人事争议（yì）仲裁（cái）委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

裁决物流公司（sī）支付2020年2月工（gōng）资5000元。

处理结果（guǒ）

仲裁委员会裁决物流公司支（zhī）付张某2020年2月（yuè）工（gōng）资（zī）5000元。物流（liú）公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致（zhì），物流公司（sī）未上诉（sù），一审判决生效（xiào）。

案例分析（xī）

本案的争议焦点是物流公司能否以不可抗（kàng）力为由（yóu）拒绝支付张某工资。

本次新（xīn）冠肺炎疫情是突发（fā）公共卫生事件（jiàn），属于不（bú）能预见、不能避（bì）免且不能（néng）克服的（de）不可抗力。不（bú）可抗力是民法（fǎ）的一个法定免责条款。《中华人民共和（hé）国合同法》第一百一十（shí）七条（tiáo）规定（dìng）：“因不（bú）可抗力（lì）不能履（lǚ）行合（hé）同的（de），根据不可抗力的影响，部分或者全部免除（chú）责任，但法律另有规（guī）定的（de）除外（wài）。”第九（jiǔ）十四条规定：“有下列情形之（zhī）一的（de），当事人可以解除（chú）合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的......”最高人民法院《关于依法妥善审理涉新（xīn）冠（guàn）肺炎疫情民（mín）事案（àn）件若干问（wèn）题的指导意见（一）》第（dì）二条规定：“人民法院审理（lǐ）涉疫（yì）情民事案件，要准确（què）适用不可抗（kàng）力的具（jù）体规定，严格把（bǎ）握适用条件。”人力资源社（shè）会保障部、最高人民法院等（děng）七（qī）部门（mén）《关于妥（tuǒ）善处置涉疫（yì）情劳（láo）动关系有关问题的意（yì）见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条（tiáo）规（guī）定（dìng）：“受疫情（qíng）影响导致原劳动合（hé）同确实无法履（lǚ）行的，不得（dé）采取（qǔ）暂时（shí）停（tíng）止（zhǐ）履（lǚ）行劳（láo）动合同的做（zuò）法，企业（yè）和劳动者协商一致（zhì），可依法变更劳（láo）动合同。”因此（cǐ），受疫情影响的民事合同主（zhǔ）体（tǐ）可依法适用（yòng）不可抗（kàng）力（lì）条款，但劳动（dòng）合同主体（tǐ）则不适（shì）用并不得因此中止履行劳动（dòng）合同。

本案中，物流公司（sī）主张疫情属不可抗力（lì），双方劳动合同因此中（zhōng）止缺乏（fá）法律（lǜ）依据，仲裁（cái）委员会（huì）不（bú）予采信。物（wù）流公司自2020年（nián）2月3日停工，张某2月未提（tí）供（gòng）劳动。根据人力资源社会（huì）保障部（bù）办公厅《关（guān）于妥善处理新型（xíng）冠状病毒（dú）感（gǎn）染的肺（fèi）炎疫情防控期（qī）间劳动关系问题的通知》（人社厅明（míng）电〔2020〕5号）第二（èr）条规定（dìng）：“企业停工（gōng）停产在一个（gè）工资支付周期内的，企业应按劳（láo）动合同规定的标准支付职工工资。超过一（yī）个工资支（zhī）付周期的，若职工提供了（le）正常劳（láo）动，企（qǐ）业（yè）支付给（gěi）职（zhí）工（gōng）的工资不得低于当地最低工资标（biāo）准。”仲裁委员会裁决物流公（gōng）司按照劳动（dòng）合同约定，支付张（zhāng）某2020年2月（yuè）工（gōng）资5000元。一审人（rén）民法院（yuàn）判决结（jié）果与仲裁（cái）裁（cái）决一致（zhì）。 

典型（xíng）意义

劳动法未（wèi）引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关（guān）系是一种（zhǒng）从属性的不对等（děng）关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人（rén）单（dān）位因不可（kě）抗（kàng）力而免责，则会直接影响（xiǎng）劳动者生存权。劳（láo）动报酬是劳（láo）动者赖以生存的经济来源，即使出（chū）现不可抗力，劳动者的该项权益（yì）仍需予（yǔ）以（yǐ）维护，用人单位也应谨慎区分民（mín）事关系与劳动（dòng）关系（xì）适（shì）用不可（kě）抗（kàng）力的条件、法（fǎ）律（lǜ）后果（guǒ），避免适用错误，侵害劳动（dòng）者权益，并因此承担违法后果。