01 违法发包、转包、分包（bāo）或者（zhě）挂靠情形下的工伤认定（dìng）
生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包（bāo）或者挂靠情形（xíng）下的工伤（shāng）职工（gōng）与具备用工主体资格的单（dān）位之间（jiān）不存在劳动关（guān）系，但（dàn）工伤职（zhí）工具有《最高人民法院关于（yú）审（shěn）理工伤（shāng）保险（xiǎn）行政案件若干问题的规定》第（dì）三条规定的情形（xíng），且（qiě）其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条（tiáo）件的，人（rén）民法（fǎ）院应予（yǔ）支持。
02 职工在工（gōng）作时间和工作岗位突发疾病视同工（gōng）伤的认定（dìng）
职工在工作时间和工作岗位突发疾病（bìng），因正当理由未及时送医（yī）疗机构抢救，但（dàn）在离开（kāi）工作岗位48小（xiǎo）时内死（sǐ）亡，或者送医后因（yīn）医疗机构（gòu）误诊在（zài）离开医疗机构48小时内死亡，有证（zhèng）证明职工死亡确属上述突发疾（jí）病所致，工伤认定申请人请求（qiú）依据《工伤保险（xiǎn）条例》第十五条第一（yī）项规定认（rèn）定视同工伤，社（shè）会（huì）保险行政（zhèng）部门予以认定的，人民（mín）法院应予（yǔ）支持。
03 公安交（jiāo）管部门（mén）未出具交（jiāo）通事故责任认定书或者（zhě）交通事故责（zé）任认定书内容不明确时的工伤认定
公安交管部门未出具（jù）交通事故责任认定书或者交通事故（gù）责任（rèn）认定书内容不明确，社会保险行政部门调查核实后，可根据是否存在交通事故、是（shì）否依法（fǎ）报案以及交通事故证明书内容等综合判断职工是否对交通事故负（fù）主要责任（rèn）。经前（qián）述（shù）程序仍无法判（pàn）断，工伤认定申请人（rén）请求社会保险（xiǎn）行政部门结合《工伤（shāng）保险条（tiáo）例》第十九条第二（èr）款，并依据（jù）该条例第十（shí）四条第六项规定认定职工所受交（jiāo）通事故伤害为工伤的，人（rén）民法院应予支（zhī）持。
04 职（zhí）业病诊断鉴定结（jié）论所列明的单位对其承担工伤保险责任（rèn）有（yǒu）异议的工伤认定
职业病诊断（duàn）鉴定结论所（suǒ）列明的单位对其承担工伤保险责任（rèn）有异议，但社会（huì）保（bǎo）险行政（zhèng）部门依据职业病（bìng）诊断鉴定结论先（xiān）行（háng）认（rèn）定职工的职业病（bìng）为工伤的，人民法院应予支持。职业病诊断鉴定（dìng）结论所列明（míng）的单（dān）位或工伤保险（xiǎn）基（jī）金（jīn）承担（dān）相（xiàng）应工伤保（bǎo）险责任后，有权机关否定相关（guān）单（dān）位为工伤责任单位的，相关单位或工伤保险基金可以向实际致害单位依法另行主张权（quán）利。
05 第三人民事侵权（quán）赔偿与（yǔ）工伤（shāng）保险待遇的（de）关系
根（gēn）据《中华人民共和国社会（huì）保险法（fǎ）》第（dì）四十二（èr）条、《最高人民法院关于审理（lǐ）工（gōng）伤保险行政（zhèng）案（àn）件若干问题（tí）的规定》第八（bā）条、《最（zuì）高人民（mín）法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是（shì）否还可以（yǐ）获得工伤保（bǎo）险补偿问题的答复》（[2006]行他（tā）字第（dì）12号）等（děng）规定，因（yīn）第三人造成工伤的（de）职工或其（qí）近亲属，从（cóng）第（dì）三人处（chù）获得民（mín）事赔偿后，又依据《工伤（shāng）保险条例（lì）》的有关规定，向工伤保（bǎo）险基金申请工伤保险待遇的，人（rén）民法院应予支持，但（dàn）第（dì）三人已经支付的工伤（shāng）医疗费用除外。工伤保险基金依法支付工伤保险待（dài）遇后，向第三（sān）人代位追偿其已经向职工或（huò）其近亲（qīn）属支付的（de）工伤医疗费用的，人民法院应予支持。
06 企（qǐ）业补缴社会保险费2年查处时效的适用
劳动保障行政（zhèng）部（bù）门依据《劳（láo）动保障监察条例（lì）》第（dì）二十条规定，以企业未依法（fǎ）缴（jiǎo）纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投（tóu）诉为（wéi）由不再查处的（de），人民法院不予支持；当事人（rén）请求履行上述（shù）查处职责，且能够提（tí）供相应（yīng）材料初步证明企（qǐ）业存在（zài）未依法（fǎ）缴纳社会保（bǎo）险费用的，人民法院应当判决（jué）责令有关劳动保障行政部门履行相（xiàng）应职责。
