第一章 总（zǒng） 则
第一（yī）条 为了规范农民工工资支付（fù）行为（wéi），保障农民工（gōng）按时足额获（huò）得工资，根据《中华（huá）人民共和国（guó）劳动（dòng）法（fǎ）》及有关法（fǎ）律规定，制定本条例。
第（dì）二条 保障农民工工（gōng）资支付，适用本（běn）条例。
本条例所称（chēng）农民（mín）工，是指为用（yòng）人单位提供劳动的农村居民。
本（běn）条例所称工资（zī），是指（zhǐ）农（nóng）民（mín）工为（wéi）用人单位提供劳动后应当获得的劳（láo）动报酬。
第三条 农民工有按时足额获得工（gōng）资的权利。任（rèn）何单位和个人不（bú）得拖欠农民工（gōng）工资。
农（nóng）民（mín）工应当（dāng）遵（zūn）守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全（quán）卫生规程，完（wán）成劳动任务。
第四（sì）条 县级以上地方人民（mín）政（zhèng）府对本行政（zhèng）区域（yù）内保（bǎo）障农民（mín）工（gōng）工资支付工（gōng）作负责，建立保（bǎo）障农（nóng）民工工资支（zhī）付工作（zuò）协（xié）调机制，加强监（jiān）管能力建（jiàn）设（shè），健全保障农民工工资支付工作目标责任（rèn）制，并（bìng）纳（nà）入对（duì）本（běn）级人民（mín）政（zhèng）府有关部（bù）门和下级人民政府进行考（kǎo）核（hé）和监督的内容。
乡镇人民政府（fǔ）、街道办事处应（yīng）当加（jiā）强对拖欠农（nóng）民（mín）工（gōng）工资矛盾的（de）排查（chá）和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第（dì）五（wǔ）条 保障农民工工资支付，应当坚持市（shì）场主体负责、政府依法监管、社（shè）会协同监督，按照源（yuán）头治（zhì）理、预防为主、防（fáng）治结合、标本兼治的要求，依法（fǎ）根（gēn）治拖（tuō）欠农民（mín）工工（gōng）资问题。
第六条 用人单位实行农民（mín）工劳（láo）动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定（dìng）或者通过依（yī）法（fǎ）制定的规章（zhāng）制（zhì）度规定（dìng）工（gōng）资支付标（biāo）准、支付时间、支（zhī）付方式等内容。
第（dì）七（qī）条 人力资源社会保障行政（zhèng）部门负责保（bǎo）障农（nóng）民工工资支（zhī）付工作的组（zǔ）织协调、管理指导和（hé）农民（mín）工工资支付情况的（de）监（jiān）督检查，查处有（yǒu）关拖欠农民工工资案件。
住房（fáng）城乡建（jiàn）设（shè）、交通运输、水利等相关行业工程建设主（zhǔ）管部门按（àn）照职责（zé）履行（háng）行（háng）业监（jiān）管责（zé）任（rèn），督（dū）办因违法发包、转包、违法分（fèn）包（bāo）、挂靠、拖（tuō）欠（qiàn）工程款等导（dǎo）致的拖欠农（nóng）民工工资（zī）案件。
发展改（gǎi）革等部门按照（zhào）职责负责政（zhèng）府投资项目的审批管理，依法审查（chá）政（zhèng）府（fǔ）投资（zī）项目的资金来（lái）源和筹措方式，按规定及（jí）时（shí）安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农（nóng）民工工（gōng）资失信联（lián）合惩戒对（duì）象依法依（yī）规予以（yǐ）限制和惩戒。
财政部门（mén）负责政府投资（zī）资金的（de）预算管（guǎn）理，根据（jù）经批准的预（yù）算按（àn）规定及时足（zú）额拨付政府投资资金。
公安机关（guān）负责及（jí）时受理、侦办（bàn）涉嫌拒（jù）不支付劳（láo）动（dòng）报酬刑事案（àn）件（jiàn），依法处置因农民工工资（zī）拖欠引发的社会（huì）治（zhì）安案件。
司法行政、自然资源、人民银行、审计、国（guó）有资（zī）产（chǎn）管理、税务（wù）、市场监管、金融监管等部门，按照职（zhí）责做好（hǎo）与保障农民工工资支付相关的工作。
第（dì）八（bā）条 工会、共（gòng）产主义青年团、妇（fù）女联（lián）合（hé）会、残（cán）疾人联合会等组（zǔ）织按照（zhào）职责依法维护农民（mín）工获得工资的权利。
第九条 新闻媒体应当开展保（bǎo）障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典（diǎn）型（xíng）的报道，依法（fǎ）加（jiā）强对拖欠农民（mín）工（gōng）工（gōng）资违（wéi）法行（háng）为的舆论（lùn）监督，引导用人单位增强依法用工（gōng）、按时足额支付工（gōng）资的（de）法律（lǜ）意识（shí），引（yǐn）导农民工依法（fǎ）维权。
第十条 被拖（tuō）欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳（láo）动争议调解仲（zhòng）裁和提起诉讼。
任何单位和个（gè）人（rén）对拖欠农民工（gōng）工资（zī）的行（háng）为（wéi），有权向人力资（zī）源社会保障行政部（bù）门（mén）或者（zhě）其他（tā）有关部门（mén）举（jǔ）报（bào）。
人力资源（yuán）社会保障（zhàng）行政部门和其他有（yǒu）关（guān）部（bù）门应当公开举报投（tóu）诉电（diàn）话、网站（zhàn）等（děng）渠（qú）道，依法（fǎ）接受对拖欠（qiàn）农民工（gōng）工资（zī）行为的举报、投（tóu）诉。对于（yú）举报（bào）、投诉的处（chù）理实行首问负责制，属于（yú）本部（bù）门受理（lǐ）的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送（sòng）相关部门，相（xiàng）关部（bù）门应当依法及时处理，并将处理（lǐ）结果告知举（jǔ）报、投诉（sù）人。
第二章 工资支付形式与周期（qī）
第十一条 农民工工资应当以（yǐ）货币形（xíng）式，通（tōng）过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物（wù）或者有价（jià）证（zhèng）券（quàn）等其他形式替代。
第（dì）十二条（tiáo） 用人单位（wèi）应当按照与农民工书面约定或者依（yī）法制定（dìng）的（de）规章制度规定的（de）工资支付周期和具体（tǐ）支付（fù）日（rì）期足（zú）额（é）支付工资。
第十三条 实（shí）行月、周（zhōu）、日、小时工资制的，按照月、周、日（rì）、小（xiǎo）时为周期支付工资；实行计件（jiàn）工资（zī）制的（de），工（gōng）资支付周期由双方依法约定（dìng）。
第十（shí）四条 用人单位与农（nóng）民工书面约定或者依法制（zhì）定的规章（zhāng）制度规定（dìng）的（de）具体（tǐ）支付日期，可以在（zài）农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或（huò）者休息日的，应当（dāng）在法定节假日或者休息日前支付。
用人单位（wèi）因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后（hòu）及（jí）时支付（fù）。
第十五（wǔ）条 用人单位（wèi）应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并（bìng）至少保存3年。
书面（miàn）工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付（fù）日期，支付对象（xiàng）姓名、身份证号码、联（lián）系方式，工作时间（jiān），应（yīng）发工资项目及数额，代（dài）扣（kòu）、代缴（jiǎo）、扣（kòu）除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等（děng）内（nèi）容。
用（yòng）人单位向农（nóng）民工支付（fù）工资时，应当提供农民（mín）工（gōng）本人的工资清单。
第三章 工资清偿
第十六（liù）条 用人（rén）单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿（cháng）。
第十七条 不具备（bèi）合法经营资格的单位招用（yòng）农（nóng）民工，农民工已经（jīng）付出（chū）劳动而未（wèi）获得工（gōng）资的（de），依照有关（guān）法律规定（dìng）执行（háng）。
第十八条（tiáo） 用工单（dān）位（wèi）使用个人（rén）、不具备合法经营（yíng）资格的（de）单位（wèi）或者未依（yī）法（fǎ）取（qǔ）得劳务（wù）派遣许可证的（de）单位派遣（qiǎn）的农（nóng）民工，拖欠农民工工资的，由（yóu）用工单位清偿，并可（kě）以（yǐ）依法进行追（zhuī）偿（cháng）。
第十（shí）九条（tiáo） 用人单位将（jiāng）工作任务发包给个人或者不（bú）具备（bèi）合法（fǎ）经营资格的单位（wèi），导（dǎo）致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单（dān）位（wèi）以用人单位的名（míng）义对外经营，导致拖（tuō）欠所招（zhāo）用农民工工资（zī）的（de），由（yóu）用人单位清偿，并（bìng）可以（yǐ）依法进行追偿。
第二十条 合伙企业、个（gè）人独（dú）资企业、个体经济组织（zhī）等用人单位拖（tuō）欠农民工工资的，应当（dāng）依（yī）法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
第二（èr）十（shí）一条 用（yòng）人单位合并或者（zhě）分立时，应当在实施合并或者分立前依（yī）法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的（de），可以（yǐ）由合并或者分立（lì）后承继（jì）其权利和义（yì）务的用人单（dān）位清偿。
第二十二条 用人单位被依法吊（diào）销营业执（zhí）照或（huò）者登记（jì）证书、被责令关（guān）闭、被撤销或者依法解散的，应当在申（shēn）请注销登记前（qián）依法清偿（cháng）拖欠的农民工工资。
未依（yī）据前款（kuǎn）规定（dìng）清偿（cháng）农民工工资的用人单位主要（yào）出资人，应（yīng）当在注册（cè）新用人单（dān）位前清偿拖欠的农民工工资。
第四章（zhāng） 工程建设领域特别（bié）规定（dìng）
第二十三条（tiáo） 建设单（dān）位应当有满足施工所需（xū）要（yào）的资金安排。没（méi）有满足施工所（suǒ）需要的资金安排的（de），工程（chéng）建设项目不（bú）得开工建设；依法（fǎ）需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部（bù）门不予颁发施（shī）工许（xǔ）可证。
政府投资项目所需资金，应当按照国家（jiā）有关（guān）规定落实到位（wèi），不（bú）得由（yóu）施（shī）工单（dān）位垫资建设。
第二十四条 建设（shè）单位应（yīng）当向施工（gōng）单位提（tí）供（gòng）工程款支付担保。
建（jiàn）设单位（wèi）与施工总承包（bāo）单位依法订立书面工（gōng）程施工（gōng）合同，应当约定工程款计量周期、工（gōng）程款（kuǎn）进度结算（suàn）办法以及人工费用拨付周期，并按照（zhào）保障农民工（gōng）工资按（àn）时（shí）足额支付的要（yào）求约定人（rén）工费用。人工费用拨（bō）付周（zhōu）期不得超过1个月。
建设单位与（yǔ）施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。
第二十（shí）五条 施（shī）工总承包单位与分（fèn）包单位依法订立书面分包合同，应当约定工（gōng）程款计量（liàng）周期、工程款进（jìn）度结算办法。
第二十（shí）六条 施工总（zǒng）承包（bāo）单位（wèi）应当按照有（yǒu）关规（guī）定开设农民工工资专用账户（hù），专项用于支（zhī）付（fù）该工（gōng）程建设项目农民工工资。
开设、使用农民（mín）工工资（zī）专用账户有关资（zī）料（liào）应（yīng）当由施工总承包单位（wèi）妥善保存备查。
第二十七条 金融机构应当优化农民（mín）工工资专用账户开（kāi）设服务流程（chéng），做好（hǎo）农民（mín）工工资专（zhuān）用账户（hù）的日（rì）常管理工作；发现资（zī）金未按约定拨付等情况的，及（jí）时通知（zhī）施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政（zhèng）部门和相关行业工程建设主管部（bù）门，并纳入欠薪预（yù）警系统。
工程完工且未（wèi）拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日（rì）后，可以申请（qǐng）注销农民工工资（zī）专（zhuān）用账户（hù），账户内余（yú）额归（guī）施工总承包（bāo）单（dān）位（wèi）所有（yǒu）。
第二（èr）十八条（tiáo） 施工总承包单位或者分包（bāo）单位（wèi）应（yīng）当依法与所招用的（de）农（nóng）民工订立劳（láo）动合（hé）同并进（jìn）行用工（gōng）实名（míng）登记（jì），具（jù）备条（tiáo）件的行业（yè）应当（dāng）通过相（xiàng）应的管理服（fú）务信息（xī）平（píng）台进行用工（gōng）实名登记、管理。未与施工总（zǒng）承包单位或者分包单位订立（lì）劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得（dé）进入项（xiàng）目现场施（shī）工。
施工总承包单位应当在（zài）工程项目部配备（bèi）劳资专管员，对（duì）分包（bāo）单位劳动用工实施监督管理，掌（zhǎng）握（wò）施（shī）工现场用工、考勤（qín）、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工（gōng）工资支付表，分包（bāo）单（dān）位（wèi）应当予以配合。
施（shī）工总承（chéng）包单位、分（fèn）包（bāo）单位应当（dāng）建立用工管（guǎn）理台账，并保存（cún）至（zhì）工程（chéng）完工且工资全部结清后至少3年。
第（dì）二十九（jiǔ）条 建（jiàn）设单（dān）位（wèi）应当按照合同约定及时拨付（fù）工程款，并将人工费用及时足额拨付至农（nóng）民工工资专用账户，加（jiā）强对施工总承包单（dān）位按时足（zú）额（é）支付农民工（gōng）工资的监督。
因建设（shè）单位未（wèi）按照合同约定及时拨付工程款导（dǎo）致农（nóng）民工工资拖欠的，建设单位应当以（yǐ）未结清的工程款（kuǎn）为限先行垫付被（bèi）拖欠（qiàn）的（de）农民工（gōng）工（gōng）资。
建设（shè）单位应（yīng）当以项目为单位建立保障农民工（gōng）工（gōng）资支付协调（diào）机制（zhì）和工资拖欠（qiàn）预防机（jī）制，督促施工总承包单位加强劳动用（yòng）工管理（lǐ），妥（tuǒ）善处理与农（nóng）民工（gōng）工资支付相关的矛盾纠纷（fēn）。发（fā）生农民（mín）工集体讨薪（xīn）事件（jiàn）的，建设单（dān）位应当会同施工总承包单位及（jí）时处理，并向项目所在（zài）地人（rén）力（lì）资（zī）源（yuán）社会保障行（háng）政部门（mén）和相关（guān）行业工程建设主管部门（mén）报告有关情况。
第三十条 分包单（dān）位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接（jiē）责任。
施工总承包单（dān）位对分包单位（wèi）劳动用工和工资发放等情况进行监督（dū）。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承（chéng）包单位（wèi）先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设（shè）项目转包，拖欠农民工（gōng）工资的，由施工总承包单位先行清偿（cháng），再依法进行追偿（cháng）。
第三十一条（tiáo） 工（gōng）程建设领域推行（háng）分包单位农民工（gōng）工资委托（tuō）施工（gōng）总承（chéng）包单位代发制度。
分包单位应当按月考核（hé）农民工（gōng）工作量并编（biān）制工资支付表（biǎo），经农（nóng）民工本人签字确认（rèn）后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包（bāo）单（dān）位。
施（shī）工总（zǒng）承包单（dān）位根据分（fèn）包单位编制的工资支付（fù）表，通过农民工工资专用账（zhàng）户（hù）直接将工资支付到农民（mín）工本（běn）人的（de）银行账户，并向（xiàng）分包单位提供（gòng）代发（fā）工资凭证。
用于支付（fù）农民工工资的银行账户所绑定（dìng）的农民（mín）工（gōng）本人（rén）社会保障（zhàng）卡或者银（yín）行卡，用人单位或者其（qí）他人员不得以任何理由扣押或者变相扣（kòu）押。
第三十二条 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工（gōng）程提供劳动的（de）农民工被拖欠的（de）工资。
工资保证金实行（háng）差异化存储办法（fǎ），对一（yī）定时（shí）期内（nèi）未（wèi）发生（shēng）工资拖欠的（de）单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当（dāng）提高存储比例。工资保（bǎo）证金可以用金融机构保（bǎo）函（hán）替代。
工资保证（zhèng）金的存储比例、存储形式、减免措施等具（jù）体办法，由国务（wù）院人力资源社会保障（zhàng）行（háng）政部门会同（tóng）有关部（bù）门（mén）制定（dìng）。
第三十三条 除法律另（lìng）有规定外（wài），农民工工资专用（yòng）账户资（zī）金和工资（zī）保证金不得（dé）因（yīn）支付为本项（xiàng）目提供劳（láo）动的（de）农（nóng）民工工资之外（wài）的（de）原因被查封、冻结或者划拨。
第三十（shí）四条（tiáo） 施工总承包单位（wèi）应（yīng）当在施工现场醒目位置设立维（wéi）权信息告示牌，明示下列（liè）事项：
（一（yī））建（jiàn）设单位（wèi）、施工总承包单位及所在项目部、分包单位（wèi）、相关行（háng）业工程建设主（zhǔ）管（guǎn）部门、劳资专管员等基本信息；
（二）当地最（zuì）低（dī）工（gōng）资标（biāo）准、工资支付日期等基本信息；
（三）相关行业（yè）工（gōng）程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动（dòng）争（zhēng）议调解仲裁申请渠道（dào）、法律援助申请渠道、公共（gòng）法律服务热线等信息（xī）。
第三十五条 建（jiàn）设单位与施（shī）工总（zǒng）承包单位或者承包（bāo）单位与分包单位因（yīn）工程数量、质（zhì）量、造（zào）价等产（chǎn）生争议（yì）的，建设单位不（bú）得因争议不按照本条例第二十（shí）四条（tiáo）的规定（dìng）拨（bō）付工（gōng）程款中的人（rén）工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定（dìng）代发工资。
第三十六条 建设单位或（huò）者（zhě）施工（gōng）总（zǒng）承包单位将建设工程发（fā）包或者分包给个人或者（zhě）不具备合法经营（yíng）资（zī）格的单位，导致拖（tuō）欠农民工工资的，由建设单位（wèi）或者施工总承包单（dān）位清偿。
施工单位允许其（qí）他单位和个人以施工单位（wèi）的名（míng）义对外承揽建设工程，导致拖欠农（nóng）民工工资的，由施工（gōng）单位清偿。
第三十七条 工程建设项（xiàng）目违反国土（tǔ）空间规划、工（gōng）程建设等法律法规，导（dǎo）致拖欠农民工工（gōng）资的（de），由建设单位清偿。
第五（wǔ）章 监（jiān）督检（jiǎn）查
第三十（shí）八（bā）条（tiáo） 县级以上地（dì）方人民政（zhèng）府应当建立农民工工资（zī）支（zhī）付监控（kòng）预警平台，实（shí）现人（rén）力资源（yuán）社会保障、发展改革、司（sī）法行（háng）政、财政、住（zhù）房城（chéng）乡建设、交通（tōng）运（yùn）输（shū）、水（shuǐ）利等部门的工程项目审批、资金落实（shí）、施工许可、劳动（dòng）用工、工资支付等信息及时共享。
人力资源社会保障行（háng）政部门根据水电燃（rán）气（qì）供（gòng）应、物业（yè）管理、信贷、税（shuì）收（shōu）等反映（yìng）企业生（shēng）产经营相关（guān）指标的变化（huà）情（qíng）况，及时监（jiān）控和预警工资支付隐患并做好防范工（gōng）作，市场监管、金融监管、税（shuì）务等部门应当予以配合。
第三十九条 人（rén）力资源社（shè）会保障（zhàng）行政（zhèng）部门、相关行业工程建设主（zhǔ）管部门和其（qí）他（tā）有（yǒu）关部门应当（dāng）按照（zhào）职责，加强对用人（rén）单位与农民工签订劳动（dòng）合同、工资支付以及工程建设项目实（shí）行农民工（gōng）实名制管理、农民工工（gōng）资专用账户管（guǎn）理、施工总承包单位代发工资、工（gōng）资保（bǎo）证金存储、维权信息公示等情（qíng）况的监（jiān）督检查，预防和减少拖欠农（nóng）民工工资行（háng）为的发生。
第四十条 人力资源社（shè）会保障行政部门在查处（chù）拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相（xiàng）关单位金融账户（hù）和（hé）相关当事人拥有房产、车辆（liàng）等情况的，应当（dāng）经设区的市级以上地方人（rén）民政府人力资源（yuán）社会保障行政部（bù）门（mén）负责（zé）人（rén）批准，有关金融机构和登记部门应当予以配（pèi）合。
第（dì）四十一条 人力资（zī）源（yuán）社会保障（zhàng）行政部门在查处拖（tuō）欠农民（mín）工工资案件时，发生用人单位拒不配合调查、清（qīng）偿责（zé）任主体（tǐ）及相关当（dāng）事（shì）人（rén）无（wú）法联系等（děng）情（qíng）形的（de），可以请求公安机关和其他有关（guān）部门协助处理。
人力（lì）资源社会保障行政部门发现拖欠农民（mín）工工资（zī）的（de）违（wéi）法行为涉嫌构成拒不（bú）支付（fù）劳动报酬罪的，应当按照有关（guān）规（guī）定及时移（yí）送（sòng）公安机关（guān）审（shěn）查并作出（chū）决定。
第四（sì）十二条 人（rén）力资源社会保（bǎo）障行（háng）政部门作（zuò）出责令支付被拖欠的农民（mín）工工资的决定，相（xiàng）关单位不支付的（de），可以依法（fǎ）申请人（rén）民法院（yuàn）强制执行（háng）。
第四十三条 相关行业工程建设（shè）主管部门应当依法规范本领域建（jiàn）设市场秩序，对违法发包（bāo）、转包（bāo）、违法分包、挂靠等行为进行查处（chù），并对导致（zhì）拖欠农民工（gōng）工资的违法（fǎ）行（háng）为及时予以制止（zhǐ）、纠（jiū）正。
第四十四条 财（cái）政部门、审（shěn）计机关和（hé）相关行（háng）业工（gōng）程建设（shè）主管部门按照职责，依（yī）法（fǎ）对（duì）政府投资项目建设单（dān）位（wèi）按照工程施工合同（tóng）约（yuē）定向农民工工资专用账户拨付资金情况进行（háng）监督（dū）。
第四十五（wǔ）条 司（sī）法行政（zhèng）部门（mén）和法律援助机构（gòu）应当将农（nóng）民工列为法律援助（zhù）的重点对象，并依法为请求支（zhī）付工资的农民工（gōng）提供便捷（jié）的法律援助（zhù）。
公共法律服务相关机构（gòu）应当积（jī）极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。
第四十六条 人力资源社会保障行政部门（mén）、相关行业工（gōng）程建设主管部门（mén）和其他有关部门应当按照（zhào）“谁执法谁普法”普法责任（rèn）制的（de）要求（qiú），通过以案（àn）释（shì）法（fǎ）等多种形（xíng）式，加大对保障（zhàng）农民工（gōng）工资支（zhī）付相关法律法规的普及宣传。
第（dì）四十七条 人力资源社会（huì）保障行政部门（mén）应当建立用（yòng）人单位及相关责任人劳动保障守法诚（chéng）信档（dàng）案，对用人单位开展守法诚信等级评价。
用人单位有严重拖欠（qiàn）农民工工（gōng）资（zī）违（wéi）法行为的，由人力资源社会保障行（háng）政部门（mén）向社会（huì）公布，必要时可以（yǐ）通过召开新闻发布会（huì）等形（xíng）式向媒体公开曝光。
第四十（shí）八条 用人单位（wèi）拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重（chóng）不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及（jí）其法定代表（biǎo）人或者主要（yào）负责人、直接负责的主（zhǔ）管人员（yuán）和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合（hé）惩戒对（duì）象名单，在政（zhèng）府（fǔ）资金支持（chí）、政府采购、招投标、融（róng）资贷款（kuǎn）、市场准入（rù）、税收优惠、评优评先、交通（tōng）出（chū）行等方面依（yī）法（fǎ）依规予以限制。
拖欠农民工工资需要列入失信（xìn）联合（hé）惩戒名单的（de）具体情形，由国务院（yuàn）人力资源社（shè）会保（bǎo）障行政（zhèng）部（bù）门规（guī）定（dìng）。
第四十九条 建设单位未（wèi）依法提供工（gōng）程（chéng）款支付担保或者政（zhèng）府（fǔ）投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入（rù）信用（yòng）记录，纳（nà）入国家（jiā）信用信息系统进行公示。
第（dì）五十条（tiáo） 农民工与用（yòng）人单位就拖欠工（gōng）资存在争议，用人单位应（yīng）当提供（gòng）依法由其保存的劳（láo）动合同、职工名册、工资（zī）支付台账和清单等材料；不提供（gòng）的，依法（fǎ）承担不利后果。
第五（wǔ）十一条 工会（huì）依（yī）法维护农民工工资权益，对用人（rén）单位（wèi）工资（zī）支付情况进行监督；发（fā）现拖欠农民工工（gōng）资的（de），可（kě）以要（yào）求（qiú）用人单位（wèi）改正，拒不改正的，可（kě）以请（qǐng）求人力（lì）资（zī）源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。
第五十二条 单位或者个人（rén）编（biān）造虚假事（shì）实或者采取非法（fǎ）手段讨（tǎo）要农民工工资，或（huò）者以拖欠农（nóng）民工工资为名讨要（yào）工程（chéng）款的（de），依法予（yǔ）以处理。
第六章 法律责任
第五十（shí）三条 违反本条（tiáo）例规定拖欠农民工工资（zī）的（de），依照有关（guān）法（fǎ）律规定执行。
第（dì）五十四条 有（yǒu）下（xià）列情形之（zhī）一的，由人力资源社会保障（zhàng）行政部门责令（lìng）限期改正；逾期不改正的，对单位处（chù）2万元（yuán）以上5万元以下的罚款（kuǎn），对（duì）法定代表人或者主要负责人（rén）、直（zhí）接负责的主管人员和其他（tā）直接责任人员处（chù）1万元以（yǐ）上3万元以下的罚款：
（一）以（yǐ）实物、有（yǒu）价证券等形式代替货币支付（fù）农民工工资；
（二）未编制工资支付台账（zhàng）并依（yī）法保存（cún），或者未向（xiàng）农民工提供工资（zī）清单；
（三）扣押或者变相扣押用于（yú）支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会（huì）保障卡或（huò）者银行卡。
第五十五条 有（yǒu）下列情形之一的，由（yóu）人力资源社会保障行政部门、相关（guān）行业工程建设主（zhǔ）管部门按照职责责令（lìng）限期改正；逾期不改正的，责（zé）令项（xiàng）目停（tíng）工，并（bìng）处5万元（yuán）以上10万元以下（xià）的罚（fá）款；情节（jiē）严重的，给予施（shī）工单位限制承（chéng）接（jiē）新（xīn）工（gōng）程、降（jiàng）低资质等级、吊销（xiāo）资质证（zhèng）书等处罚：
（一）施（shī）工总承包单位（wèi）未按规定开设或者（zhě）使用农民工工资专（zhuān）用（yòng）账户；
（二）施工总承包单（dān）位未按规定存储工资保证金或（huò）者未提供金融机构保函；
（三）施（shī）工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
第五十六条 有下列（liè）情形之一的（de），由人力资源社会保障行（háng）政部门（mén）、相关行（háng）业工程（chéng）建设（shè）主（zhǔ）管部（bù）门按照职责责令（lìng）限期改（gǎi）正；逾期不改（gǎi）正的（de），处5万元以上10万元以（yǐ）下的罚款：
（一）分包（bāo）单（dān）位（wèi）未按月考核农民工工作量（liàng）、编制工（gōng）资支付（fù）表并经农民工（gōng）本人（rén）签字确认；
（二）施工总承包单位（wèi）未（wèi）对分（fèn）包单位（wèi）劳动用工实施监督管理；
（三（sān））分包单位未配合施工总承（chéng）包单（dān）位对其劳动用工进行（háng）监督（dū）管理（lǐ）；
（四（sì））施工总承包单位未（wèi）实行施工现场维权信（xìn）息（xī）公（gōng）示制度。
第五十七条 有下列情形之一的，由人力（lì）资源社（shè）会（huì）保障行政部门、相关行业工程建设主（zhǔ）管（guǎn）部门（mén）按照职责责（zé）令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元（yuán）以（yǐ）上10万元（yuán）以下的罚款（kuǎn）：
（一）建设单位未依（yī）法提供工程款支付担保；
（二）建设（shè）单位未按（àn）约（yuē）定及时足额向（xiàng）农民工工资专用账户拨付工程款中的（de）人（rén）工费用；
（三（sān））建设单位或（huò）者施（shī）工总（zǒng）承（chéng）包单（dān）位拒不提（tí）供或（huò）者无法提供工程施工合同、农民工（gōng）工资专用账（zhàng）户有（yǒu）关资料。
第五（wǔ）十八条 不依法配合（hé）人力资源社会保（bǎo）障行（háng）政部门查询（xún）相关单位金融账（zhàng）户的（de），由金融（róng）监管部门（mén）责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下（xià）的罚（fá）款。
第五（wǔ）十九条 政府投资（zī）项目政府投资资金不（bú）到位拖欠农民工工资的，由（yóu）人力资源社会保障行政部（bù）门报本级（jí）人民政（zhèng）府批准，责令限期足额拨付（fù）所（suǒ）拖（tuō）欠的资（zī）金；逾期（qī）不拨付的（de），由（yóu）上一级人（rén）民政府人力资源社会保障行政部（bù）门约谈直（zhí）接责任部（bù）门和相关（guān）监管（guǎn）部门（mén）负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政（zhèng）府负责人。情节严重（chóng）的，对地方人民政（zhèng）府及其有关部（bù）门（mén）负责人、直接（jiē）负责的（de）主管人员（yuán）和（hé）其他直接责（zé）任人员依法依规（guī）给予处分。
第六十条（tiáo） 政府投资项目建设单位未经批准立项建设（shè）、擅自（zì）扩大（dà）建设规模、擅自增加投资概算、未（wèi）及时拨付工程（chéng）款等导致拖欠（qiàn）农民工（gōng）工（gōng）资的，除依法承（chéng）担责任外，由人力资（zī）源（yuán）社会保（bǎo）障（zhàng）行政（zhèng）部门、其他（tā）有关部（bù）门按照职责约谈建设单位（wèi）负责人，并作为（wéi）其业绩考核、薪酬分配（pèi）、评优评（píng）先、职务晋升等的重要依据。
第六十一条 对于建设资金不到位、违法（fǎ）违（wéi）规开工建设的社会投资工程建设项目拖欠农民工工（gōng）资的，由人力（lì）资源社（shè）会保（bǎo）障行（háng）政部（bù）门、其他（tā）有关部门按照（zhào）职责依法对建设单位进行处罚；对建（jiàn）设单位负责人依法依规给予处分。相关（guān）部门工（gōng）作人（rén）员未依法（fǎ）履行职责的，由（yóu）有（yǒu）关机关依法依规给予处分。
第六十二条（tiáo） 县（xiàn）级以上地方（fāng）人（rén）民政府人（rén）力（lì）资源社会保（bǎo）障、发（fā）展改革、财政、公安等部门和相关行业工程建（jiàn）设主管部门工作人员，在履行农民工工（gōng）资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私（sī）舞弊的，依法依规给予处分（fèn）；构成犯罪（zuì）的，依法追究刑（xíng）事责任。
第七章（zhāng） 附 则
第六（liù）十三条 用人（rén）单位（wèi）一时难以（yǐ）支付拖欠的农民工工（gōng）资或者拖（tuō）欠农民工（gōng）工资逃匿的，县级以上（shàng）地方人民政府可（kě）以动用应急周转金，先行垫付用人单（dān）位（wèi）拖欠的农民工（gōng）部分工资或者基本（běn）生活费（fèi）。对已经垫付的应急周（zhōu）转金，应（yīng）当依法向（xiàng）拖欠农民工工资（zī）的用人单位进行追（zhuī）偿（cháng）。
第六十四条 本条例自（zì）2020年5月1日起（qǐ）施行。
