我国（guó）《劳动合同法》第（dì）四十四条（tiáo）规（guī）定（dìng），劳动者开始依（yī）法（fǎ）享有基本养老保险（xiǎn）待遇的，劳动合（hé）同终止。但是在劳（láo）动关系的实际（jì）履行中，许多用人单（dān）位不给员工办（bàn）理养老保险，致使员（yuán）工（gōng）在退休年（nián）龄无（wú）法享有基本养老保险待遇，如果绝对要（yào）求用人单位不能终止这类已到法定（dìng）退（tuì）休年龄员工的劳（láo）动关系，那用人单（dān）位不得不（bú）一直（zhí）与该员工保（bǎo）持劳动（dòng）关（guān）系，这不具有可执行性。所以《劳动（dòng）合同法（fǎ）实（shí）施条（tiáo）例》第二十一条作出补充规定（dìng），劳动者达到法定退休（xiū）年龄的，劳动合（hé）同终止。该条规定赋予了用（yòng）人单位在劳动者达到（dào）法（fǎ）定退休年龄时的劳动（dòng）关系终（zhōng）止（zhǐ）权。但是（shì）这不是意（yì）味（wèi）着（zhe）用人单（dān）位与达到（dào）法定退休年龄的劳动者的劳动关系自动终止。我国（guó）法律并未规定劳动（dòng）关系中劳动者（zhě）一方（fāng）的年龄（líng）不（bú）得（dé）高于法定退休年龄，只要未违（wéi）反法律（lǜ）禁止性（xìng）规定并（bìng）存在劳动能力的人（rén），均能成为劳动关系的劳动者。

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