1. 未休年休假工资报酬的应付倍数。 

   公司（sī）安排职（zhí）工年休假天数少（shǎo）于应休（xiū）年休假天数，应当在本（běn）年度内对职工应休未休年休假天（tiān）数，按照其日工资收（shōu）入的300%支（zhī）付未（wèi）休年（nián）休假工资（zī）报酬，其中（zhōng）包含公司支付职工正（zhèng）常工作（zuò）期间的工资收（shōu）入。 

2. 未（wèi）休（xiū）年（nián）休假日工资收入的折算。 

    计算未（wèi）休年休假工资报酬的日工资收（shōu）入按照职工本人的月工资（zī）除以月计薪天数（shù）（21.75天（tiān））进行折（shé）算。这（zhè）里的月工资是指员工在公（gōng）司支付其未休年休假工资报酬前12个月（yuè）剔（tī）除加班工资后（hòu）的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月（yuè）的，按实际月（yuè）份（fèn）计算月平（píng）均工资。 

3. 未休年休（xiū）假天数的（de）折算方法。 

    公司与员工解除或者（zhě）终止劳动合同（tóng）时（shí），当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照员工当（dāng）年已工作时间折算应休未休（xiū）年（nián）休（xiū）假天数并支付未休年休假工资报（bào）酬（chóu），但折算后不足（zú）1整（zhěng）天的部分（fèn）不（bú）支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在（zài）本单位已过（guò）日历天数÷365天（tiān））×职工本人全年应当享受的（de）年休假天数-当年度已安排年（nián）休假天数。 

4. 公司当年已安（ān）排（pái）员工年（nián）休假的，多于折算应休（xiū）年（nián）休（xiū）假的天数不再（zài）扣回。 

5. 补付未休年休假天数工资报酬的倍数。

公司安排员工年休假（jiǎ）天数少于应休（xiū）年休假天数，但其已支付了（le）员工工作期间工资的，公司应支付未（wèi）休年假工（gōng）资的责任仅为员（yuán）工工作期间工资（zī）的200%。