19名劳动者要求公司支付（fù）补（bǔ）偿金，公司却否认（rèn）存在劳（láo）动关系。柳州（zhōu）市鱼峰区（qū）法院的法（fǎ）官积极调解，促使（shǐ）公司改变（biàn）态度（dù），主动支付了有（yǒu）关款项。昨（zuó）日，李先生代（dài）表19名劳（láo）动者来到法院，向法官送上“善于调解（jiě） 公正办案”的锦旗。
2004年1月至2008年6月间，李先生（shēng）等19人先（xiān）后应聘到柳州一资（zī）产经营公司担任市场协管员（yuán）。2009年9月，李先（xiān）生认为公司未缴纳养老保险金、未支付（fù）加班（bān）工资，以及未（wèi）签订劳动合同（tóng）应（yīng）双（shuāng）倍支付（fù）工资，向劳动监察部门（mén）投诉，随后向柳（liǔ）州市（shì）劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会提出仲裁申请。柳州市劳（láo）动争议仲裁委员（yuán）会于同年11月作（zuò）出裁（cái）决，确（què）认（rèn）双方（fāng）存（cún）在劳动（dòng）关系、公（gōng）司需支付被告解除劳（láo）动关系经济补偿金等。该（gāi）资产经营公司不服裁决（jué），向鱼峰区法院起诉，请求确认（rèn）双方并不（bú）存在劳（láo）动（dòng）关（guān）系，不同（tóng）意（yì）支付解（jiě）除劳动关系（xì）经济补（bǔ）偿（cháng）金（jīn）、失（shī）业保险金等。
鱼峰区（qū）法院领导高度重视这一群（qún）体性劳（láo）动纠（jiū）纷案（àn）件的审理，将案件分给（gěi）审（shěn）理劳动纠纷经（jīng）验丰富的法官陈（chén）翰威、章嵘承（chéng）办。承办法官（guān）积极（jí）做（zuò）好19名劳动者的安抚（fǔ）工（gōng）作（zuò），避（bì）免他们采取（qǔ）过激行为，并与资产经营公司沟通联系（xì），希望（wàng）双方（fāng）能（néng）够（gòu）心平气和地解决问题。然而，第一次开（kāi）庭审（shěn）理时，双（shuāng）方出（chū）现较大争议，资产经营公司坚持诉讼请求，不愿承担（dān）责任；主办（bàn）法官在庭后继续调解，释明（míng）法律，终于促成双方和（hé）解。
今年3月23日，主办法官主（zhǔ）持庭后（hòu）调（diào）解，当事（shì）双方达成协议（yì）：资（zī）产经营公司确认双（shuāng）方存在劳动关（guān）系，并同意支（zhī）付解除劳动关系经济补偿金、失（shī）业保险金（jīn），同时承诺在4月20日前付清（qīng）。调解结束后，为了让
据了（le）解（jiě），自去年以来，鱼峰区法院受理的劳动纠纷案件大幅度增长，为（wéi）妥善处理此（cǐ）类（lèi）案件，该院（yuàn）加大调解力度。今（jīn）年1至（zhì）4月，鱼峰区（qū）法院（yuàn）审结劳动（dòng）纠纷案79件（jiàn），调解（jiě）、撤诉（sù）达69件（jiàn），调（diào）撤（chè）率（lǜ）达87.3%，有效做到既保护劳动者的合法权（quán）益（yì），又不影（yǐng）响（xiǎng）企业生产经营，实现案件（jiàn）审（shěn）理的法律效果和社会效果（guǒ）“双赢”。
(本（běn）文来源：广西新闻网 所（suǒ）属：综合要闻)
