本（běn）人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，是（shì）指（zhǐ）工伤职工因工作遭受事故伤害或者（zhě）患职业（yè）病前（qián）12个月平均月（yuè）缴费工资。本人工资（zī）高（gāo）于统筹地（dì）区职工平均工资300%的，按照统筹（chóu）地区职（zhí）工平（píng）均工（gōng）资的300%计算；本工工资低于统（tǒng）筹地区职工平均工资60%的，按照（zhào）统筹地区职工平（píng）均工资的60%计算。

   1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故（gù）伤（shāng）害或（huò）者患职业病前12个月（yuè）平均月缴费工资。缴费工资显然是对（duì）受（shòu）伤时（shí）已参（cān）加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤（shāng）保险的职工，未参加工伤保险（xiǎn）并不影响其享受工伤待（dài）遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本（běn）条例规定应当参加（jiā）工伤（shāng）保险而未参加的，由（yóu）劳动保障行政部门责令改正；未参加工（gōng）伤（shāng）保险（xiǎn）期间用人单位职（zhí）工发生工伤的，由该用人单位按照本（běn）条例（lì）规定（dìng）的（de）工伤保险待（dài）遇项目和标准（zhǔn）支付费用。

   2、缴费工资（zī）与（yǔ）实（shí）际工资存（cún）在差额时，用人单位与工伤职（zhí）工结算工伤（shāng）待遇应以实际工资为（wéi）准。根据《工（gōng）伤保险条例（lì）》第（dì）十（shí）条的规定，用人单位应当按时缴（jiǎo）纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤（shāng）保（bǎo）险费。用人单位缴（jiǎo）纳工伤保险费（fèi）的数额为本单（dān）位（wèi）职工工资总额乘以（yǐ）单位缴（jiǎo）费费率之积。如（rú）果用（yòng）人（rén）单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实（shí）际工资一致，在计（jì）算工（gōng）伤（shāng）待遇时缴费工资与实（shí）际工（gōng）资也应该是一致的。但在缴（jiǎo）纳工伤保险费过程中，由于用（yòng）人单位原因或者经办机（jī）构征缴技术原因，用人（rén）单位没有（yǒu）或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费（fèi）工资与实际工资存在差（chà）额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额所致（zhì）工伤（shāng）待（dài）遇差额，应由用人单（dān）位承担。

  3、实（shí）际工（gōng）资（zī）的范围应当是（shì）包括用（yòng）人单位代扣代缴的个人所（suǒ）得税（shuì）和各项社会（huì）保险（xiǎn）费用在内的劳动者应得工资而非实得工（gōng）资。

   4、用（yòng）于（yú）计（jì）算工伤（shāng）职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工（gōng）资300%的，按照统（tǒng）筹地区职工平均工资（zī）的300%计算；本工工资低于统筹地区职（zhí）工（gōng）平均工资60%的，按照（zhào）统筹地区职工平均（jun1）工（gōng）资的60%计算。工伤（shāng）职工进入用人单位工作至因工（gōng）作遭受（shòu）事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按（àn）实（shí）际工作月份数计算本人工（gōng）资（zī）；尚未领取过工资（zī）的（de），按约定工资标准计算本（běn）人工（gōng）资；关（guān）于工资没有约定或者约（yuē）定不明确的，可以按照统筹地区职工平（píng）均（jun1）工资的（de）60%计算本人工资。