1、《劳（láo）动争议调解仲裁法》第六条规（guī）定，发生劳动争议（yì），当事人对（duì）自己提出（chū）的主（zhǔ）张，有责任提供证据。与争议事项有（yǒu）关的证（zhèng）据（jù）属于（yú）用人单位掌握管理的，用（yòng）人（rén）单位应当提供；用人单位不提供（gòng）的，应当承担不（bú）利后果。第三十九条（tiáo）规定（dìng），劳动者无法提（tí）供由（yóu）用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭（tíng）可以要求用（yòng）人单位在指（zhǐ）定期限（xiàn）内提供。用人单（dān）位（wèi）在指（zhǐ）定期限内（nèi）不（bú）提供的，应当承（chéng）担不利后果。

　　2、《最高（gāo）人民法（fǎ）院关于（yú）审理劳动争议案件适用法律（lǜ）若干问题（tí）的解释》第十三条规定，因用（yòng）人单位作出的（de）开除、除名、辞退（tuì）、解（jiě）除劳（láo）动合同（tóng）、减少劳动报酬、计算劳（láo）动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证（zhèng）责任。