依据司（sī）法程序特点，劳动争议案件，必须先（xiān）经（jīng）过当（dāng）地劳动局（jú）下设（shè）的劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委员（yuán）会（huì）仲裁，对不（bú）服仲裁裁决的，才能进入诉讼程序（xù），反过（guò）来（lái）说，未（wèi）经劳动仲（zhòng）裁程序，不（bú）得进入诉讼程序（一审、二审）。劳动争议（yì）仲裁裁（cái）决书，是劳动争议仲（zhòng）裁委员会作（zuò）出的行政性质的裁决，由于劳动仲裁程序颇似诉（sù）讼程（chéng）序（xù），从某种意义上说，它其实（shí）是一种准司法程（chéng）序（xù），但是又不是司法程序。

    劳动争议仲裁裁（cái）决书在进入一审（shěn）二审中的性质，应该是和（hé）当事（shì）人主体证明（míng）文件（如身份证、工商登（dēng）记信息）等同的程序文件，而不是证据。

    在司法程序中（zhōng），劳动（dòng）仲裁裁决书的作（zuò）用只能（néng）是证明该（gāi）案（àn）业已经过（guò）仲裁程序（xù），是一个程序文件，而非案件事（shì）实材（cái）料。所以，仲（zhòng）裁裁决书的地位只能是和原告、被告的主体证明（míng）文件（身（shēn）份（fèn）证）是地位等（děng）同的程序（xù）文件（jiàn）。