用人单位和劳动者没有签订（dìng）书面劳动合同，在劳动争议（yì）仲裁、诉讼的实（shí）践中往（wǎng）往需要劳动者（zhě）来证明双方具有劳动关系，实践中的（de）证据（jù）列举如下：

    1、工资支付的凭证（zhèng），如银行（háng）卡（kǎ）记录；缴纳社（shè）保的记（jì）录；

    2、是否有工作证、服务证等证（zhèng）明上岗工作的证件；

    3、劳动者填写的招工“登记（jì）表”“报名表”，不过这个一般当（dāng）时（shí）都交了，基本上保存的几率很小（xiǎo）；

    4、考勤记（jì）录；

    5、其他劳（láo）动者的（de）证言等。