《劳务（wù）派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单（dān）位因工作遭（zāo）受事故（gù）伤害的（de），劳务派（pài）遣单位应当依法申请工伤认定，用工单（dān）位应当协（xié）助（zhù）工伤认定的（de）调查核（hé）实工作。劳务（wù）派遣（qiǎn）单位承担工（gōng）伤保险责任，但可以与用工（gōng）单（dān）位约定（dìng）补偿（cháng）办法。

　　该规定还明确，被派遣劳（láo）动者在申请进行职业病诊断、鉴（jiàn）定时，用工单位应当负（fù）责（zé）处理职业病诊断、鉴定事（shì）宜，并如（rú）实（shí）提供（gòng）职（zhí）业病诊断（duàn）、鉴定所需（xū）的劳动者（zhě）职业（yè）史和职业危（wēi）害接触史、工作（zuò）场所职（zhí）业病危害因素检测结果（guǒ）等资料，劳务派遣单位应（yīng）当提供被（bèi）派遣劳（láo）动者（zhě）职业病诊断（duàn）、鉴定所需的其他材料。