根据《劳动合同法》相（xiàng）关规定，劳动关系存续（xù）期（qī）间，用人单位应当依法（fǎ）为劳动者缴（jiǎo）纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的（de）期限（xiàn）内。因此，用人单（dān）位应（yīng）当为处于（yú）试用期（qī）的员工依法缴纳（nà）社会保险。

   《劳动合同法》第十九条第四款，试用期（qī）包含（hán）在劳动合同期限内。劳动（dòng）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期（qī）限。