在劳动者（zhě）与（yǔ）用人单位中经常约定由用人单位（wèi）对劳动者（zhě）进行培训（xùn），劳动（dòng）者一旦离开单位就要赔偿单位的培训（xùn）费（fèi）用。但是双方（fāng）对于培训费用（yòng）的是否发生、费用范围（wéi）经常发生争议，而（ér）新出台的劳动合同（tóng）法实施条例对单位的培训费用做了（le）明确的界定：劳动（dòng）合同法第二（èr）十二条第二款规定的培训费（fèi）用，包（bāo）括（kuò）用人单位为了对（duì）劳动（dòng）者进行专（zhuān）业技术培训而支付的（de）有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的（de）用于该劳动者的其他（tā）直（zhí）接费。除此（cǐ）之（zhī）外的费（fèi）用不（bú）能作（zuò）为（wéi）单（dān）位对员工的培（péi）训（xùn）费用。