什么（me）是标准工时制？

标准工时制度，亦称标准工作制度，是由（yóu）立法确定一昼夜中工作时间（jiān）长度，一（yī）周中工作（zuò）日（rì）天数，并要求各用人单位和一（yī）般（bān）职（zhí）工普遍实行的基本工时制（zhì）度。

标准工时制中的（de）标准（zhǔn）并不是一（yī）成不变的，随着社会的发展，标准也在不断（duàn）发展和提高（gāo）。根据《国务院（yuàn）关于职工工作时间的规定（dìng）》，我（wǒ）国目前（qián）实行的是（shì）每（měi）日工作8小（xiǎo）时、每（měi）周工（gōng）作40小时的标准工时制。任何（hé）单位和个（gè）人都不得擅自延长职（zhí）工的工作时间。
    这一（yī）制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和（hé）国劳动法》第三十六条（tiáo）规（guī）定：“国家实（shí）行劳动者每日工作时间（jiān）不超过八小时，平均每周工作（zuò）时间不（bú）超（chāo）过四（sì）十（shí）四（sì）小时的工时制度。” 显然在这里每周工（gōng）作时间的上限多了四个小时（shí）。如何（hé）看待这多出来（lái）的（de）四小时（shí）呢（ne）？根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997]271号）的有关规定，如果（guǒ）用人单位安排的工（gōng）作时间每周超出40小时但不足44小时，不作（zuò）为延长工（gōng）作（zuò）时（shí）间处理，但是劳动（dòng）行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单（dān）位不须向员工支付加班（bān）工资，但这只能（néng）作（zuò）为（wéi）特殊或偶然的情（qíng）况对（duì）待，用人单位不应（yīng）将每周工作四十四小时作为（wéi）计算加（jiā）班（bān）工资的基（jī）础（chǔ），如（rú）果这样（yàng）做了，劳动部门（mén）有权要求（qiú）用人单位（wèi）改正并按每周工作四（sì）十（shí）小时的标准执行。