劳动争议中劳动者应这样维（wéi）权！

   《劳动争议（yì）调解仲裁法》已正式施行，大（dà）连法律咨询在线（xiàn）网首席律师刘（liú）路波提醒，劳动者在举报、投诉（sù）过程中需注（zhù）意（yì）五个事项，以利维权。

一、注意区分举报和投诉。

对用人单位违反劳（láo）动（dòng）保障法律、法规或规章的行为，可向劳（láo）动保障监察机构举报。如（rú）认为用人单位侵犯了（le）劳（láo）动者个人的合法权益，则（zé）可提出投诉。

二（èr）、劳动（dòng）者（zhě）应（yīng）及时维（wéi）权，以（yǐ）防错过时效。

根据（jù）《劳动保障监察条例》规定，违反劳动（dòng）保障法（fǎ）律、法规或（huò）规（guī）章的行为在2年（nián）内未被有关部门发现也（yě）未被举报、投诉的，将不再查处。

三、举报宜通过快速（sù）有效方式（shì）。

举报者可（kě）拨打当地（dì）劳动（dòng）保障热线电话（huà），或登录（lù）当地（dì）劳（láo）动保障部门（mén）网（wǎng）站（zhàn）等方式尽快举报。

四、举报时（shí）提供（gòng）详实信息（xī）。

应明确提供被（bèi）举（jǔ）报单位的名称、地址及具体违法行为（wéi）。为提（tí）高对用人单位实施劳动保障监（jiān）察的效果，劳（láo）动者举报时需（xū）提供（gòng）相关证据材料，也可留（liú）下姓名及（jí）联系方式（shì），有关（guān）部门会负责保密。　　

    五、注意收集证据材（cái）料。

    劳动者在工作时应注意保存招工招（zhāo）聘记录、考勤记（jì）录、工资支付凭证（zhèng）、缴纳（nà）各项社（shè）会保险费（fèi）记录、工（gōng）作证、服务证等相关凭证（zhèng），以便在举报投诉、申请仲裁时提供。