经济补偿（cháng）金（jīn）是否包括工资（zī）补贴？

   大连法律（lǜ）咨询在线网首席律师刘路（lù）波认为，根据《劳动合（hé）同法》第四（sì）十七条规定（dìng），经济补偿根（gēn）据按劳动者（zhě）在本单位工作的年限乘以（yǐ）劳动合（hé）同解（jiě）除（chú）或者终止前十（shí）二个（gè）月的平均工（gōng）资计算。

　　  １、对工资的范围，原劳动部《关于贯彻（chè）执行〈劳动法〉若干问（wèn）题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条都规（guī）定，“工资”是（shì）指（zhǐ）用人单位依据国（guó）家有关规定或劳动合（hé）同的约定，以货币形式直接支付给（gěi）本（běn）单（dān）位劳动者（zhě）的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金（jīn）、津贴（tiē）和补（bǔ）贴、延（yán）长工作时间的工（gōng）资报酬以及特殊情况下支付（fù）的（de）工资等。

　　２、对补（bǔ）贴的范围，国（guó）家统计局《〈关于工资总（zǒng）额组成的规定（dìng）〉若干具体范围的解释》第三条（tiáo）第（二（èr））项明（míng）确规定，补贴包括生（shēng）活（huó）补贴和住房补贴。

　　因（yīn）此，计算（suàn）解（jiě）除劳（láo）动合同经济补偿金的工资（zī）标准应包括加班工（gōng）资、住房补贴、生（shēng）活（huó）补（bǔ）贴及车贴等，均应（yīng）计算在内（nèi）。