当事人申（shēn）请了支（zhī）付（fù）令，对方提出书面异（yì）议，当（dāng）事人（rén）可否直接起诉？

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   【法律依据（jù）】

支付令是人民（mín）法院依照民（mín）事诉讼法的督促程（chéng）序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金（jīn）钱或有（yǒu）价证券的法律（lǜ）文书。

债权人对拒不履行义务的债务人，可以（yǐ）直接（jiē）向（xiàng）有管辖权的基层人民法院（yuàn）申请发布支付令，通（tōng）知债务人履行债（zhài）务。债务人在收到支付令之（zhī）日（rì）起15日内不提出（chū）异议（yì）又不履行支付令的，债（zhài）权人（rén）可直接申请人民法院强（qiáng）制执行。

    根据《劳动争议调解仲裁法》的（de）规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用（yòng）人单位在（zài）协议约定期限内（nèi）不履行的，劳动者（zhě）可以持调解协议书依法向人民（mín）法院（yuàn）申请（qǐng）支付令（lìng），人民（mín）法院（yuàn）应当依法发出支付令。

如果劳动者申请了支（zhī）付令，而用人单（dān）位提出书面异议，人民法院会（huì）裁定终止支付令的（de）执行（háng）。而根据（jù）相关司法解释（shì）规定，劳动者以用人单位的工资欠条为（wéi）证据（jù）直接向人民法院起诉，诉讼请求（qiú）不涉及劳动（dòng）关系其他争（zhēng）议的，视为拖欠劳动（dòng）报酬（chóu）争议，按照普通民事纠纷受理。

所以，如果劳动者（zhě）申（shēn）请支付令（lìng），而用个人单位提出（chū）书面异议，劳动者可（kě）以向人民法院提起诉讼，而无须先向劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁（cái）委（wěi）员（yuán）会（huì）申请劳（láo）动争议仲裁。

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