“操作不当（dāng）或（huò）违章操作发生工伤，由职工个（gè）人承（chéng）担”

                              ――该约定条款（kuǎn）是否有效？

   【经典（diǎn）解析（xī）】

有些用人单（dān）位没有明确（què）告知劳动者工作中可（kě）能产（chǎn）生的职业病危害（hài），有些合同规定，如何因为劳动（dòng）者“操作不当或违章操作（zuò）”，发生的工伤（shāng）事（shì）故单位概不负责之类的条款，也就是人们说的“生死合同”。  

 对劳动者实现劳（láo）动保护（hù），在我国（guó）宪法（fǎ）中已有明文规定（dìng），这是（shì）劳动者所享受的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯（fàn）。

《劳动法》、《劳动合同法（fǎ）》、《工伤保险（xiǎn）条例》更是将工伤保险规（guī）定为（wéi）强制性（xìng）的（de）社会保险，用（yòng）人单（dān）位为职工参加（jiā）工伤保险，是法定的强制性义（yì）务，所以“生死合同（tóng）”违反强制性法律规定，也严重违反了社会主义公（gōng）德，是无效条款。

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