劳动（dòng）合同无效或者部分无效的情（qíng）形有（yǒu）哪（nǎ）些？
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依据《中华人民共（gòng）和（hé）国劳（láo）动（dòng）合同法》相关规定，下列劳动（dòng）合（hé）同无效或者部分无效（xiào）：
（一）以欺诈、胁（xié）迫（pò）的手段或者乘人之危，使（shǐ）对方在违背真实意思的情况下订立或（huò）者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自（zì）己的法定责（zé）任、排除劳动者（zhě）权利（lì）的；
（三）违反法律（lǜ）、行政法规强制性（xìng）规定的（de）。
对劳动合同（tóng）的（de）无效或（huò）者部分无效有争（zhēng）议的，由劳动争议仲裁机构或（huò）者人（rén）民法院确认（rèn）。
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