中（zhōng）华人民共和国主席令（lìng）

第　六十五　号

　　《中华人民（mín）共和国劳动合（hé）同法》已由中华人民共（gòng）和国第十届全国人民（mín）代表大会常（cháng）务委员会第二十八（bā）次会议于2007年（nián）6月29日通过，现予（yǔ）公布，自2008年1月（yuè）1日起施行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主席　胡锦涛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年（nián）6月29日

中华人（rén）民共和国劳动合同法（fǎ）
（2007年（nián）6月（yuè）29日第十届全国（guó）人民代表大会（huì）常务（wù）委员会第二十八（bā）次会（huì）议通过（guò））

目　　录（lù）

    第一章　总　　则
    第二章　劳（láo）动合同的订立
    第三章　劳动合同（tóng）的履行和变更
    第（dì）四（sì）章　劳动合（hé）同的解（jiě）除和终止
    第五章　特别规定
    　　第一节　集体合同
   　　 第二节　劳务（wù）派遣
   　　 第三（sān）节（jiē）　非全日制用工
    第六章　监督检查
    第七章　法（fǎ）律（lǜ）责任
    第八章　附　　则

第一章　总　　则

    第一条　为了完善劳（láo）动合同（tóng）制度，明确劳动（dòng）合同双（shuāng）方（fāng）当事人的权利和（hé）义务，保护劳动者的合法权益，构（gòu）建和（hé）发（fā）展和谐稳定的劳动关系，制定本法（fǎ）。
    第二条　中（zhōng）华人（rén）民（mín）共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单（dān）位（wèi）等组（zǔ）织（zhī）（以下称（chēng）用人单（dān）位）与劳（láo）动者建立劳动关系（xì），订立、履行、变更、解除或者（zhě）终止劳动合同，适用本法（fǎ）。
    国家机关、事业单位（wèi）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者（zhě）终止劳动合同（tóng），依照本法执行。
    第三条　订立劳动合（hé）同（tóng），应当（dāng）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致（zhì）、诚实信用（yòng）的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人（rén）单位与劳动者应当（dāng）履行劳（láo）动合同约定的（de）义务。
    第四条　用人单位（wèi）应当依法建立和完善（shàn）劳动规章制度，保障（zhàng）劳动者享有劳（láo）动权利、履行劳动义务。
    用人单位（wèi）在制定、修（xiū）改或者决定有关劳动（dòng）报酬、工作时间、休（xiū）息（xī）休假（jiǎ）、劳动安全卫生、保险（xiǎn）福利（lì）、职（zhí）工培训、劳动纪（jì）律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章（zhāng）制度或者重大事项时，应（yīng）当经职（zhí）工代表大会（huì）或者全体职工讨论，提出方案和意见（jiàn），与工会或者职（zhí）工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项（xiàng）决（jué）定实施（shī）过程中（zhōng），工会或者（zhě）职工认为不适当的（de），有权向用人单位提出，通过协（xié）商（shāng）予以修改完善。
    用人单位应（yīng）当（dāng）将直（zhí）接涉及劳（láo）动者切身利益的（de）规（guī）章制度和重（chóng）大事项决定公（gōng）示，或者告知劳动者。
    第五条（tiáo）　县（xiàn）级（jí）以上人民政（zhèng）府劳动行政（zhèng）部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动（dòng）关系三（sān）方（fāng）机制，共同（tóng）研究解决有关（guān）劳（láo）动（dòng）关（guān）系的重大问题。
    第六条　工会应当帮助、指（zhǐ）导劳（láo）动者与用人（rén）单位依法订立和（hé）履行劳（láo）动（dòng）合同，并与用人单位建（jiàn）立（lì）集体协商（shāng）机制，维护劳动者的合（hé）法权益。

第（dì）二章　劳动合同的订（dìng）立

    第七条　用（yòng）人（rén）单（dān）位自用工之日起即与劳动者建（jiàn）立劳动关（guān）系。用（yòng）人单位应当建立职工名册备查。
    第八条　用人（rén）单位招用劳动者时，应当如（rú）实（shí）告知劳动者工（gōng）作内容、工作条件、工作地点、职业（yè）危害、安全生产（chǎn）状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解（jiě）的其他情况；用人单位（wèi）有权了解劳（láo）动者与劳动合同（tóng）直接相关的基本情况，劳动（dòng）者应当如实（shí）说明。
    第九条（tiáo）　用人单位招用劳动（dòng）者，不得扣押劳（láo）动（dòng）者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者（zhě）收取财（cái）物。
    第十条　建立劳动关系，应（yīng）当（dāng）订（dìng）立书面劳动（dòng）合同。
    已建立劳动关系（xì），未同（tóng）时订立书面劳（láo）动合同的（de），应当（dāng）自用工之日（rì）起（qǐ）一个月内订立（lì）书面劳动合同（tóng）。
    用人单位（wèi）与劳（láo）动（dòng）者在用（yòng）工前订立劳动（dòng）合同的（de），劳（láo）动关系自用工之（zhī）日（rì）起（qǐ）建立。
    第十一条　用人单位（wèi）未在用工的同（tóng）时订立书面劳动合同，与劳（láo）动者约定的劳动报酬不明确的（de），新招用的劳（láo）动者的劳（láo）动（dòng）报（bào）酬按照集体合（hé）同规（guī）定的标准执（zhí）行；没（méi）有集体（tǐ）合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    第（dì）十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固（gù）定期限（xiàn）劳动合同和以（yǐ）完成一定工（gōng）作任务为期限（xiàn）的劳（láo）动合同。
    第十三（sān）条　固定期限劳动合同，是指（zhǐ）用人单位与劳动者约（yuē）定（dìng）合同（tóng）终（zhōng）止（zhǐ）时间的劳动合（hé）同（tóng）。
    用人单位与劳（láo）动者协商一致，可以（yǐ）订立（lì）固定期限劳（láo）动合同（tóng）。
    第十（shí）四条　无固（gù）定期限劳（láo）动合（hé）同，是指用人单位与劳动者约（yuē）定无确定终止时间的劳动合同。
    用人（rén）单位（wèi）与劳动者协商一致，可以（yǐ）订立无（wú）固定（dìng）期限劳动合同。有下列情（qíng）形之一，劳动者提出（chū）或者同意（yì）续（xù）订、订立劳动（dòng）合同的，除劳动者提出订立（lì）固（gù）定期限劳动合同外，应当（dāng）订立（lì）无（wú）固定期限劳（láo）动合同：
    （一（yī））劳动者在（zài）该用人单位（wèi）连续工作满（mǎn）十年（nián）的；
    （二）用（yòng）人单位初次实行劳（láo）动合同制度或（huò）者国有企（qǐ）业改制重新订立（lì）劳动合同时，劳动者在该（gāi）用（yòng）人单位连（lián）续工作满十（shí）年且距（jù）法定退休年龄（líng）不足十年的；
    （三）连续（xù）订立二（èr）次固定期（qī）限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（tiáo）和（hé）第（dì）四十条第一项、第二（èr）项规定的情（qíng）形（xíng），续订劳动合同的。
    用人单位（wèi）自用工之日（rì）起满一年（nián）不（bú）与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第十五条　以完成一（yī）定工作任（rèn）务为期（qī）限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约（yuē）定以某项工作的完成为合同期限的劳（láo）动（dòng）合同。
    用人单位与劳（láo）动者（zhě）协（xié）商一致，可以订立以（yǐ）完成一（yī）定工（gōng）作任务（wù）为期限的劳动合（hé）同。
    第十六条　劳动合同由（yóu）用人单（dān）位与劳（láo）动者协商一致（zhì），并经用人单位与劳（láo）动（dòng）者在（zài）劳动合同（tóng）文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本（běn）由用人单位（wèi）和劳（láo）动者（zhě）各执一（yī）份。
    第十七条　劳动合同应（yīng）当具备以下条款：
    （一）用（yòng）人单位的名称（chēng）、住所和（hé）法定（dìng）代表人或者（zhě）主要负责人；
    （二（èr））劳动者（zhě）的姓名、住址和（hé）居民身（shēn）份证或者其他（tā）有效身份（fèn）证件号码；
    （三）劳动合（hé）同（tóng）期限（xiàn）；
    （四）工（gōng）作内容和工作（zuò）地点（diǎn）；
    （五）工作时（shí）间和（hé）休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会（huì）保（bǎo）险；
    （八（bā））劳动（dòng）保护（hù）、劳动条件和职（zhí）业危害防护（hù）；
    （九（jiǔ））法律（lǜ）、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必（bì）备条款外，用人（rén）单位与劳动者可以约定试（shì）用期、培训、保守秘密、补充保（bǎo）险和福利待遇等其他事项。
    第十八条　劳动合同对劳动报酬和（hé）劳（láo）动条件等标准约定（dìng）不（bú）明（míng）确，引发争议的（de），用人单（dān）位与劳（láo）动者可以（yǐ）重新协（xié）商；协商不（bú）成的，适用集体合（hé）同（tóng）规定；没（méi）有集体合同（tóng）或者集体合（hé）同未规定劳动报（bào）酬的，实（shí）行同工（gōng）同酬；没有集体合同（tóng）或者集体合同未（wèi）规定劳动条件等标准的（de），适用（yòng）国家有关规定。
    第十九条　劳（láo）动合同（tóng）期限三个月以上不（bú）满一年的，试（shì）用期不得超过一个月（yuè）；劳（láo）动合同期限一年以上不满三年的，试用期不（bú）得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限（xiàn）的劳动合同，试用期不得超过六（liù）个（gè）月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工（gōng）作任务为期限的劳动合同或者（zhě）劳动（dòng）合同（tóng）期（qī）限不满三个月（yuè）的，不（bú）得约定试用期。
    试（shì）用期包含在劳动合（hé）同期限内。劳动合（hé）同仅约定试用期的，试（shì）用期不成（chéng）立，该期限为（wéi）劳动合同期限（xiàn）。
    第二十条　劳（láo）动者在试（shì）用期的（de）工资不得低于（yú）本单（dān）位（wèi）相同（tóng）岗位最（zuì）低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（zhī）八十，并不（bú）得低于用人单位所（suǒ）在地的最（zuì）低工资（zī）标准。
    第二十一条　在（zài）试用期（qī）中，除劳动（dòng）者有本法第三十九条和第四（sì）十条第一项、第二项规定的（de）情形外，用（yòng）人单位不（bú）得（dé）解除劳动合（hé）同。用人单位在试用（yòng）期解除劳（láo）动合同的（de），应当向（xiàng）劳动（dòng）者说明理由。
    第二十二条　用人（rén）单位为（wéi）劳动者提供专（zhuān）项培训费用，对其进行专业技术培训的（de），可以与该劳动者订立（lì）协议，约定服务期（qī）。
    劳动者违反服务期（qī）约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违（wéi）约金的数额不得（dé）超过用人（rén）单位提供的培（péi）训费用。用人单位要求劳（láo）动者支付的违约金（jīn）不得超（chāo）过服务期尚未履（lǚ）行部分所应分摊的培（péi）训（xùn）费用。
    用人单位与劳动者约定（dìng）服务期的，不影响按照（zhào）正（zhèng）常的工资调整机制提高劳（láo）动者在服务期期间的（de）劳动报酬。
    第二十（shí）三条（tiáo）　用人单位与劳动者可（kě）以（yǐ）在劳动合同（tóng）中约（yuē）定保守用人单位（wèi）的（de）商业秘（mì）密和与知（zhī）识产（chǎn）权相（xiàng）关（guān）的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位（wèi）可（kě）以在劳动（dòng）合同或（huò）者（zhě）保密协议中与劳动者约定竞业（yè）限制（zhì）条款，并约定在（zài）解除或者（zhě）终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济（jì）补偿。劳动者违（wéi）反竞业（yè）限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第（dì）二十四条　竞业限（xiàn）制的人员（yuán）限于用人（rén）单位的高（gāo）级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义（yì）务的人员。竞业限（xiàn）制的范围、地域、期限（xiàn）由用人单位与（yǔ）劳动（dòng）者（zhě）约（yuē）定，竞业（yè）限制的约（yuē）定不得（dé）违反法律、法规的规定。
    在解除（chú）或者终止劳动（dòng）合同后，前款规（guī）定的人员到与本（běn）单位生产或者经营同类产品、从事（shì）同（tóng）类业务的（de）有竞争关系的其（qí）他（tā）用人单（dān）位，或（huò）者自己开业（yè）生产或者经营同类产（chǎn）品、从事同类（lèi）业（yè）务的竞业限制期限，不（bú）得超过二年。
    第二（èr）十五（wǔ）条　除本法第二十二条和第二十三条（tiáo）规定的情形外，用人单（dān）位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第二（èr）十六条（tiáo）　下列（liè）劳动合同无效（xiào）或（huò）者部分（fèn）无（wú）效：
    （一）以欺诈、胁（xié）迫的手段（duàn）或者乘人之（zhī）危，使对方在违背真实意（yì）思的情况下订立或（huò）者（zhě）变更劳动合同的（de）；
    （二）用人（rén）单位免（miǎn）除自己的法定责任（rèn）、排（pái）除（chú）劳动（dòng）者权（quán）利的；
    （三（sān））违反法律、行政法规强制（zhì）性规定的。
    对劳动合同的（de）无效或者部分无效有争议（yì）的，由劳动争（zhēng）议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二（èr）十七条　劳动合（hé）同部分无效，不影响其他部（bù）分（fèn）效（xiào）力的，其（qí）他部分仍然有（yǒu）效。
    第二十八条　劳动合同被确认无（wú）效，劳动者（zhě）已（yǐ）付（fù）出（chū）劳动（dòng）的（de），用人单位应当（dāng）向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬（chóu）的数额，参照本单位相同或者相近岗位（wèi）劳动者的劳动（dòng）报酬确定。

第三章　劳动（dòng）合同的履（lǚ）行和变更

    第二十九条　用人单位与劳（láo）动者应当按照劳动合同的约（yuē）定，全面（miàn）履（lǚ）行各自的义务（wù）。
    第三十（shí）条　用人单位应当按照（zhào）劳动合同约定和（hé）国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠（qiàn）或者未（wèi）足额支付劳动（dòng）报酬的，劳动者可以依法（fǎ）向当地（dì）人民法院申请支付令，人民法院应当依（yī）法发出支付（fù）令。
    第三十（shí）一条　用人单位应当严格执（zhí）行劳动定额标准，不得（dé）强迫或者变相强（qiáng）迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应（yīng）当按照国家有关（guān）规定向劳动者支付加班费。
    第（dì）三十二条（tiáo）　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作（zuò）业的，不（bú）视（shì）为（wéi）违反劳动合同（tóng）。
    劳动者对危害生命（mìng）安全和（hé）身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    第（dì）三（sān）十（shí）三条　用人单位（wèi）变（biàn）更（gèng）名称、法定代表人、主要负责人或者（zhě）投资人等事项，不影响劳动（dòng）合同的履（lǚ）行。
    第三十四（sì）条　用人单（dān）位发（fā）生合（hé）并或者分立等情况，原劳（láo）动合同继续有效，劳动合同由承继其权利（lì）和义（yì）务（wù）的用人单位继续履行。
    第三十五条　用人单位与劳（láo）动者协（xié）商一致，可以变更劳动合同约定的内（nèi）容。变更劳动合同，应（yīng）当采用书面（miàn）形式。
    变更后的（de）劳动合同文本（běn）由用人单位和劳动者（zhě）各执一份。

第四章　劳动合同的解除和终止

    第（dì）三十（shí）六条　用人单位与劳动者协商一（yī）致，可以解（jiě）除劳动合（hé）同。
    第三十七（qī）条　劳动者（zhě）提前三十日以书面形（xíng）式通知（zhī）用人单位，可以解除（chú）劳动合同。劳动者在试用期内提前（qián）三日通知（zhī）用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八（bā）条（tiáo）　用人（rén）单位有下（xià）列情形之一的，劳动者可以解（jiě）除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供（gòng）劳（láo）动保护（hù）或者（zhě）劳动（dòng）条件（jiàn）的；
    （二）未及（jí）时足额支付劳动报（bào）酬的；
    （三（sān））未依法为劳动（dòng）者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度（dù）违反法律、法规的规定（dìng），损害劳动者权益的；
     （五）因本（běn）法（fǎ）第二十六条第（dì）一款规定（dìng）的情形致使劳（láo）动合同无效的（de）；
     （六）法律、行政（zhèng）法规规定（dìng）劳动（dòng）者可以解除劳动合同的其他情（qíng）形（xíng）。
    用人（rén）单位以（yǐ）暴力、威（wēi）胁或者非法限制人身自由（yóu）的手段强迫劳（láo）动者劳动的，或者用人单（dān）位违（wéi）章指（zhǐ）挥、强令（lìng）冒险作（zuò）业危及劳动者（zhě）人身安全的，劳动（dòng）者（zhě）可以立即（jí）解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一（yī）的，用人单（dān）位可以解除（chú）劳动合同：
    （一（yī））在试（shì）用期间被证明不（bú）符（fú）合（hé）录用条件的；
    （二）严重（chóng）违反用人单（dān）位的（de）规章（zhāng）制（zhì）度的；
    （三）严重失职（zhí），营（yíng）私舞弊，给用人单位造成重大损害的（de）；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单（dān）位的工作任务造成严重影响，或者经用人单（dān）位提出，拒不（bú）改正的（de）；
    （五）因本法第（dì）二十六条第一款第一（yī）项（xiàng）规定的情形致使（shǐ）劳动合同（tóng）无效的；
    （六）被依（yī）法追究刑事责任（rèn）的。
    第四十条　有（yǒu）下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动（dòng）者本人或（huò）者额外支付（fù）劳动者一个（gè）月工资后（hòu），可以解除劳动合同：
    （一（yī））劳动者患（huàn）病或者非（fēi）因工负伤，在规定的（de）医疗期（qī）满后不能从事原工作，也（yě）不能从事由用人（rén）单（dān）位另行（háng）安（ān）排的（de）工作的（de）；
    （二）劳动者（zhě）不能胜（shèng）任工作，经过培训或者调整（zhěng）工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动（dòng）合同订立时所依据的客观情况发（fā）生重大变化，致使劳动合同无法（fǎ）履行，经用（yòng）人单位与劳动者协商，未能就变更劳（láo）动合同内容达成（chéng）协议（yì）的。
    第四十一条（tiáo）　有下列情形之（zhī）一，需（xū）要裁减人（rén）员二十人以上或者裁（cái）减不足二十人但（dàn）占企业职工总数百分（fèn）之（zhī）十以上（shàng）的，用人单（dān）位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职（zhí）工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政（zhèng）部门报（bào）告（gào），可以裁减（jiǎn）人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生（shēng）严重困（kùn）难的；
    （三）企业转（zhuǎn）产（chǎn）、重大（dà）技术（shù）革新（xīn）或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁（cái）减人员的；
    （四）其他因劳动合同订（dìng）立时（shí）所（suǒ）依据（jù）的（de）客观经济（jì）情况发生（shēng）重大变化（huà），致使劳动合同无法（fǎ）履（lǚ）行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员（yuán）：
    （一）与本（běn）单位订立（lì）较长（zhǎng）期限的固定期限劳动合同（tóng）的；
    （二）与本单位订立无固（gù）定期限劳动合同（tóng）的（de）；
    （三）家庭无（wú）其他就（jiù）业人员，有需（xū）要扶养的（de）老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一（yī）款规定裁减人员，在六个月（yuè）内（nèi）重新招（zhāo）用人员的（de），应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被（bèi）裁减的人员。
    第四（sì）十二（èr）条　劳动（dòng）者有下列情形之一的，用人单位不得依照本（běn）法第四十（shí）条、第四十一条（tiáo）的规定解除劳动合同：
    （一（yī））从事接触职业（yè）病危害（hài）作（zuò）业的劳动者未进（jìn）行离岗（gǎng）前职业健康检查，或者（zhě）疑似职业病病人在诊断或者医学（xué）观察（chá）期间的；
    （二）在本（běn）单位患职（zhí）业病或者因（yīn）工负伤（shāng）并被确认丧（sàng）失或者部分丧失劳动（dòng）能力的（de）；
    （三（sān））患病或（huò）者非因工负伤，在规定的医疗（liáo）期内的；
    （四（sì））女职（zhí）工在孕期、产期、哺（bǔ）乳（rǔ）期的（de）；
    （五）在本单位连（lián）续工作（zuò）满十五年，且距法（fǎ）定退休年龄不（bú）足五年的（de）；
    （六）法律、行（háng）政法规规定的其他情形。
　　第四十三条（tiáo）　用人（rén）单位单（dān）方解除劳动（dòng）合同（tóng），应当（dāng）事先将（jiāng）理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或（huò）者（zhě）劳动合同约定的，工会有权要求（qiú）用（yòng）人单位纠正。用（yòng）人单（dān）位（wèi）应（yīng）当研究工会的意见，并将处理结果书（shū）面通知工会。
　　第四十四条　有下（xià）列（liè）情形（xíng）之（zhī）一的，劳（láo）动合（hé）同终（zhōng）止（zhǐ）：
　　（一）劳动合同（tóng）期满的；
　　（二）劳（láo）动者开始依法（fǎ）享受基本（běn）养老保险待遇的；
　　（三（sān））劳（láo）动者死亡，或者被（bèi）人民法院宣告死（sǐ）亡（wáng）或（huò）者宣告失踪的；
　　（四）用（yòng）人单位（wèi）被依（yī）法宣（xuān）告（gào）破产的（de）；
　　（五）用（yòng）人单位被吊销营业执照（zhào）、责（zé）令关闭、撤销（xiāo）或者用人单位决（jué）定提（tí）前解散的；
　　（六）法律、行政法规（guī）规定的（de）其他情形。
　　第四（sì）十五条（tiáo）　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（de），劳（láo）动合同应当续延至（zhì）相应的情形消失时终止（zhǐ）。但是，本法第四十二条（tiáo）第二项（xiàng）规定丧失或者部分丧失劳（láo）动（dòng）能（néng）力（lì）劳动（dòng）者的劳动合（hé）同的（de）终止，按照国家有关工伤（shāng）保险的（de）规定（dìng）执行。
　　第四十六条（tiáo）　有下列（liè）情形之一（yī）的，用人单位应（yīng）当向劳（láo）动者支付经济补偿：
　　（一）劳（láo）动者依照本法第三十（shí）八条规定解（jiě）除劳动合同的；
　　（二）用人单位（wèi）依照（zhào）本法第三（sān）十六条规定向劳（láo）动者提（tí）出解（jiě）除劳动合（hé）同并（bìng）与劳动（dòng）者协商一致解（jiě）除劳动（dòng）合同的；
　　（三）用人（rén）单位依照（zhào）本法第四十条（tiáo）规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单（dān）位依照本法第四十一（yī）条第一款规定（dìng）解除劳动合同的（de）；
　　（五（wǔ））除用人单位维持（chí）或者提高劳动合同约定条（tiáo）件续订劳（láo）动合同，劳动者不同（tóng）意续订的情形外，依照本法第四十四条（tiáo）第一项规（guī）定终止固定期限劳动（dòng）合（hé）同的（de）；
　　（六（liù））依照本法第（dì）四（sì）十四条（tiáo）第四项（xiàng）、第五项规定（dìng）终止劳（láo）动合同的（de）；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情（qíng）形。
　　第四十七条　经济（jì）补（bǔ）偿按劳（láo）动者在（zài）本单位工作的年（nián）限（xiàn），每（měi）满一年（nián）支付一（yī）个月工资的标准向劳动者支付。六个（gè）月以上不满一年的，按一年计算；不满（mǎn）六个月的（de），向劳动者支（zhī）付半（bàn）个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市（shì）、设区的市级人民政府公布的本地（dì）区上年度职工月平均工资三倍（bèi）的，向其支付经济（jì）补偿的标准按职工月平均工资（zī）三倍的数额（é）支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本（běn）条所称月（yuè）工资是（shì）指劳动者（zhě）在劳（láo）动合同（tóng）解除或者（zhě）终止（zhǐ）前十二个（gè）月的平（píng）均（jun1）工资。
　　第四十八条（tiáo）　用人单位（wèi）违反本法规定解除或者终（zhōng）止劳动合（hé）同，劳动者要求继（jì）续履行劳动合同（tóng）的，用人单（dān）位应当继续履行；劳动者（zhě）不（bú）要求（qiú）继续履行劳动合同或者劳（láo）动（dòng）合同（tóng）已（yǐ）经（jīng）不（bú）能继续（xù）履行的，用（yòng）人单（dān）位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第（dì）四十九（jiǔ）条　国家采（cǎi）取措（cuò）施（shī），建立健全劳（láo）动者社会保险关（guān）系跨地区转移接续（xù）制度（dù）。
　　第五十（shí）条　用人单位应当在（zài）解（jiě）除（chú）或者终（zhōng）止劳（láo）动合同时出具解（jiě）除或者终（zhōng）止劳（láo）动合同的（de）证（zhèng）明，并在十五日内为劳（láo）动者（zhě）办理档案和社会保险关（guān）系转移手（shǒu）续。
　　劳动者应当按照（zhào）双方约定，办理（lǐ）工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳（láo）动者支付经（jīng）济补偿的，在办结（jié）工（gōng）作交接时支付（fù）。
　　用人单位（wèi）对已经解除或者终止的劳动合同（tóng）的文本，至少保存二年备查。

第五章　特（tè）别规（guī）定

第一节　集体合同

　　第五十（shí）一条　企业职工一方（fāng）与用人（rén）单位（wèi）通过平等（děng）协（xié）商，可以就劳动报酬、工作时间（jiān）、休息（xī）休假（jiǎ）、劳动安全卫生、保（bǎo）险福利等事（shì）项订立（lì）集体合同（tóng）。集（jí）体合同草（cǎo）案（àn）应当（dāng）提交职工代表大会或者全体职工（gōng）讨（tǎo）论通过。
　　集体合同由工会代表企（qǐ）业职工一方与（yǔ）用人单位订（dìng）立；尚未建立工会（huì）的用人单（dān）位，由上级工（gōng）会指（zhǐ）导劳动者推举的代表与用（yòng）人单（dān）位（wèi）订立（lì）。
　　第五十（shí）二条（tiáo）　企业职工一方（fāng）与用人单（dān）位可以订立劳动安全卫（wèi）生、女职工权益保护、工（gōng）资调整机制（zhì）等（děng）专项集（jí）体合同。
　　第五十三条　在（zài）县级以下区域内（nèi），建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立（lì）行（háng）业性（xìng）集体合（hé）同，或者订立区域性集体合同。
　　第五十四条（tiáo）　集体合同订立后，应当（dāng）报（bào）送（sòng）劳动行政部门（mén）；劳动行（háng）政（zhèng）部门自（zì）收到集（jí）体合同文本之日起十五（wǔ）日内（nèi）未提出（chū）异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对（duì）用人单位和（hé）劳动者具（jù）有约（yuē）束力。行业性、区域性（xìng）集体合同对当地（dì）本行业、本（běn）区域的用人（rén）单位和劳动者具有约束（shù）力。
　　第（dì）五十（shí）五条　集体合同（tóng）中劳动报（bào）酬和劳动条件等标准（zhǔn）不得低于当地人（rén）民政府规定的最低标准；用人单（dān）位与劳动者订立的劳动合同（tóng）中劳动报（bào）酬和劳动条（tiáo）件等（děng）标准不（bú）得低于（yú）集体合同规定的（de）标（biāo）准。
　　第五十（shí）六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳（láo）动权益（yì）的，工会可以（yǐ）依法要求用人单（dān）位承担责任；因履（lǚ）行集体合同发生争（zhēng）议，经协（xié）商解（jiě）决不成的，工会（huì）可（kě）以依法申（shēn）请仲裁、提起诉讼。

第二节（jiē）　劳务派遣

　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十（shí）万（wàn）元。
　　第五十（shí）八条　劳务派遣单位是本法（fǎ）所称用人单位，应当履行用人单位对劳（láo）动（dòng）者（zhě）的义务。劳务派（pài）遣单（dān）位与被派遣劳动（dòng）者订立的劳动合同，除应当（dāng）载明本（běn）法（fǎ）第（dì）十七条规定（dìng）的事项外，还（hái）应当载明被派遣劳动（dòng）者的用（yòng）工单位以及派遣期限、工作岗（gǎng）位等（děng）情（qíng）况。
　　劳务（wù）派遣单位应当与（yǔ）被派遣劳（láo）动者订立二年以上的固定（dìng）期限劳动合同（tóng），按（àn）月支付劳动报（bào）酬；被（bèi）派遣劳动（dòng）者（zhě）在（zài）无工（gōng）作期间，劳（láo）务派遣单位应当（dāng）按照所在地人民政（zhèng）府（fǔ）规定的最（zuì）低（dī）工资（zī）标（biāo）准，向其按月支付（fù）报酬。
　　第（dì）五十九条　劳务派遣单位派遣劳（láo）动者应当与接受以劳务派遣形（xíng）式用工的单位（以下称（chēng）用（yòng）工（gōng）单位）订立劳务派（pài）遣协议。劳务派遣协（xié）议应当约定（dìng）派遣岗（gǎng）位和人员数（shù）量（liàng）、派（pài）遣（qiǎn）期限、劳动报酬（chóu）和社会保（bǎo）险费的数额（é）与（yǔ）支付方式以及违反（fǎn）协议的（de）责（zé）任（rèn）。
　　用工单位（wèi）应当根据工作岗位的（de）实际需（xū）要与劳务派遣单（dān）位确定派遣期限，不得（dé）将（jiāng）连续（xù）用工期限分割订立数个短期劳务（wù）派遣（qiǎn）协议。
　　第六十（shí）条　劳务派遣单（dān）位应当将劳务（wù）派遣协议的内容告知被（bèi）派遣劳动（dòng）者。
　　劳务派遣单位（wèi）不（bú）得（dé）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳（láo）动（dòng）者的（de）劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳（láo）动者收取（qǔ）费用。
　　第六十一条（tiáo）　劳务（wù）派（pài）遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的（de）劳动报（bào）酬和劳动条件，按照用（yòng）工单（dān）位所在地的标准执行。
　　第六十二条（tiáo）　用工单位应当履行下列（liè）义务：
　　（一）执行（háng）国家劳动标（biāo）准，提供相应（yīng）的劳动条件和（hé）劳动保护；
　　（二）告知（zhī）被派遣劳动（dòng）者的工作要求和劳（láo）动报酬（chóu）；
　　（三）支（zhī）付加班费、绩（jì）效奖金，提（tí）供与工（gōng）作岗位相（xiàng）关的（de）福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动（dòng）者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的（de）工资调整（zhěng）机制。
　　用工（gōng）单（dān）位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（wèi）。
　　第六十（shí）三条（tiáo）　被派遣劳动者享（xiǎng）有与（yǔ）用工单（dān）位的劳动（dòng）者同工同酬的权利。用工单位无同类岗（gǎng）位劳动者的，参（cān）照（zhào）用工单位（wèi）所在地相同（tóng）或者相近岗位（wèi）劳动者的劳（láo）动报酬（chóu）确（què）定。
　　第六十四条　被派遣（qiǎn）劳动者有权在劳（láo）务派遣单位（wèi）或（huò）者用工单位依（yī）法参加（jiā）或者（zhě）组织（zhī）工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条　被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者可以依照（zhào）本法第三（sān）十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除（chú）劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十（shí）九（jiǔ）条和第四（sì）十条第（dì）一项、第二项规定情形的，用工单位可以将（jiāng）劳动者（zhě）退回劳务派（pài）遣单位，劳（láo）务派（pài）遣单位依照本法有关规定（dìng），可以与劳动者（zhě）解（jiě）除劳动合同。
　　第六十六条（tiáo）　劳（láo）务派遣（qiǎn）一般在临时性（xìng）、辅助性或者（zhě）替代性的工作岗（gǎng）位上实施。
　　第六十（shí）七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位（wèi）派遣劳（láo）动者。

第（dì）三节　非全日制用工

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小（xiǎo）时计（jì）酬（chóu）为主，劳动者（zhě）在同一用人单位（wèi）一般（bān）平（píng）均每日工（gōng）作（zuò）时间不超过四小时（shí），每周工（gōng）作时（shí）间累计不超过（guò）二十四小时的用工形式。
　　第六十（shí）九条　非全日（rì）制用（yòng）工双方当事人可（kě）以订立（lì）口头协议（yì）。
　　从事非全日制用工的劳动者（zhě）可（kě）以与一个或者（zhě）一个以上用人（rén）单位订立（lì）劳动合同（tóng）；但是，后订（dìng）立（lì）的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双（shuāng）方当（dāng）事人不得约定试用期。
　　第（dì）七十一条　非全日制（zhì）用工双方当事人（rén）任何一方都可以（yǐ）随（suí）时通知对方终（zhōng）止用工。终止用工，用人单位不（bú）向劳动者支付（fù）经济补偿（cháng）。
　　第七十二条（tiáo）　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政（zhèng）府规定的最（zuì）低小时工资标（biāo）准。
　　非全日制（zhì）用工劳动（dòng）报酬结算支付周（zhōu）期最长不得超过十五日。

第六章　监督检（jiǎn）查

　　第七十三（sān）条　国务院劳动行政部门负（fù）责全国劳动合同制度（dù）实（shí）施的监督管理。
　　县级以上地（dì）方人民政府劳动行政部（bù）门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上各级人民政府（fǔ）劳动行（háng）政部门在劳动（dòng）合同（tóng）制度实施的（de）监（jiān）督管理（lǐ）工（gōng）作中（zhōng），应（yīng）当（dāng）听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的（de）意见。
　　第七十四条（tiáo）　县级以（yǐ）上（shàng）地（dì）方人民政（zhèng）府（fǔ）劳动行政部门依法（fǎ）对下列实施劳动合（hé）同制度的情况进（jìn）行监督检查：
　　（一）用人单位制定（dìng）直接（jiē）涉及（jí）劳（láo）动者（zhě）切身利益的规章（zhāng）制度及其执行的（de）情况；
　　（二）用人单位与（yǔ）劳（láo）动者订立和解除（chú）劳动合同的情况；
　　（三）劳务派遣单（dān）位和用工单位遵（zūn）守劳务（wù）派遣有关（guān）规定的情（qíng）况（kuàng）；
　　（四（sì））用人单位遵守国家（jiā）关（guān）于劳动者工作时（shí）间和（hé）休息休假规定（dìng）的情况；
　　（五）用人单位支付劳动（dòng）合同（tóng）约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况（kuàng）；
　　（六（liù））用人单位参加各项社会保险和缴（jiǎo）纳社会（huì）保险费的情况；
　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第七十五条　县级以上地方（fāng）人民政府劳动行政（zhèng）部门实施（shī）监督检查时（shí），有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场（chǎng）所进行实地检查，用人单位和劳动者都（dōu）应当如实提供有（yǒu）关情（qíng）况和（hé）材料。
　　劳动行（háng）政（zhèng）部门的（de）工（gōng）作（zuò）人员进行监督检查，应当出示证件，依（yī）法行使职权，文明（míng）执法。
　　第七十六（liù）条　县级以（yǐ）上人民政（zhèng）府建设、卫生、安（ān）全生产监督管理等有关主（zhǔ）管部门在各自职责范围内，对（duì）用人单（dān）位执行劳动合（hé）同（tóng）制度的情况进行监（jiān）督管理。
　　第七十七条　劳（láo）动者合法权益受到侵（qīn）害的（de），有权要求有关（guān）部门依法（fǎ）处理，或者依法申请仲裁、提起（qǐ）诉讼（sòng）。
　　第七十八（bā）条　工（gōng）会依法维护（hù）劳（láo）动者的合法权益，对用人单位履行劳（láo）动合（hé）同、集体合同的（de）情况进行（háng）监督。用（yòng）人单位违（wéi）反劳动法律、法规和劳（láo）动合同、集体合同的，工会有权提出意（yì）见或者要求纠正；劳（láo）动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给（gěi）予支持和帮（bāng）助。
　　第七十（shí）九条　任（rèn）何组织或者个人对违反本法的行为都有（yǒu）权举报，县级以（yǐ）上人（rén）民政府劳动行政部门（mén）应当及时核实、处理，并（bìng）对举报有功人员（yuán）给予奖励（lì）。

第七章　法律责任

　　第八（bā）十条（tiáo）　用人单位直接涉及劳动者（zhě）切身利益的规（guī）章制度违反法律、法规（guī）规定的，由劳动行政部门责令（lìng）改正，给（gěi）予警告（gào）；给劳动者（zhě）造成损（sǔn）害的，应（yīng）当承担赔偿责（zé）任。
　　第八十一（yī）条　用人（rén）单位提供（gòng）的劳动合同文本未载明本（běn）法规定的劳动合同必备条款或者用人单位（wèi）未将劳动合同文本交付劳动（dòng）者（zhě）的，由劳动行政部门（mén）责（zé）令改正；给劳动（dòng）者造成损害的（de），应当承（chéng）担赔偿责任。
　　第（dì）八（bā）十（shí）二条　用人（rén）单位（wèi）自用工之日起超（chāo）过一个（gè）月不满（mǎn）一年未与（yǔ）劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳（láo）动者每月支付二（èr）倍的（de）工资。
　　用（yòng）人单位违反本（běn）法规定不（bú）与劳动者（zhě）订立无（wú）固定期限劳（láo）动合同的，自应当订立无固定（dìng）期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定（dìng）与劳动者（zhě）约定试用期的，由（yóu）劳动行（háng）政部门责令（lìng）改正；违法（fǎ）约定的试用期已经履（lǚ）行的，由用人（rén）单位以劳动者（zhě）试用期满月工资为标（biāo）准（zhǔn），按已经（jīng）履（lǚ）行的超过法定试用期的期间（jiān）向劳动者（zhě）支（zhī）付赔偿金。
　　第八十四条　用人单位（wèi）违反本法（fǎ）规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退（tuì）还（hái）劳（láo）动者本人，并依（yī）照有关法律（lǜ）规定给予处（chù）罚。
　　用人单位违反本法（fǎ）规定（dìng），以担保或者（zhě）其他名（míng）义向（xiàng）劳动者收取财物的，由（yóu）劳（láo）动行政（zhèng）部门责令限期退（tuì）还劳（láo）动（dòng）者本人，并以每人五百元以上（shàng）二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成（chéng）损害（hài）的，应（yīng）当承担赔（péi）偿（cháng）责任。
　　劳（láo）动者依法解除或者终止劳（láo）动合同，用人（rén）单位（wèi）扣押劳动者档案或者其他物（wù）品的，依照（zhào）前（qián）款规定处罚。
　　第八十五（wǔ）条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动（dòng）报酬、加班费或者经（jīng）济（jì）补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部（bù）分（fèn）；逾期不支付的，责令用人（rén）单位按应付金（jīn）额（é）百分之（zhī）五十（shí）以上百分之（zhī）一百以下的标准（zhǔn）向劳动（dòng）者加付赔偿（cháng）金（jīn）：
　　（一）未按照劳动合（hé）同的约定或者国家规定及（jí）时（shí）足额支付（fù）劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当（dāng）地最低工资（zī）标准支付劳动者（zhě）工资（zī）的（de）；
　　（三）安排（pái）加班不（bú）支（zhī）付加班费的；
　　（四）解除或（huò）者终止劳动合同（tóng），未依照（zhào）本法规定（dìng）向（xiàng）劳动者（zhě）支付经（jīng）济补偿的（de）。
　　第八十六条　劳动合同依照（zhào）本法第（dì）二（èr）十六条（tiáo）规（guī）定（dìng）被确认（rèn）无效，给对（duì）方（fāng）造（zào）成损（sǔn）害的，有过错的（de）一方（fāng）应当承（chéng）担赔偿责任（rèn）。
　　第（dì）八十七条（tiáo）　用人单位违反本法规定解除或者终止（zhǐ）劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经（jīng）济补偿（cháng）标准的（de）二倍向劳动者（zhě）支付赔偿（cháng）金。
　　第八（bā）十八条　用人（rén）单（dān）位有（yǒu）下列情形（xíng）之一的，依法给予行政处（chù）罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损（sǔn）害的，应当承担赔偿责（zé）任：
　　（一）以（yǐ）暴力（lì）、威胁或者非法限制人身（shēn）自由的手段强迫劳动的（de）；
　　（二）违章指挥或者（zhě）强令冒（mào）险作业危及劳动者人身安全的；
　　（三）侮（wǔ）辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　（四）劳动条（tiáo）件恶劣、环境污染严重，给劳动（dòng）者身心健康造成严重损害的。
　　第（dì）八十（shí）九条　用人单位违（wéi）反本法（fǎ）规定未向劳（láo）动者出具解除（chú）或者终止劳动合同的（de）书（shū）面证明，由（yóu）劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承（chéng）担赔偿责任。
　　第九（jiǔ）十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（de）保密（mì）义务或者竞业（yè）限（xiàn）制，给用（yòng）人单位造成损失的（de），应（yīng）当承担赔偿责任。
　　第九十（shí）一条　用（yòng）人单位招用与其他用人（rén）单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（dān）连带赔偿（cháng）责任。
　　第九十二（èr）条　劳务派遣（qiǎn）单位（wèi）违反本（běn）法规定的，由劳动行政部（bù）门（mén）和其他有关主管部（bù）门责（zé）令改正；情节严重的，以（yǐ）每人一（yī）千元以上五千元以（yǐ）下的标（biāo）准处以罚款，并由（yóu）工商行政管理部门吊销营业执照；给（gěi）被派遣劳动者造成损害（hài）的，劳务派遣（qiǎn）单位与用工（gōng）单位承担连带赔偿责（zé）任。
　　第九十（shí）三条（tiáo）　对不具（jù）备合（hé）法经营（yíng）资格（gé）的用人单位的违法（fǎ）犯罪行为，依法（fǎ）追究法律责（zé）任；劳动者（zhě）已经付出劳动的，该单位或者其（qí）出资人应（yīng）当依照本法（fǎ）有关规定向劳动者支付（fù）劳（láo）动报酬、经济（jì）补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔（péi）偿责任。
　　第九十四（sì）条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成（chéng）损害的，发包的组织（zhī）与（yǔ）个人承包经（jīng）营者承（chéng）担（dān）连带赔偿（cháng）责任。
　　第（dì）九十五条　劳动行政部门和其他有（yǒu）关主管（guǎn）部门及其工作人员玩忽职守、不（bú）履行法（fǎ）定职（zhí）责（zé），或者违法行使职权，给劳（láo）动者或者用人单位造成损（sǔn）害的，应当承担赔偿责任；对（duì）直（zhí）接负责的主管（guǎn）人（rén）员和其他直接责任人员，依（yī）法给予行政处（chù）分；构成（chéng）犯罪的，依法追究刑事责任。

第（dì）八章（zhāng）　附　　则

　　第九十六条　事业单位与（yǔ）实行聘（pìn）用制的（de）工作人员订（dìng）立、履行、变更、解（jiě）除或者（zhě）终止（zhǐ）劳动（dòng）合同，法律、行（háng）政（zhèng）法规或者国务院另有规定的，依照（zhào）其规（guī）定；未（wèi）作规定的，依（yī）照本法有关规（guī）定执行。
　　第（dì）九十七条（tiáo）　本法施行前已依法订立（lì）且在本（běn）法施行之（zhī）日（rì）存续（xù）的劳动合（hé）同，继续履行；本法（fǎ）第十四（sì）条（tiáo）第二款第三项（xiàng）规定连续订立固定期（qī）限（xiàn）劳动合同的次数（shù），自本法施行后续（xù）订固定（dìng）期（qī）限劳动合同时开始计算。
　　本（běn）法施行前已（yǐ）建（jiàn）立劳动关（guān）系，尚未订立书面（miàn）劳（láo）动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订（dìng）立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在（zài）本法（fǎ）施行后解除或者（zhě）终止（zhǐ），依照本法第四十六条规定应当支付经（jīng）济补偿的，经济（jì）补（bǔ）偿年（nián）限自本（běn）法施行之（zhī）日（rì）起计算；本法施行前按照当时（shí）有关规定，用人单位应当向（xiàng）劳动者支付（fù）经济补偿的，按照（zhào）当时有关规定执行。
　　第九十八条　本法自2008年1月1日（rì）起施（shī）行。