第一条 为规范本（běn）市工伤职工停工留（liú）薪（xīn）期管理，保障工伤职工停工留（liú）薪期合法（fǎ）权益，根据（jù）《社会保险法》和（hé）《工伤保险条例（lì）》，制定本办法。

    第二条 停工留薪期是指工伤职（zhí）工（gōng）暂时停止工作进行治疗并享受有关工伤保（bǎo）险待遇的期限。

    第（dì）三条（tiáo） 停工（gōng）留（liú）薪期待遇按照《工伤保险条例》有（yǒu）关（guān）规定执行。

    第四条《大连市工伤职（zhí）工停（tíng）工留薪期目录》（以下简称《目录》）所规定（dìng）的（de）期限，是针对身体的（de）不同部位（wèi）遭受原发性损伤后，进行治疗并享受有关工伤保险待遇的具体期限。

    停（tíng）工留薪期（qī）一般不超过12个（gè）月。伤（shāng）情（qíng）严重或（huò）者情况特殊，经（jīng）市劳动能（néng）力鉴定委（wěi）员会确认，可以适当延长（zhǎng），但延长不（bú）得（dé）超过12个（gè）月（yuè）。

    第五条 工（gōng）伤职（zhí）工应及时将工伤协（xié）议（yì）医疗机构出具的诊断证明报送（sòng）所在（zài）用人单位，由（yóu）用人单位根据诊断（duàn）证明，按照《目录》确认工伤（shāng）职工的停（tíng）工留薪期，并将《大连市工伤职工停工留（liú）薪期确认（rèn）通知书》（附（fù）件（jiàn）1）送达工伤（shāng）职工本人。

    第六条 对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中（zhōng）对应的各停工留薪（xīn）期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各（gè）受损（sǔn）伤部位停（tíng）工（gōng）留薪（xīn）期的时间不（bú）累加计（jì）算。

    第七（qī）条 工伤职工所受伤害部（bù）位或组织器（qì）官未（wèi）列入《目录》的，以经治疗伤（shāng）病达到相对（duì）稳定的时间为停（tíng）工留薪期。最长不得超（chāo）过6个月。

    第八条 工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复（fù）工作（zuò）仍需（xū）治疗的（de），应在期满前（qián）5个（gè）工作（zuò）日内向（xiàng）用人单位提（tí）出延（yán）长停工留薪期的书面申请，并提交（jiāo）工伤协（xié）议医疗机构出具的诊（zhěn）断证明。经（jīng）用人（rén）单位同意后，可以延长停（tíng）工留薪期。

第九条 用人单位（wèi）对工伤职工申请延（yán）长（zhǎng）停（tíng）工留薪期有异议的（de），应在（zài）接到书面（miàn）申请7个工作日内（nèi），向市劳动能力鉴定委员会（huì）申请鉴定。   

经（jīng）鉴定职工伤情尚（shàng）不稳定的，市劳（láo）动（dòng）能力（lì）鉴定委（wěi）员会应重新确认工（gōng）伤职工（gōng）停工留薪期；经鉴定（dìng）职工（gōng）伤情相对稳定（dìng）的，市劳动（dòng）能力鉴定委（wěi）员会应（yīng）作出停工留薪期满及工（gōng）伤（shāng）初（chū）次鉴定结论。市（shì）劳动能力鉴定委员会作（zuò）出鉴定结（jié）论前，工伤职（zhí）工继续享受（shòu）停工（gōng）留薪期待遇（yù）。

    用（yòng）人单（dān）位未在规（guī）定时间内（nèi）申请鉴定的，视为同意延（yán）长（zhǎng）停工留薪期。

    第十条 工伤职工停工留（liú）薪期未满，但（dàn）经工伤协议医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能（néng）力鉴定后终止停工留薪期。

    第十一条（tiáo）  市劳（láo）动能力鉴定委员会（huì）作出工伤职（zhí）工伤残等级鉴定（dìng）结（jié）论后，停工留薪期即满，停（tíng）发（fā）原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期（qī）满后仍需治疗的，由市劳动能（néng）力鉴定委员会予以确认（rèn）。确认（rèn）需要继续治（zhì）疗的（de），享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。

    第十二条 工伤职工工伤复发，由市劳动能力鉴（jiàn）定（dìng）委员会确认，需要暂停工作接受工伤治疗的，享（xiǎng）受（shòu）停工留薪期待遇。

    第十三条 本（běn）办（bàn）法自（zì）2016年1月1日起施行。