人社（shè）厅函〔2020〕33号 

人力资源社会保障部办公厅关于订立电（diàn）子劳动合同有关问（wèn）题的函

北京市人力资源和社会（huì）保障（zhàng）局：

你（nǐ）局（jú）《关于在（zài）疫情防控（kòng）期间（jiān）开展劳动合同管理电子化工（gōng）作（zuò）的请示》收悉。经研究，现答复如下：

用人单位与劳动者协商一致，可（kě）以采用电（diàn）子形式（shì）订立书面（miàn）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）。采用电子形式订（dìng）立劳动（dòng）合同，应当使用符合电子签名（míng）法等法（fǎ）律法规规定的（de）可视为（wéi）书（shū）面形式的数据（jù）电文和可靠（kào）的电（diàn）子签名（míng）。用（yòng）人（rén）单位应保证电子劳动合（hé）同（tóng）的生成、传递、储存等满足电（diàn）子签名法等法律法规（guī）规定的要求（qiú），确保其完整、准确、不被篡（cuàn）改。符合劳动合同法规（guī）定（dìng）和上述要求的电（diàn）子劳动合同（tóng）一经订立即具（jù）有法律效力（lì），用（yòng）人单位与劳动者应当按照电子劳动合（hé）同的约定，全面履行各自的（de）义务。

人力资源社（shè）会保（bǎo）障部办公厅（tīng）

2020年3月4日

附判（pàn）例：

案号：（2019）鄂01民终2756号

一审（shěn）法院认定（dìng）事实，天（tiān）蓝地绿公司于2016年（nián）8月在前（qián）程（chéng）无忧网发布招聘广告，明珠投递简历（lì），双方通过发送电子（zǐ）邮件方式（shì）进（jìn）行协商。

2016年10月19日（rì）天蓝地绿（lǜ）公司（sī）向明珠发出录用（yòng）通知书，内容为（wéi）正（zhèng）式录用明（míng）珠（zhū）担任天蓝地（dì）绿公司（sī）公司（sī）的投（tóu）融资总监一职，试用（yòng）期为3个（gè）月（yuè），起始薪资为月薪50,000元（yuán）（包含全额绩效），个人（rén）所得税从工资中扣除。年终根据公司业（yè）绩及制（zhì）度发（fā）放奖金（jīn），明（míng）珠提交档（dàng）案后可（kě）享（xiǎng）受社会保险，个人应缴（jiǎo）部分从工资中扣（kòu）除。天蓝（lán）地（dì）绿公司告知明（míng）珠（zhū）该录（lù）用（yòng）聘（pìn）书的有效期至2016年（nián）11月15日（rì）。2016年11月7日明珠到（dào）天（tiān）蓝地绿公司处工作，岗位为投融资总监，2017年3月23日起兼任董事会秘书，天（tiān）蓝地绿公司以银行转账方（fāng）式向明珠发放工资，工作地点为武汉市硚（qiáo）口（kǒu）区解放大道634号新世界中心写字（zì）楼A座1203—1205室。

2017年6月17日明珠以天蓝地绿公司（sī）未与（yǔ）明珠签订劳动合同、拖（tuō）欠工资、未依法（fǎ）缴纳社会保险（xiǎn）为由向天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司发出（chū）《解（jiě）除劳动合同书》，次日天（tiān）蓝（lán）地绿（lǜ）公司予以签收。2017年6月20日天蓝地（dì）绿公司也以明珠严重旷工、窃取公司文件、严（yán）重（chóng）违（wéi）反《员工手册》《保（bǎo）密（mì）竞业》等相关规章为（wéi）由（yóu），解除了（le）双方的劳动关系并向（xiàng）明珠支付了（le）经济补偿30,000元。

2017年（nián）6月29日明珠向武（wǔ）汉市硚口区（qū）劳动人事争（zhēng）议（yì）仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出（chū）硚劳人（rén）仲裁字（2017）第261号裁决书，明珠（zhū）不服裁决结果诉至（zhì）法院，请求依诉予判。

明珠（zhū）一审起诉请求（qiú）：天蓝地绿公司（sī）向明珠（zhū）支付未签（qiān）订（dìng）劳动合（hé）同的双倍工资（zī）差额321,667元。

一（yī）审法院认为，虽（suī）然（rán）天蓝地绿公司所提供（gòng）的（de）劳动合（hé）同不具备鉴（jiàn）定条件而无法确（què）认（rèn）该合（hé）同上的签名是否系明珠（zhū）所为（wéi），但《中（zhōng）华人民（mín）共和国（guó）合（hé）同法》第十（shí）一条（tiáo）规定合同的书面形式是指（zhǐ）合同书（shū）、信（xìn）件和数据电文（wén）（包括电（diàn）报（bào）、电传、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地（dì）表（biǎo）现所载内（nèi）容的报（bào）酬（chóu）、工作地点及时间、社会保险费用等（děng）内容达成一致，天蓝地绿公司向明（míng）珠发出录（lù）用通知书中涵盖了上述内容符合前条款规定的合（hé）同形式要件，明珠也于2016年11月7日入职天（tiān）蓝地绿公司处（chù）实际（jì）履职，应（yīng）视（shì）为双方已签订书（shū）面劳动合同。因此一审法院（yuàn）对明珠诉请的未签（qiān）订（dìng）书面（miàn）劳（láo）动（dòng）合同的双倍工资不予支持。

明珠上（shàng）诉请求：撤销一审判决（jué），发回重（chóng）审，改判天蓝地绿公司（sī）向（xiàng）明珠支付：未（wèi）签劳（láo）动合同双（shuāng）倍工（gōng）资321,667元。事实及理由（yóu）：一（yī）审对于双方是否签订劳动合同的事实认定错（cuò）误。天蓝地绿公（gōng）司向一审法院提交的劳（láo）动合（hé）同上（shàng）的（de）明珠签名系（xì）属（shǔ）伪（wěi）造，双方并未签订（dìng）任何书（shū）面劳（láo）动合同。其（qí）次，即便一（yī）审法院认（rèn）定双（shuāng）方以电子邮（yóu）件《录用（yòng）通知书》的形式（shì）签订（dìng）了劳动合同，该《录用（yòng）通（tōng）知（zhī）书（shū）》仅约定了试用期时间（jiān），并不符合（hé）《劳动合同法》中对于劳动合同的要求，且（qiě）该（gāi）《录用通知书》内载明“本录（lù）用通知（zhī）书将持续有（yǒu）效至2016年（nián）11月15日”，即在2016年（nián）11月15日已形式。本（běn）案中明珠、天蓝地绿公司以电子邮（yóu）件的方式进行沟（gōu）通后，双方就明珠入职后的工作岗（gǎng）位、劳动失（shī）效。因双（shuāng）方在劳（láo）动关系存续期（qī）间（jiān）未重新（xīn）签订任何（hé）书面劳（láo）动合同，明（míng）珠关于二倍（bèi）工资（zī）的诉讼请求应予以支持（chí）。

二院（yuàn）认为，天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司与明（míng）珠之间订立有书面劳（láo）动合同，天蓝地绿公司不应承担支付未签（qiān）订（dìng）书面劳动合（hé）同双倍（bèi）工资的法（fǎ）律（lǜ）责任。根据《最（zuì）高人民法院关于民（mín）事诉讼证据的（de）若干规定》第七十条的（de）规（guī）定，一（yī）方（fāng）当事（shì）人提（tí）出书证原件，对方当事人提出异议但（dàn）没有足（zú）以反驳（bó）的相反证（zhèng）据的，人（rén）民法院应当确（què）认其证明力。天（tiān）蓝地绿公司已向（xiàng）人民（mín）法院提交载有（yǒu）明珠签名的（de）劳动合（hé）同书（shū），明珠（zhū）认为（wéi）该证（zhèng）据上的签名并非其本（běn）人所签，但在仲裁及一审程序（xù）中经（jīng）多（duō）次选（xuǎn）定（dìng）鉴定（dìng）机构后，在天（tiān）蓝（lán）地（dì）绿公司已提（tí）交劳动合同书原件的情况（kuàng）下，无法鉴定。明珠应承担举证（zhèng）不能（néng）的法律后果（guǒ），本院依法确认（rèn）天蓝地绿（lǜ）公司（sī）提交（jiāo）的劳动合同书的证明（míng）力，认（rèn）定双（shuāng）方（fāng）当事（shì）人已签订书（shū）面劳动合同。一（yī）审法院已详细论述（shù）《录（lù）用通知书》可（kě）视为双（shuāng）方签订书面劳（láo）动合同（tóng）的理由，本院不再赘述，依（yī）据文义解（jiě）释（shì）及（jí）普通大众（zhòng）的理（lǐ）解《录用（yòng）通知书》上（shàng）的有效期应指向的是应聘对（duì）象最晚入职时间，而非劳动合（hé）同关系的（de）持续时（shí）间（jiān）。明珠关于双方（fāng）未签订劳动合同的上诉（sù）理（lǐ）由（yóu）不能成立。