最高人民法院在2003年12月（yuè）26日发布（bù）了《关于审理人身损害赔偿案件适（shì）用（yòng）法律若干问题的解释》中规定（dìng）了（le）有关雇佣关系中人（rén）身损（sǔn）害赔偿的问题（tí），第（dì）十一条 雇员在从（cóng）事雇佣活动中遭受人（rén）身（shēn）损害，雇主应当承（chéng）担赔偿责任。雇佣关系（xì）以外的第三人造成雇员人身损害的（de），赔偿权（quán）利人可以请（qǐng）求第（dì）三人承担赔偿责（zé）任，也可以（yǐ）请求雇主承担（dān）赔偿责（zé）任。雇主承担赔（péi）偿（cháng）责（zé）任后，可以向第（dì）三（sān）人追（zhuī）偿。雇员（yuán）在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受（shòu）人身（shēn）损害（hài），发包（bāo）人、分包（bāo）人知道或者应当知道接受（shòu）发包或者分包业务的雇主没（méi）有相应资质或者安全生产（chǎn）条件的，应当与（yǔ）雇主承担连带赔偿责任。属于（yú）《工伤保险（xiǎn）条例（lì）》调整的（de）劳动关系（xì）和工伤（shāng）保险范（fàn）围的，不适用本条（tiáo）规定。

该（gāi）条（tiáo）解（jiě）释明确指出了（le）雇（gù）员在从（cóng）事雇佣（yòng）活（huó）动中遭受到人身损害，雇主（zhǔ）应当承担赔偿责任。其实（shí）雇佣关系中的侵权责任适用的是无过错责（zé）任原则。无过（guò）错责任原则是指根据法律明文规定，不论加害人（rén）是否具有过错，均须为（wéi）其加害行（háng）为承担侵权责任的（de）规则原则。当（dāng）然在责任的划分时也是（shì）有可能减轻加害人的责任的。比如，受害人（rén）具有过（guò）失，可以（yǐ）减轻加（jiā）害人的责任。

那么雇佣活（huó）动中造成人身损害用什么标准评定伤残呢？最（zuì）高（gāo）人民法院关于雇员在雇佣活动中造（zào）成人身损害用什么标准评定伤残的答复（fù）中，对关于（yú）雇员在雇佣活动中造成人身损（sǔn）害用（yòng）什么（me）标准评定伤残的请示作出回复。评定伤残的标准和计算损失赔（péi）偿的（de）标（biāo）准（zhǔn）应相互对应。雇员在从事（shì）雇佣（yòng）活动中遭受人身（shēn）损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系（xì）和工伤保险范围（wéi），在进行伤残程度评定（dìng）时，不宜（yí）适用（yòng）《职工（gōng）工伤与职业病致残程度鉴定（dìng）标准》。在统一的人身损害伤残评（píng）定（dìng）国家标准出台之前（qián），可参照适用《道（dào）路交（jiāo）通事故（gù）受伤人员伤残评（píng）定（dìng）》等（děng）国家标准。

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