用人单位（wèi）对（duì）劳动（dòng）者做（zuò）出（chū）的免职决定（dìng）是否属于人民（mín）法院的受理范围？

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  【导读：在劳（láo）动争议（yì）案件中（zhōng），确定案件（jiàn）管辖范（fàn）围，至关重要，法律有规定的依据规（guī）定即可，没有直接规定的，是否属于（yú）人（rén）民法院管（guǎn）辖（xiá）范围（wéi）之内呢？】 

    用人单位对劳动者（zhě）做出免职（zhí）决定（dìng），虽（suī）然没有（yǒu）涉及劳（láo）动合同关（guān）系的终止或解除，但工作职（zhí）务是劳动合同（tóng）中（zhōng）的重要组成（chéng）部（bù）分（fèn），直接关系到劳动者的劳动报酬等（děng）待遇，而（ér）且工作职（zhí）务有时也直（zhí）接决定了劳动者安排了一（yī）定的职（zhí）务（wù），并继而导致劳动者的工资（zī）降低，实际上已（yǐ）经违（wéi）反（fǎn）了劳动法的（de）相关规定（dìng），即（jí）订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商（shāng）一致的（de）原则（zé），不得（dé）违反（fǎn）法律（lǜ）、行政法（fǎ）规的规定（dìng）。

     所以，用人单位对劳动者作出的免职（zhí）决（jué）定（dìng）是侵（qīn）犯（fàn）了劳（láo）动者的（de）合法权（quán）益的，该纠纷属于劳动者与用人单位在履行（háng）劳（láo）动合（hé）同过程中发生的纠纷，属于劳动争议（yì）的受理范（fàn）围，人民法院对此（cǐ）纠纷应依法（fǎ）予（yǔ）以受理。

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