苏州（zhōu）市（shì）园区一家科技公司以“存在潜在工伤危险”为由，做出了一（yī）项（xiàng）内部决议，规定员工不允许乘（chéng）坐黑车（chē），“违者予以开除（chú）处分”，而且真的用（yòng）这样（yàng）的“家法”开除了一名员工。这样的“家法”合法吗？被开除的（de）员工因此（cǐ）与公司对簿公堂。近日，苏州市中（zhōng）级法院对这起案（àn）件作出了终审判决。法院认为，该（gāi）规章制度已超出企（qǐ）业内部（bù）劳动规则范畴，属无效规章制度，判决公司支付该员工赔偿金（jīn）7800元。
案情回（huí）放
工程（chéng）师坐黑车被开（kāi）除（chú）
李志刚是一名机（jī）械工程师，2007年11月5日，他进入苏州工业园区万盛科技有限公司工作，担任（rèn）设备维（wéi）护工程师，同年12月26日与万盛公（gōng）司签（qiān）订了一（yī）份为期3年（nián）的（de）劳动合同，约定月工资（zī）2500元。
让李志刚没有想到的（de），公司（sī）果然是（shì）“有（yǒu）令必行、有禁必止”，仅仅因为乘坐了一次（cì）黑车，公司竟然把他开（kāi）除了！就在他“乘坐黑（hēi）车”一周后（hòu），万盛公司于2009年4月20日向李志刚发（fā）出了离职通知单，以李志（zhì）刚乘坐非法营运车（chē）辆为由与其解除了劳动合同。
争议焦（jiāo）点
开除的依据是（shì）否合法（fǎ）
乘（chéng）了次黑车，就把做（zuò）得好（hǎo）好的（de）工作丢了！李志刚（gāng）觉得（dé）委屈，于2009年6月向苏州工业园区（qū）劳（láo）动争议仲裁（cái）委员会申诉，认为自己按（àn）劳（láo）动（dòng）合（hé）同约定（dìng）履行了（le）工作职（zhí）责，万盛公（gōng）司（sī）以乘坐非法营运车辆为（wéi）由解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）的行为无事实与法律依据，属违法（fǎ）解除（chú）劳（láo）动合（hé）同（tóng），要求裁决万盛公（gōng）司支付（fù）经济赔偿（cháng）金（jīn）7800元。苏州工业园区劳动争议仲裁委员会于（yú）2009年7月27日裁决，驳回了李志刚的全部仲裁请求。李志刚不服，遂于2009年8月27日诉至（zhì）苏（sū）州工业（yè）园区（qū）法（fǎ）院。
苏州工（gōng）业园区法院于2009年9月23日开（kāi）庭进行了审理。在法庭上，双方就万盛公司（sī）解除与李志刚的劳动关系（xì）的依（yī）据（jù）是否合法成立展开了激烈的争论。李（lǐ）志（zhì）刚主张，万盛公司（sī）没（méi）有权力禁止员工（gōng）乘坐非法营运车辆，对员工在（zài）工作（zuò）时（shí）间之外的（de）行为，公司（sī）也（yě）没（méi）有权力（lì）去干涉（shè）。“2009年4月（yuè）13日（rì）是我的休息时间，不需要（yào）遵守公司（sī）规章制度，只要遵守法律。如果我有什么违法行（háng）为，应（yīng）由（yóu）国家行（háng）政（zhèng）机（jī）关进行（háng）处罚，而不是单位，所以万盛公司解除与我（wǒ）的劳动合（hé）同违法！”
万盛公司则认为，此管理办法针（zhēn）对（duì）所有员工，对进入宿舍的员工都有约束（shù）力。李志刚乘坐黑车可能增加工伤危（wēi）险的发生，公（gōng）司的规章制度并无不当。在对李志（zhì）刚乘（chéng）坐非法营运车辆（liàng）事件经过进行反（fǎn）复核（hé）对查明后，公司确认其违反公司规章制（zhì）度，立即（jí）做出（chū）了（le）对其予以解（jiě）除劳动（dòng）合同的处理，并通知李志（zhì）刚办理相应离职（zhí）手续。公司做出的（de）决（jué）定合法合（hé）理，有根有据。公司未违反劳动合同法的规（guī）定（dìng），故（gù）无需支付赔偿金。
法院判决
单位规定（dìng）违法应赔偿
苏（sū）州工（gōng）业园（yuán）区法院审理后认（rèn）为，用人（rén）单位的规章（zhāng）制度是用人单位制定的组（zǔ）织劳动过程和进行劳动管（guǎn）理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则。规（guī）章制度既要符合法律、法（fǎ）规的规定（dìng），也要（yào）合理。万盛公司（sī）有权通过（guò）制定（dìng）规章制度进行正常生产经营活动的管（guǎn）理，但劳（láo）动者在劳动（dòng）过程以及（jí）劳动管（guǎn）理范（fàn）畴以（yǐ）外的行为，用人单位只（zhī）能进行倡（chàng）导性规定，对（duì）遵守规定（dìng）的员工（gōng）给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不（bú）能（néng）对违反（fǎn）此类规定（dìng）的员工给（gěi）予惩罚。
“万盛公司以乘坐非法营运车辆存在（zài）潜在（zài）工伤（shāng）危险为由，规定（dìng）员（yuán）工不允许（xǔ）乘（chéng）坐（zuò）黑车，违者开除，该规章制度已超（chāo）出（chū）企业内部劳动规则范畴；且乘坐非法营（yíng）运车辆行为应由（yóu）行政机关依据（jù）法律或（huò）法规进行规范，由用人单位（wèi）依据规（guī）章制度进行处理不合理、不适当（dāng）。工伤（shāng）认（rèn）定系行政（zhèng）行为，工（gōng）伤（shāng）赔偿责（zé）任（rèn）是（shì）用（yòng）人单位应承担的法定（dìng）责任，万盛公司意图通过规章制度的设置（zhì）来排（pái）除工（gōng）伤（shāng）责任，不符合法（fǎ）律规定，因此亦（yì）属（shǔ）无效（xiào）规章制度。故万盛公司不得依据该规章制度对员（yuán）工（gōng）进行处理，该公司因（yīn）李（lǐ）志刚乘坐非法（fǎ）营运（yùn）车（chē）辆（liàng）而（ér）解除劳动合同系违法解（jiě）除，损害了劳（láo）动者的合法权益，应当按劳动合同（tóng）法之规定，向（xiàng）李（lǐ）志刚（gāng）支付赔（péi）偿金。”
据此，苏州（zhōu）工业园区（qū）法院判决万盛公司应支（zhī）付（fù）李志刚赔偿（cháng）金7800元。
万盛公（gōng）司不服苏州工业园区法院判决，于（yú）2010年2月（yuè）8日向苏州（zhōu）市（shì）中级法院（yuàn）提起上诉（sù）。近（jìn）日，苏州市中级（jí）法院对该（gāi）案作出终审判决（jué），驳回了万盛公司的（de）上诉，维持（chí）原判。（文中当事人（rén）为（wéi）化名）
(本文来源：新华报业网-扬（yáng）子晚报 所属：综合要闻（wén）)
