职务侵（qīn）占罪的（de）客体是公司、企（qǐ）业或者其（qí）他（tā）单位（wèi）的财（cái）产，因此（cǐ），本罪的发生往（wǎng）往会给企业造成较大的财产损失，那么企业应当如（rú）何对本罪进行防范呢？

本罪多发生于企业内（nèi）部员（yuán）工身（shēn）上，尤其是中层领（lǐng）导、财务人员以及负责购销的工作人员，因此，企业（yè）对本罪的防（fáng）范应主要在针对员工的监督上面。

首先（xiān），一定要与员工（gōng）签订劳动合同。职（zhí）务侵占一旦发生，公司在报（bào）案的过程中（zhōng）需要（yào）通过劳动合同证（zhèng）明与（yǔ）该员工间存在劳动关系。如（rú）不（bú）能证明劳动关系的存在则会被定性为为（wéi）盗窃、诈骗或者侵占，其中侵占（zhàn）罪是自诉案件，需要公司自行向人民法院起诉并调查证据，难度增大许（xǔ）多。

其次，对于交易往（wǎng）来，尤（yóu）其是长期客户一定要定时进（jìn）行账目（mù）核对，及时（shí）掌握财务情况，防止（zhǐ）信息掌握在少数业务员手中，公司管理（lǐ）失（shī）控。账目核对应当聘请专业人员（yuán）进行，且（qiě）应完善监督（dū）制度（dù），人（rén）员（yuán）之间互（hù）相制（zhì）衡（héng）、监督，责任到（dào）人。避（bì）免出现问题后无法确（què）定（dìng）相关责任（rèn）人的情况。

第三，及（jí）时发放（fàng）员工（gōng）工资，尽量避免拖（tuō）欠、克扣员工（gōng）工资。现（xiàn）实生（shēng）活（huó）中，许（xǔ）多职务侵占案件的（de）发（fā）生都是企业拖（tuō）欠（qiàn）员工工资引起（qǐ）的。

最后，妥善保存（cún）员工身（shēn）份证复（fù）印件等个人信息资料，一旦（dàn）发生职务侵占案件，及时携带这些材料向公安机关报案。若（ruò）员工侵占数额不足起刑点（diǎn），则应及时提起民（mín）事（shì）诉讼（sòng），追（zhuī）索损失款项。