央视调查透视富士康（kāng）跳楼（lóu）事件（jiàn）频（pín）发原（yuán）因：社会转型期的集（jí）体焦虑，企业残酷（kù）生（shēng）存（cún）法则，社会文（wén）化（huà）配（pèi）套的缺失（shī），种种现实（shí）的矛（máo）盾在这家最典型代（dài）工企业里滋生集聚，直至引发了一场核聚变（biàn）
央视调查透视富士康跳楼（lóu）事件频发原因：社会（huì）转型（xíng）期的集体焦虑（lǜ），企业残酷生（shēng）存法（fǎ）则，社（shè）会文（wén）化配（pèi）套的缺失（shī），种（zhǒng）种现（xiàn）实的（de）矛盾在这家最典型代工企业里滋生集聚（jù），直至引发（fā）了一（yī）场核（hé）聚变
据央视《经（jīng）济半小时》报道（dào）：5 月21日凌晨,富士康又一位员工跳楼身亡（wáng），而在他之前已经有9个（gè）人（rén）跳（tiào）楼（lóu）,造成7死2伤。一位企（qǐ）业员工跳楼,可能是一个偶然事件（jiàn）,可是短短不到半年的时（shí）间 里（lǐ）,富士康却接连发生了十连跳,这背后会不会（huì）存在什么联系和共（gòng）同点,不免让外界对这家企业产生了疑（yí）问（wèn）。
为什么偏偏这家公司（sī）如此频繁（fán）出现（xiàn）员工跳楼事件,富士康里面研究隐（yǐn）藏着什么秘（mì）密（mì）?我们（men）来看（kàn）看记者的调查。
不同的人面对问题，会采取不同 的做法。有的（de）人心理（lǐ）素质坚强些，就会处理得比较到位，而（ér）有（yǒu）些（xiē）人心理脆弱，就（jiù）会选（xuǎn）择比（bǐ）较极端的（de）方式，但是这些年轻的（de）生命就定格在（zài）了花季青春，却是让人感到痛 心。面对接二连三的跳楼事件，作为当事方的富士康集团，究竟应该负起怎样（yàng）的责任呢（ne）？能不（bú）能阻止类似事件再次发生呢（ne）？
镜头一：
24岁快乐男生梦断（duàn）富士康（kāng）
2010年5月6日（rì）,卢新从阳台纵身跳下。24岁的（de）卢新,2009年（nián）8月进入富士（shì）康工作,每月底薪2000元。这个喜欢（huān）音乐、曾经参加过湖南快（kuài）乐男（nán）声比赛的（de）男（nán）孩,梦想是能（néng）当一位歌手。
在厂区外卢新租住的宿舍里，记 者发（fā）现了几（jǐ）张工资单：2009年12月,2781元（yuán）；2010年（nián）1月（yuè）2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元,加（jiā）上加班费,每月（yuè） 会有两三千（qiān）元的收入（rù）,在他（tā）入职的8个月里，他一（yī）共向（xiàng）家里寄（jì）过13000元。“我记得第一次发工资的时候（hòu）,他好像就发（fā）了1800元还是1900元,他寄了 1500元回去,我感（gǎn）觉到很（hěn）了不（bú）起。”工友说。
在卢新（xīn）生前的博客里,他留下（xià）这样一段话（huà）：“为了钱来到公司,可阴差阳错,没（méi）进研（yán）发（fā）,来到制造（zào）,钱还算多（duō）,但（dàn）是在浪费生命。真（zhēn）的很后（hòu）悔,现在我（wǒ）的人生第一步就走错啦,很迷茫。”
镜头二：
每天仍有数千人（rén）涌向富（fù）士康
在富士康公司设置的（de）新员工常年招募点,从早上6时开始（shǐ）,这里就聚集了上千人,尽管5个月内连（lián）续发生9起跳楼事件,但是并没有阻止这些年轻人从四面八方（fāng）涌向这里。
这些应聘的年轻（qīng）人来（lái）自（zì）全（quán）国各地,他们（men）大（dà）多数在朋友的介绍之下（xià）来到这里（lǐ）应聘,而他们（men）应聘（pìn）的这份工（gōng）作,每个（gè）月只是一（yī）份刚刚满足深圳市（shì）最低工资900元（yuán）的（de）普通工（gōng）作。应聘（pìn）者说：“包吃（chī）包住，又有劳动法（fǎ）作保障，会（huì）选（xuǎn）择加班。农村人（rén），在家里都是干农活的，12个小时没有问题。”
招募点（diǎn）的工作人员说，这里（lǐ）每（měi）天 可以招募两三千人，最多的（de）时候（hòu）达到过上万人。在（zài）富（fù）士康，80后90后（hòu）的打工（gōng）者已经超过（guò）85%。富士康龙华（huá）园区资深副理万红飞称，现在流动性（xìng）比较高，尤其是 基层员（yuán）工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只（zhī）有2%~3%的流失量，而现在（zài）增加到4%~5%。
镜头（tóu）三：
想（xiǎng）赚取（qǔ）更多钱就得加班
在生产线上最普（pǔ）通的（de）一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸（zhǐ），两（liǎng）分钟内完成。每个工人每（měi）天（tiān）要完（wán）成220块这样的主（zhǔ）板，他们每天（tiān）10个（gè）小时的时间，都是在这（zhè）样简单（dān）而又重复的工作中（zhōng）度过的（de）。
每个工人每天都（dōu）在重复着同样的动作。这些工人每天工（gōng）作8个小时（shí），每个月只能拿到（dào）900元的底薪，如果他们想赚（zuàn）取更多的钱，就不得不选择多（duō）加班（bān），不得不选（xuǎn）择放弃自（zì）己休闲娱（yú）乐的（de）时间（jiān），进行简（jiǎn）单而又重复的劳（láo）动。
富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时（shí）肯定（dìng）喜欢多加一（yī）点班，多赚一点钱。
富（fù）士康员工（gōng）童小燕说，赚（zuàn）的钱里面，加班赚（zuàn）的比重（chóng）有一半。
童小燕说，工作（zuò）久了，自己也会觉得累（lèi），乐观开（kāi）朗的她，遇到烦心事或者工作（zuò）太累的时候，就会（huì）听（tīng）听音乐或者跟别人（rén）聊聊天，让自己放（fàng）松。近期几起跳楼事件，让（ràng）他们既觉得惋惜，又觉（jiào）得不理解。
残酷企业机制易致心理问题
深圳当代社会观察研究（jiū）所所长刘开明说：“没有一个合（hé）适的机制让（ràng）这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机（jī）器人、一个（gè）赚钱（qián）工具变回一（yī）个（gè）人，那可就会有（yǒu）心理、生理等各方面问题出现（xiàn），就会发（fā）生极端（duān）事件。”
“从某种程度（dù）上来说（shuō），工人是被机器挟持（chí）的，进而（ér）变成（chéng）了机器。如果一个（gè）工人做一个简单重（chóng）复的工作（zuò）10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲（yù）被压抑下来，我们在心理（lǐ）、生理上都会（huì）有（yǒu）高度紧张（zhāng），最后有冲突爆发。”
富（fù）士康作（zuò）为全球最大（dà）的代（dài）工（gōng）企（qǐ）业，自1988年（nián）在深圳建厂以（yǐ）来，员工人数从1996年（nián）的（de）9000人，增加（jiā）到（dào）2009年74.8万（wàn）人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全（quán）球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这（zhè）80万年（nián）轻（qīng）人。
刘开（kāi）明认为，这（zhè）些年轻人迈入社（shè） 会踏出第一步之（zhī）后，就迎面遇（yù）上了一堵墙，“而（ér）我们所有的机制都是排斥他（tā）们的，我们所有（yǒu）的声音都是告（gào）诉他（tā）们，你（nǐ）们（men）是（shì）打工（gōng）的，你们不属于这里，所有信息对他们 都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没（méi）办法解决、克服的时候，那么脆弱（ruò）一点的人，就会选择（zé）自杀的形（xíng）式（shì），来克服这种困难。” 刘开明说。
深圳当代社（shè）会观察（chá）研究所所长刘 开明（míng）说：“我们很（hěn）难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂（zá）的原因，各方面的（de）原因可能都有，但是我觉得我们不能（néng）把原因归咎于他们（men）自己（jǐ），因为他们很多在 16岁~19岁，他们心智还没有（yǒu）成熟（shú），就过早地（dì）踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业（yè）、为富士康这种大企（qǐ）业创造（zào）财富的重任。所以我觉得（dé），我（wǒ）们的社会应（yīng）该 承担最大（dà）的责任（rèn），我们的（de）政府应（yīng）该（gāi）承担最多（duō）的责任（rèn）。”
结语
如果孤立地看富士康十连（lián）跳（tiào）事 件，很容（róng）易会被归（guī）结到员工个人的身（shēn）上，毕竟和几（jǐ）十万（wàn）员工（gōng）的总数相比，十个（gè）人是微不足（zú）道的数字，但是当这十个年轻人纵身一跃的（de）时候，其实他们的身后存在着许 多（duō）无形的推手，富士康里的这些年（nián）轻生命所（suǒ）承受的沉重，实际上（shàng）是经济社会所付出的一种代（dài）价，帮他（tā）们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份（fèn）应（yīng） 尽（jìn）的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何（hé）经济发展（zhǎn）都换不回真正的幸福（fú）指（zhǐ）数。
(本文来源（yuán）：广州日（rì）报 所属：综合（hé）要闻) 
