《企业职工带薪年休假（jiǎ）实施办法（fǎ）》第十（shí）二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳（láo）动合同时，当年度未安排职工（gōng）休（xiū）满（mǎn）应休年休假的，应当按照职工当年已工作（zuò）时（shí）间折算（suàn）应休（xiū）未休年（nián）休假天数并支付未休年休假工（gōng）资报（bào）酬，但折算（suàn）后不足1整天的部分不支付未休（xiū）年休假工资报酬（chóu）。用人单位当年已安排（pái）职工年休假的，多于折（shé）算应休年休假（jiǎ）的（de）天数不再扣回。”

　  因此，上述规定中“用（yòng）人（rén）单位与职工（gōng）解除或者终止劳（láo）动合同时”应该理解为“凡是用人（rén）单位（wèi）与职（zhí）工发生解除或终止劳（láo）动关系的情形”无论哪一方提出，都（dōu）应当（dāng）在（zài）解除或终止劳（láo）动关系时折算劳动者应休（xiū）而未休的年（nián）休假工资报（bào）酬。