劳务派遣（qiǎn）单位应当与被（bèi）派遣劳（láo）动者（zhě）订立两年（nián）以上（shàng）的固（gù）定（dìng）期限劳动（dòng）合同，按月支付劳动报酬。被（bèi）派（pài）遣劳动者在无工作期间，劳务（wù）派（pài）遣单位应（yīng）当按照所在地（dì）人民政府规定的（de）最低工资标准，向其按月（yuè）支付报（bào）酬。

    劳务派（pài）遣单（dān）位不得克扣用（yòng）工（gōng）单位按（àn）照劳务派遣协议支（zhī）付给被派遣劳（láo）动者（zhě）的劳动报（bào）酬。这是对（duì）用人单位影响较大的（de）变化（huà）之一（yī）。

    此外（wài），劳务（wù）派遣（qiǎn）单位和用工单位不得向被派遣劳（láo）动者收（shōu）取（qǔ）费用。