劳（láo）动争议调解所制作的调解协议书，能否作为（wéi）申（shēn）请强（qiáng）制执行的（de）依据？

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   【法律依据】

    劳动（dòng）争议经调解组织调（diào）解，达成调解协议的（de），应当制作调解协议书（shū）。调（diào）解协议书由双方当事人签（qiān）名或者盖章，经调解员签名并加盖（gài）调解（jiě）组织（zhī）印章生（shēng）效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（háng）。

   【律（lǜ）师提醒】

    如（rú）果当事人不履行调解（jiě）协议书，法律并没有规（guī）定（dìng）当事人应（yīng）承担（dān）什么样的法律责任。因为调解组（zǔ）织（zhī）本身并不是国家权力机关，调解工作本身也不（bú）是（shì）劳动争议（yì）解决的法定必经程（chéng）序，而（ér）且经调解组（zǔ）织调解所达成的调解协议书，也不是法律规定的（de）法院强（qiáng）制执行的法律文（wén）书，不（bú）能（néng）作为申请（qǐng）强制执行的依据。当然，调（diào）解协议可以成（chéng）为劳（láo）动（dòng）争议仲裁的（de）重要证据。

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